Lønnshemmeligheter: Hva anses som et stort løft?

Bygger du opp motet til å be sjefen din om en økning? Kvaliteten på en arbeidsplassøkning, virker det så ofte, er i øynene på mottakeren. Den samme lønningen kan gi noen med et stort glis i ansiktet, mens andre får lurt på hvorfor de ikke fikk mer. Dette reiser spørsmålet: Hva er egentlig en "god" heving?

Viktige takeaways

• Har du jobbet i samme jobb en stund og tror det er på tide med en heving? En lønnsøkning på 3-5% ser ut til å være dagens gjennomsnitt.
• Størrelsen på en økning vil variere veldig av ens erfaring med selskapet så vel som selskapets geografiske beliggenhet og bransjesektor.
• Noen ganger vil høyden inkludere fordeler som ikke er kontanter og fordeler som ikke er beregnet i prosentvis økning i undersøkelsen.

Gjennomsnittlig lønnsøkning

For å svare på det, la oss sette ting i perspektiv. Den gjennomsnittlige lønnsøkningen i 2019 forventes å være om lag 3, 1%, den høyeste siden 2008, ifølge profesjonelle tjenestefirma Aons årlige undersøkelse om amerikanske lønnsøkninger, som er basert på svar fra over 1000 selskaper.

Likevel falt beløpet som selskaper bruker i budsjettet for såkalt "variabel lønn" - inkludert insentiver og bonuser - med sin største margin siden 2010. Som et resultat, forventes den totale kontantkompensasjonen å synke litt neste år, fra 15, 5% av lønn til 15, 2%.

Bedrifter forventer imidlertid å betale sine beste ansatte mer, med en gjennomsnittlig økning på 4, 6%, ifølge en egen undersøkelse av rådgivningsfirmaet Willis Towers Watson. I motsetning til dette kan arbeidere med en gjennomsnittlig ytelsesvurdering bare forvente et lønnsbeløp på 2, 7%.

Salaries Vary by City

De gjennomsnittlige resultatbaserte økningene endrer seg ikke nevneverdig i forskjellige sektorer eller jobbtyper, men de varierer litt. Neste år kan ansatte i sektorer som utdanning og transport forvente en økning lavere enn gjennomsnittet på henholdsvis 2, 6% og 2, 8%, ifølge Aon. Arbeidstakere i bygging forventes å se en større lønnsøkning på 3, 4%.

De gjennomsnittlige forventede lønnshumper varierer også fra by til by over hele USA Mens de fleste arbeidere antas å øke i takt med landsgjennomsnittet, vil ansatte i to av Californias største byer glede seg over en høyere lønnsøkning enn normalt. Gjennomsnittsarbeideren i San Francisco vil se en lønnsøkning på 4%, mens den gjennomsnittlige ansatte i Los Angeles kan forvente en oppgang på 3, 7%, Aon-prosjekter.

Forbrukerprisindeksen - et mål på samlede kostnadsøkninger - steg 2, 2% i løpet av de 12 månedene frem til november 2018. Så den gjennomsnittlige arbeideren var bare marginalt bedre enn han eller hun var for et år siden. Og de som er avhengige av bonuser som en del av kompensasjonspakken, vil kanskje ikke følge med inflasjonen.

Effekten av jobbbytte

Med få unntak betyr det å maksimere inntektene over lang tid vanligvis å bytte jobb i stedet for å holde seg på plass.

Det pleide å være at hoppeskipet betydde å lande en lønn 10% til 20% høyere enn forrige. Selv om økninger i den størrelsen ikke er så utbredt som de pleide å være, er det fortsatt den vanligste veien til den beste lønnsøkningen å bytte jobb.

Hvis du oppholder deg i samme organisasjon, kan de årlige økningene dine bli begrenset av din nåværende grunnlønn fordi selskaper har et smalt prosentvis intervall som de kan øke lønnen i.

Men hvis du forhandler med et annet firma, er du ikke bundet av disse begrensningene. Nøkkelen er å bevise at du er verdt lønnen du ber om.

Andre former for kompensasjon

Når du dimensjonerer lønnen din, må du huske at en uptick i grunnlønn ikke er den eneste måten bedriftene belønner sine ansatte. I noen tilfeller kan det hende du faktisk klarer deg bedre med en sjenerøs bonus i stedet for en stor økning.

Ta en kvinne med en årslønn på $ 80 000 og en beskjeden lønnsøkning på 1%. Det betyr at basalønnen bare økte 800 dollar - ikke nok til å følge med inflasjonen. Men hvis den ansatte også tok med seg en bonus på $ 4000, ville den totale kompensasjonen hennes hoppe 6% (1% grunnlønnsøkning pluss 5% bonus). Basert på landsdekkende tall, ville denne belønningen vært bedre enn hva de fleste topppresterende ansatte ville fått.

Et merke antall selskaper legger nå vekt på ikke-økonomiske fordeler som karriereutviklingsprogrammer. Selv om disse mulighetene kanskje ikke øker bankkontoen din på kort sikt, kan de være viktige måter å maksimere inntjeningspotensialet på lang sikt.

Bunnlinjen

En årlig lønnsøkning på 4% eller 5% høres kanskje ikke betydelig ut, men i dagens miljø er det bedre enn de fleste. Husk at over tid vil relativt små forhøyelser sammensatte seg og kan meget vel resultere i en veldig fin lønn.