Registrert pensjonsplan (RPP)
En registrert pensjonsplan er en form for tillit som gir pensjonsytelser for en ansatt i et selskap ved pensjon. RPPer er registrert hos Canada Revenue Agency. Den ansatte og arbeidsgiveren, eller bare arbeidsgiveren gir bidrag til denne pensjonsplanen til den ansatte forlater selskapet eller går av med pensjon.
Å bryte ned registrert pensjonsplan (RPP)
Bidrag til en RPP er fradragsberettiget for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Bidrag til planen og gevinsten på underliggende eiendeler blir utsatt skatt, så midlene skattlegges når de trekkes ut av planen.
Enkelt arbeidsgiverregistrerte pensjonsplaner
Med en enkelt arbeidsgiverpensjonsplan (SEPP), engasjerer en frittstående arbeidsgiver, eller en klynge av arbeidsgivere som er plassert under samme konsernbanner, og bidrar til den samme pensjonsplanen. Enten benyttet til ansatte på bedriftsnivå, eller presentert for en smal kategori av ansatte, blir SEPPs tradisjonelt administrert av plan sponsorer, som kan anmode om tilbakemelding fra medlemmene i en plan.
Mens bidrag til SEPPs vanligvis er gitt av arbeidsgivere, krever visse bidragsytere SEPPs at ansatte på samme måte betaler inn i planen. En SEPP kan være strukturert som en innskuddsplan, en ytelsesplan eller som en hybrid av begge stiler. Arbeidsgivere har mandat til å gi bidrag til planen, som gir pensjonsytelser. De må også dekke eventuelle mangler.
Registrerte pensjonsplaner med flere arbeidsgivere
Med pensjonsplaner med flere arbeidsgivere (MEPP) bidrar to eller flere autonome arbeidsgivere til det samme pensjonsfondet, som enten kan være en innskuddsplan, en ytelsesplan eller en hybridmodell.
Ved beregning av ytelser erkjenner ytelsesbaserte MEP-er mange års medlemskap hos den eksisterende arbeidsgiveren. Imidlertid kan tidsbruk med tidligere arbeidsgivere også være med på beregningene.
Hos noen parlamentsmedlemmer kan fordeler barberes hvis arbeidsgiveravgift ikke dekker forventede utbetalinger i tilstrekkelig grad. Slike ikke-faste planer kalles noen ganger "målfordel" -planer.
Felles sponsede registrerte pensjonsplaner
Som navnet antyder, bruker felles sponset pensjonsplan (JSPPs) en modell som planmedlemmer og arbeidsgivere begge gir bidrag. (For relatert lesing, se "Registrert pensjonssparing kontra registrert pensjon: Hva er forskjellen?")
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.