Organisert arbeidskraft
Organisert arbeidskraft er en sammenslutning av arbeidere som er samlet som en representativ enhet for å forbedre den økonomiske status og arbeidsvilkår for ansatte gjennom kollektive forhandlinger med selskapets ledelse. Organiserte arbeidsgrupper er også kjent som fagforeninger.
Viktige takeaways
- Organisert arbeidskraft er en forening som driver kollektive forhandlinger for å forbedre arbeidernes økonomiske status og arbeidsvilkår.
- I de fleste land er unionens dannelsesprosess regulert av et statlig organ, som National Labour Relations Board (NLRB) i USA.
- For å danne en fagforening er det vanligvis nødvendig å samle et fast antall underskrifter og deretter vinne godkjenning fra flertallet av ansatte.
- Selskaper fraråder arbeidstakere fra å danne fagforeninger, inkludert Walmart, som hevder at de påfølgende kostnadsbesparelsene gjør det mulig å tilby lavere priser til kundene.
Hvordan organisert arbeidskraft fungerer
I de fleste land er unionens dannelsesprosess regulert av et statlig organ, som National Labour Relations Board (NLRB) i USA.
Enhver gruppe ansatte som ønsker å danne en fagforening, trenger vanligvis å samle inn et bestemt antall underskrifter, med beløpet som er avhengig av jurisdiksjonen det ønsker å danne seg inn i. Hvis det oppnås nok underskrifter, får alle ansatte muligheten til å si noe om om de vil ha organisert arbeidskraft eller ikke. Hvis forbundet sikrer et tilstrekkelig antall stemmer, vil det bli gitt makt til å forhandle på deres vegne med selskapets ledelse.
Det er to typer fagforeninger: den horisontale unionen, der alle medlemmer har en felles ferdighet, og den vertikale fagforeningen, som består av arbeidere fra hele den samme bransjen.
National Education Association (NEA) er den største arbeiderforeningen i USA, med nesten tre millioner medlemmer. Målet er å gå inn for fagpersoner i utdanningen og forene medlemmene til å oppfylle løftet om offentlig utdanning.
Historie om organisert arbeidskraft
Organisert arbeidskraft i USA vokste etter at landet kom inn i industriell tidsalder. I mange tilfeller førte overgangen fra jordbruk til fabrikker til anstrengende arbeidsforhold. Mangelen på sterkt håndhevede standarder for arbeidstid, ansattes kompensasjon og medisinsk dekning etterlot mange arbeidstakere sårbare.
Det var ikke uvanlig i de første dagene av industrialiseringen at ansatte var på jobben seks dager i uken, og jobbet daglige skift som varte lenger enn åtte timer. Lønnene stemte heller ikke alltid med innsatsen og risikoen.
Hvis en ansatt ble skadet på en samlebånd og ikke kunne fortsette å jobbe, kan selskapet ha avfyrt ham eller henne. På samme måte kan kvinner som ble gravide ha fått sparken og forlatt uten lønn eller helsedekning. Det var også vanlig at barn så små som 8 år gamle jobbet lange timer i fabrikker, og tvang dem til å hoppe over skolen.
Dannelsen av organiserte fagforeninger var et av trinnene som satte standarder for akseptable arbeidsforhold. Denne prosessen skjedde imidlertid ikke over natten. Først truet selskapssjefer fagforeninger, noen ganger til og med vold, i et forsøk på å forhindre dem i å ta grep.
Fordeler og ulemper med fagforeninger
Som diskutert ovenfor, spiller organisert arbeidskraft en viktig rolle i å beskytte arbeidstakernes rettigheter. Færre liv går nå tapt på jobben, lønningene er bedre og arbeidstiden er mer fornuftig.
Dagens arbeidere kan også få medisinsk dekning og flere ukers betalt ferie. Alle disse faktorene bidrar til bedre helse, livskvalitet og sterkere kjøpekraft, i det minste for forbrukerne.
Naturligvis er selskaper mindre begeistret for organisert arbeidskraft. Noen hevder fagforenings krav om dyr forsikringsdekning, høyere lønn og løfter for regelmessige fremtidige hevinger, sammen med andre fordeler, er ofte urimelige og spiser fortjeneste og å gjøre virksomheter mindre konkurransedyktige. Kritikere sier også at organisert arbeidskraft ender med å belønne alle ansatte likt, uavhengig av hvor hardt hver enkelt har jobbet.
Spesielle hensyn
Forhandlere og supermarkeder har vanligvis ansatte som tilhører organiserte arbeidsgrupper. Noen av disse selskapene søker imidlertid aktivt å motarbeide arbeidere fra å danne fagforeninger.
Walmart Inc. (WMT) er et klassisk eksempel. Den store rabattforhandleren hevder at besparelsene det gir ved å begrense kraften til organisert arbeidskraft gjør det mulig for å tilby lavere priser til kundene.
Andre forhandlere kan føle seg tvunget av Walmarts eksempel til å reforhandle vilkår med kapitlene i organisert arbeidskraft som representerer deres arbeidere. Påstanden som detaljistene ofte presenterer er at de vil bli tvunget til å kutte lønn eller eliminere jobber for å forbli konkurransedyktige med Walmart hvis fagforeningene ikke forhandler om. Dette er kjent som Walmart-effekten.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.