Central Provident Fund (CPF)
Central Provident Fund (CPF) er en obligatorisk fordelsregnskap som gir pensjonsinntekter og helsetjenester for Singaporeans. Bidrag til pensjonskontoen kommer fra både arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er tre typer CPF-kontoer - vanlige, spesielle og medisave kontoer.
Viktige takeaways
- Central Provident Fund (CFP) er et obligatorisk stønadskonto (for pensjon, helse og bolig) i Singapore som alle innbyggere er pålagt å bidra til.
- Beboere kan trekke seg fra CPF i en alder av 55 år.
- I likhet med det amerikanske trygdesystemet betyr å utsette CPF-uttak en høyere betaling senere i livet.
- CPF er obligatorisk, i motsetning til selskapets 401 (k) som ansatte kan velge bort.
Forståelse av Central Provident Fund
Central Provident Fund startet i 1955 som en måte å forsikre at alle Singaporere ville ha inntekt og økonomisk stabilitet ved pensjon. CPF var kontroversiell da den først ble introdusert med betydelig motstand mot konseptet om et tvangspensjoneringsprogram, men det ble mer populært med årene og har utvidet til å omfatte helsehjelp (medisave) og bistand til offentlig bolig.
Singaporeansere kan begynne å trekke fra pensjonskontoen deres i en alder av 55 år, og ligner på Social Security-systemet i USA, og venter på å motta midler til en eldre alder betyr at mer penger vil være på kontoen.
Den ansatte og arbeidsgiveren bidrar hver til CPF-kontoen. Midlene i CPF-kontoen er konservativt investert for å tjene rundt 5% per år. I 1968 utvidet CPF seg til å skaffe boliger under Singapore Public Housing Scheme. På 1980-tallet utvidet programmet igjen for å gi medisinsk dekning for alle deltakere.
Noen deltakere i CPF ønsket et alternativ for å påta seg mer investeringsrisiko for å oppnå bedre avkastning enn gjennomsnittet 5 prosent, så i 1986 ga et nytt investeringsalternativ deltakerne mulighet til å administrere sine egne kontoer. Kort tid etter la programmet til et alternativ for å konvertere kontoen til en fast annuitet ved pensjonering. På det nåværende tidspunkt kan deltakere med en minimumssaldo på $ 40 000 på kontoen sin i en alder av 55, eller $ 60 000 ved 65-årsalderen velge en CPF LIFE-annuitetsplan. Det er ikke noe krav å konvertere til livrenten hvis plandeltakeren foretrekker å holde eiendelene sine på den nåværende pensjonskontoen.
Spesielle hensyn
CPF er et obligatorisk pensjonssystem i motsetning til 401 (k) -planen i USA, der ansatte kan velge å velge bort selskapets 401 (k) -plan hvis de velger. Mange selskap 401 (k) planer i USA vil automatisk registrere nye ansatte i pensjonsplanen og trekker vanligvis 3% av lønnen deres før skatt med mindre arbeidstakeren spesifikt skriftlig ber om å delta. Konsekvensene av dette valget kan være vidtrekkende for yngre arbeidstakere som melder seg på grunn av mange års tapt interesse.
I hjertet av CPF og pensjonsplanen 401 (k) er visdommen i å betale deg selv først gjennom et automatisk fradragssystem. Disse vanlige bidragene blir matchet opp til visse nivåer av arbeidsgiveren, som faktisk gir arbeidstakeren ekstra lønn for å støtte dem ved pensjonering, så å velge å ikke delta i planen betyr å skru av den ekstra lønnen.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.