Tekniske arbeidsevner
Tekniske jobbferdigheter, også referert til som harde ferdigheter, er spesifikke talenter og kompetanse en person besitter, noe som hjelper ham å utføre en bestemt oppgave eller jobb; disse ferdighetene skiller seg fra myke ferdigheter, som er karakter- og personlighetstrekk. Tekniske ferdigheter er evner en person tilegner seg gjennom praksis og læring. For eksempel er en person som har en spesiell ferdighet eller ferdighetssett, for eksempel utmerkede datakodingsevner, en kvalifiseringskandidat for en datamaskin eller teknologiselskap.
Forstå tekniske arbeidsevner
Tekniske jobbferdigheter er ideelle for å liste på ferdighetsdelen av en CV fordi de lyser evner og styrker. Imidlertid er det viktig å innse at ikke alle tekniske ferdigheter til disposisjon for en person skal være listet opp. Listen skal være skreddersydd for å passe til jobben. Dette gir den enkelte større sjanse for å bli ansatt.
Tekniske ferdigheter vs. myke ferdigheter
På jobbsøknader, følgebrev, CV og personlig under intervjuprosessen oppsøker arbeidsgivere søkere med både harde og myke ferdigheter. Harde eller tekniske ferdigheter er de evnene eller ferdighetene som er lærbare og kan kvantifiseres enkelt. Eksempler på harde ferdigheter inkluderer sertifikater eller grader i spesifikke fagfelt; mestring eller flyt i et fremmed språk; effektiv drift av spesifikke maskiner; og muligheten til å generere dataprogrammer.
Myke ferdigheter skiller seg fra harde ferdigheter ved at de er subjektive og kan være utrolig vanskelige å tallfeste. Myke ferdigheter er iboende ferdigheter knyttet til individets karakter eller personlighet. Disse ferdighetene blir noen ganger referert til som "mellommenneskelige ferdigheter" eller "menneskelige ferdigheter." Eksempler på myke ferdigheter inkluderer effektiv kommunikasjon; å jobbe godt med andre; tidsfordriv; evnen til å være overbevisende; fleksibilitet; og tålmodighet.
Hva arbeidsgivere vil ha
Tekniske stillingsferdigheter spiller en viktig rolle i å bli ansatt. Visse harde ferdigheter er nødvendige for en rekke jobber, og noen stillinger krever et spesifikt sett eller kombinasjon av disse ferdighetene. Noen av de mer grunnleggende eller mellomliggende typene tekniske ferdigheter er imidlertid ganske enkle for en arbeidsgiver å undervise til en ny ansatt. Myke ferdigheter er svært vanskelige å lære, fordi de i hovedsak er iboende. I noen tilfeller kan ikke myke ferdigheter læres. Av denne grunn ser arbeidsgivere stadig på potensielle ansatte med en bukett med myke ferdigheter som lar dem fullføre oppgaver på en rask og effektiv måte. Fordi kundeservice / tilfredshet er et av de viktigste aspektene for enhver bedrift eller organisasjon, blir myke ferdigheter ofte ansett som større verdi.
Tekniske ferdigheter som etterspørres
- Programmering og koding: Programmerings- og kodingsferdigheter er ikke bare for utviklere. Disse ferdighetene er også relevante for IT-ansatte, kundeserviceteam og prosjektledere som trenger å støtte kunder eller koordinere prosjekter. Enhver IT-kandidat vil være mer verdifull for en arbeidsgiver fra begynnelsen av hvis de vet hvordan de skal kode.
- Prosjektledelse: Evnen til effektivt å marsjere ressurser, mennesker og budsjetter er en av de beste tekniske ferdighetene du kan ha. Prosjektledere jobber i praktisk talt alle bransjer, fra konstruksjon til digital design. En kvalifisert prosjektleder kan levere prosjekter mer effektivt, bruke ressurser kostnadseffektivt og distribuere de rette teamene for å fullføre arbeidet. En dyktig prosjektleder vil spare et selskap penger, raskt løse problemer og hjelpe til med å forutse fremtidige problemer.
- Dataanalyse: Dataanalyse gir virksomheter viktig informasjon de trenger for å beholde markedsandeler og bygge deres konkurransefortrinn. Det kan være en kompleks oppgave, men god dataanalyse kan resultere i mer effektive salgs- og markedsføringsoperasjoner, økte muligheter for å generere inntekter og større driftseffektivitet.
- Informasjonssikkerhet: Brudd på data kan ha en ødeleggende innvirkning på en virksomhet, fra tap av virksomhet til uopprettelig skade på et merke. Som sådan øker etterspørselen etter tekniske sikkerhetsspesialister.
- Design: Designere trenger å mestre en rekke tekniske ferdigheter, fra programvare som Photoshop til verktøyene de bruker for å lage wireframes. Tekniske ferdigheter som arbeidskunnskap om HTML, CSS og JavaScript er også nyttige.
- Skriving: Dagens skriving går mye lenger enn å bare bruke en tekstbehandler for å lage et flott stykke innhold. Forfattere må ha alvorlige digitale ferdigheter. De må forstå innholdsstyringssystemer, søkemotoroptimalisering (SEO), og til og med vite hvordan de skal sette sammen et nettsted eller en blogg.