AQUreciation Right (SAR)
En aksjevurderingsrett (SAR) er en form for bonuskompensasjon gitt til ansatte som tilsvarer påskjønnelsen av selskapets aksjer over en fastsatt tidsperiode. I likhet med aksjeopsjoner (ESO) er SAR fordelaktig for den ansatte når selskapets aksjekurser stiger; forskjellen med SAR er at ansatte ikke trenger å betale utøvelsesprisen, men får summen av økningen i lager eller kontanter.
Den primære fordelen som følger med aksjestyrkerettigheter er det faktum at den ansatte kan motta utbytte fra aksjekursstigning uten å være pålagt å kjøpe noe direkte.
Forstå rettighetsverdier
Rettigheter til aksjestyring gir rett til kontantekvivalent av verdiøkning av et visst antall aksjer over en forhåndsbestemt tidsperiode. Denne typen bonus utbetales nesten alltid kontant; selskapet kan imidlertid betale de ansattes bonus i aksjer. I de fleste tilfeller kan SAR utøves etter at de har vest; når SAR vest, betyr det ganske enkelt at de blir tilgjengelige for trening. SAR utstedes vanligvis i forbindelse med aksjeopsjoner for å hjelpe til med å finansiere kjøp av opsjoner eller for å betale skatt som skal betales på tidspunktet for utøvelse av SAR; disse blir referert til som "tandem-SAR-er."
Som flere andre former for aksjekompensasjon, er SAR-er overførbare og er ofte underlagt clawback-bestemmelser (betingelser der selskapet kan ta tilbake noen eller alle inntektene mottatt av ansatte i henhold til planen, for eksempel om den ansatte går til jobb for en konkurrent innen en viss periode eller selskapet blir insolvent). SARS tildeles ofte ofte i henhold til en opptjeningsplan som er knyttet til resultatmål som er satt av selskapet.
SAR er beskattet på samme måte som ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO). Det er ingen skattemessige konsekvenser av noe slag verken på tildelingsdatoen eller når de er opptjent. Deltakerne må imidlertid innregne alminnelig inntekt på spredningen på treningstidspunktet, og de fleste arbeidsgivere vil holde tilbake tilleggsskatt på føderal inntekt på 22% (eller 37% for de veldig velstående) sammen med statlige og lokale skatter, Social Security og Medicare. Mange arbeidsgivere vil også holde tilbake disse skattene i form av aksjer. For eksempel kan en arbeidsgiver bare gi et visst antall aksjer og holde tilbake resten for å dekke den totale lønnsskatten. Som med NSO-er blir inntektsbeløpet som inntektsføres ved utøvelse da deltakernes kostnadsgrunnlag for skatteberegning når aksjene selges.
Viktige takeaways
- Aksjevurderingsrettigheter (SAR) er en form for kompensasjon, ofte mottatt som en bonus, som tildeler kontantverdien som tilsvarer endringen i et selskaps aksje over en viss inntjeningsperiode.
- I motsetning til aksjeopsjoner eller aksjebonuser, betales SAR som oftest i form av kontanter og krever ikke at den ansatte eier noen eiendel eller kontrakt.
- SAR er gunstig for arbeidsgivere siden de ikke trenger å utstede ytterligere aksjer som kompensasjon, noe som vil utvanne aksjekurs og inntjening.
Fordeler og ulemper
SAR har mange fordeler, den største av disse er fleksibilitet. SAR-er kan opprettes i en rekke forskjellige design som fungerer for hver enkelt person. Dette kommer imidlertid med mange valg og beslutninger som må tas, inkludert hvilke ansatte som mottar bonuser og verdien av disse bonusene, likviditetsproblemer, valgbarhet og opptjeningsregler.
Arbeidsgivere liker SAR fordi regnskapsreglene for dem nå er mye gunstigere enn tidligere; de får fast regnskapsbehandling i stedet for variabel og blir behandlet på omtrent samme måte som konvensjonelle aksjeopsjonsplaner. Men SAR krever utstedelse av færre selskapets aksjer, og utvanner derfor aksjekursen mindre enn konvensjonelle aksjeplaner. Og som alle andre former for aksjekompensasjon, kan SAR også tjene til å motivere og beholde ansatte.
Aksjerettighetsrettigheter mot fantomaksje
SAR-er tilsvarer på noen måter den såkalte fantombestanden. Den største forskjellen er at fantomaksjer vanligvis reflekterer aksjesplitter og utbytte. Fantomaksje er et løfte om at en ansatt vil motta en bonus som tilsvarer enten verdien av selskapets aksjer eller beløpet som aksjekursene øker over en gitt tidsperiode. Bonusen en ansatt mottar skattlegges som ordinær inntekt basert på tidspunktet for mottak. Fordi fantomaksjer ikke er skattekvalifiserte, behøver den ikke å følge de samme reglene som planer for eierforhold for ansatte (ESOP) og 401 (k) planer må følge.
Eksempel på rettighetsvurderingsrettigheter
Som et eksempel kan du vurdere at en ansatt får 200 SAR ved årsskiftet som en resultatbonus som forfaller etter en periode på to år. Aksjen i selskapet fortsetter deretter å øke med $ 35 per aksje i løpet av den toårsperioden. . Dette resulterer i at den ansatte mottar ekstra kompensasjon på $ 7000 ( 200 SAR x $ 35 = $ 7000 ).
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.