skygging
Skygge er en uformell måte for noen å lære hvordan det er å utføre en bestemt jobb på en arbeidsplass. Et individ følger med på, eller skygger, arbeideren som allerede er i den rollen.
Muligheter for skygging av jobber kan gjøres tilgjengelige for nye eller yngre ansatte, men de kan også bli tatt opp av sideleie fra en annen del av en organisasjon som trenger å få opp læringskurven raskt i sine nye roller. Skygge har en begrenset periode eller er ment å vare så lenge som nødvendig - det vil si inntil personen som er ny i rollen føler seg komfortabel nok til å håndtere ansvaret på egen hånd.
Forstå skygge
Å skygge en ansatt på jobben gir den nye ansetteren (eller fremtidig rolletakeren) en ide om hvordan en typisk dag er i disse skoene. Anta at en fersk universitetsgrad med en datavitenskap begynner å jobbe i et teknisk selskap. Dette selskapet har et skyggefullt program for sine nye ansatte, og tildeler dem til ansatte på seniornivå som har mentorlignende egenskaper (dvs. at de liker å undervise og er tålmodige).
[Viktig: Skygge er ikke begrenset til personer som er nye i den profesjonelle arbeidsstyrken, da det kan være et like nyttig verktøy for de i etablerte karrierer som ønsker å svinge til nye retninger.]
I eksemplet over skygger hun en programvareingeniør som er ansvarlig for koding av en plattform for en bankapplikasjon. Hun sitter ved siden av ham ved skrivebordet sitt og observerer mens han utfører hovedoppgaven sin, og ber ham spørsmål underveis for å hjelpe henne å få en forståelse av hva hun til slutt ville ha ansvar for. Hun deltar på de daglige fremgangsteammøtene hver morgen, sitter i konferansesamtaler med banken og følger ham inn i møter med sjefen hans.
Å skygge over et antall dager eller uker - uansett hva tilfellet måtte være - varmer henne opp for å slå bakken når hun får sitt eget skrivebord og sin første jobboppgave i selskapet.
Interning versus skygge
Interning er en populær måte å initiere en potensiell ansatt til et firma på. Internship-programmer kan være formelle eller uformelle, men de skiller seg fra å skygge i minst to aspekter.
For det første kommer ikke alle praktikanter tilbake til jobb på heltid. Et internship-program er en type frieri der en potensiell ansatt og et selskap lærer om hverandre for å se om det er god passform for et ansettelsesforhold på heltid. Personer som skygger for andre, er allerede ansatt i firmaet.
For det andre involverer praksisplasser generelt oppdrett av enkle eller rutineoppgaver under et sett med veiledere. Praktikanter blir gitt oppgaver, de utfører dem og rapporterer tilbake til veilederne sine. Veilederne veileder arbeidet sitt og gir tilbakemelding ved avslutningen av praksisplassene. De som skygger for eksisterende ansatte forventes ikke å utføre funksjonene i jobben; i stedet følger de rundt ledende ansatte for å lære hvordan de effektivt kan utføre den spesifikke rollen de vil påta seg i løpet av en nær fremtid.
Viktige takeaways
- Begrepet "skygge" beskriver uformelt når en person lærer hvordan det er å utføre bestemte arbeidsplasseroppgaver ved å følge nøye med på en mer erfaren medarbeider.
- Skygge kan gjelde for nyutdannede eller andre arbeidsinnstilte personer som ønsker å få føttene i døra, men det kan også gjelde eksisterende ansatte som ønsker å overføre sideveis til en annen avdeling i selskapet sitt.
- Skygge kan ikke til syvende og sist resultere i ansettelser i et selskap hvis skyggeleggeren oppdager at et bestemt arbeidssted ikke er en ideell passform.