Topp 4 flyselskaper å jobbe for

Flyselskaper regnes som noen av de beste arbeidsgiverne i USA som ofte slår ut teknologiselskaper som Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) og til og med Ikea når det gjelder å behandle folket deres godt.

Det er kanskje derfor konkurransen er så hard for flyjobber. Faktisk mottok Delta Air Lines, Inc. (DAL) i 2017 200 000 søknader om mer enn 1000 flyvertinneråpninger, noe som betyr at mindre enn 1% av søkerne ble ansatt. Matematisk sett er det fem ganger vanskeligere å få en flyvertinnjobb hos Delta enn det er å bli akseptert til Harvard, som typisk har en akseptgrad på 5, 4%.

For de som blir akseptert, kan fordelene imidlertid være fenomenale - gratis reiser, god lønn, sjenerøse fordeler og i mange tilfeller en lykkelig balanse mellom arbeid og arbeid. Det er 12 store amerikanske flyselskaper og en mengde regionale transportører å velge mellom hvis du leter etter en ny karriere i luftfartsindustrien.

200000

Antall Delta Air Line-søknader om 1000 stillinger i 2017.

Southwest Airlines Co. (LUV)

Hvis jobbsikkerhet er din største bekymring, vil du elske Southwest. På 45 års drift har selskapet aldri permittert en eneste ansatt (det er i dag over 53 500 av dem). Southwest rangerer også på Forbes Topp 50-liste og ble anerkjent med en Glassdoor Ansattes Choice Award. De fleste arbeidere siterte fleksibilitet og en kultur for takknemlighet som årsakene til at de elsket å jobbe på Southwest.

Selskapet har en sjenerøs gratis og redusert sats reisepolitikk - Southwest tilbyr et Guest Pass-program slik at ansatte kan "dele kjærligheten" med folk som ikke er omfattet av det avhengige flyprogrammet. I tillegg samsvarer selskapet med opptil 9, 3% av de støtteberettigede bidragene på 401 (k) og har en aksjekjøpsplan for ansatte. Selskapets nettsted sier at helseforsikringsfordeler koster så lite som $ 15 per måned for medisinsk, tannhelse og syn.

Delta Air Lines, Inc. (DAL)

Delta gjør ikke bare Glassdores beste arbeidsplasser for å arbeide i 2019, men har også vunnet Glassdoors ansattes valgpris for det beste stedet å jobbe i 2016. Hvis du elsker ideen om gratis reise, har Delta en av de mer sjenerøse planene i bransjen - ektefeller, barn, foreldre og til og med venner kvalifiserer for gratis eller redusert pris til selskapets verdensomspennende destinasjoner.

Deltas pensjonsplan er også ganske sjenerøs, med et automatisk bidrag på 2% og 100% samsvar på opptil 6% av den kvalifiserte lønnen. Det er også overskuddsdeling (i 2016 delte selskapet ut over 1 milliard dollar i overskuddsdeling). Medisinsk, tann- og synsforsikring pluss en fleksibel utgiftskonto og valgfri funksjonshemming avrunder forsikringsfordelene. Delta sysselsetter i dag rundt 80 000 mennesker over hele verden.

JetBlue Airways Corporation (JBLU)

JetBlue tar ofte topplassen på Forbes-listen over topp arbeidsgivere i kategorien transport og logistikk. Konkurransen er hard for en jobb med landets favorittflyselskab - det er for øyeblikket bare 20 000 ansatte, og JetBlue's akseptprosent er rundt 5%.

Selskapets hjemmeside er vag når det gjelder ansatte fordeler, men JetBlue tilbyr en omfattende pakke med forsikrings-, pensjons- og gevinstdelingsfordeler. I tillegg til gratis JetBlue-reiser, mottar ansatte reduserte satser på ventetid på andre større flyselskaper. Lønnen har en tendens til å være litt lav i sammenligning med andre transportører, men ansatte synes å tro at bedriftskulturen og fordelene er verdt lønnsutbyttet.

United Continental Holdings, Inc. (UAL)

Det er ingen som benekter at United hadde noen alvorlige problemer etter sammenslåingen med Continental i 2010, og kundene gjorde sin misnøye kjent. I tillegg traff selskapets administrerende direktør midt i en etterforskningsdepartementet rundt hans forretningsforhold. I denne sammenhengen er det ikke rart at ansattes moral havnet på bunnen. Ny administrerende direktør Oscar Munoz prioriterte imidlertid en engasjert og glad arbeidsstyrke, og innsatsen har lønnet seg.

Til tross for en streng dårlig press over kundeservicefeil som har forlatt passasjerer mindre enn imponert over transportøren, mottar United konsekvent høye rekker fra sine ansatte, som setter pris på selskapets fleksibilitet, muligheter for vekst og avansement og sjenerøse fordeler. I tillegg er lønnsatsene konsekvent blant de høyeste i bransjen i alle yrker. I tillegg til gratis reiser, en robust pensjonsplan og overskuddsdeling, er ansatte kvalifisert for bonuser for kundetilfredshet og ankomsttid. Selskapet har i dag rundt 80 000 ansatte.