Arbeidsledighet
Arbeidsledighet oppstår når en person som aktivt søker etter arbeid ikke klarer å finne arbeid. Arbeidsledighet brukes ofte som et mål på økonomienes helse. Det hyppigste målet på arbeidsledighet er arbeidsledigheten, som er antallet ledige delt på antall personer i arbeidskraften.
Viktige takeaways
- Arbeidsledighet oppstår når arbeidstakere som ønsker å jobbe ikke klarer å finne jobber, noe som betyr lavere økonomisk produksjon, mens de fremdeles krever livsopphold.
- Høye ledighetsrater er et signal om økonomisk nød, men ekstremt lave arbeidsledighetsrater kan signalisere en overopphetet økonomi.
- Arbeidsledighet kan klassifiseres som friksjon, syklisk, strukturell eller institusjonell.
- Arbeidsledighetsdata blir samlet inn og publisert av offentlige etater på en rekke måter.
Forstå arbeidsledighet
Arbeidsledighet er en viktig økonomisk indikator fordi den signaliserer arbeidstakernes (in) evne til lett å få lønnsomt arbeid for å bidra til den produktive produksjonen i økonomien. Flere arbeidsledige arbeidere betyr at mindre total økonomisk produksjon vil finne sted enn ellers. Og i motsetning til ledig kapital, vil arbeidsledige arbeidere fortsatt ha behov for å opprettholde minst mulig livsforbruk i løpet av sin periode med arbeidsledighet. Dette betyr at økonomien med høy arbeidsledighet har lavere produksjon uten en proporsjonal nedgang i behovet for basisforbruk. Høy, vedvarende arbeidsledighet kan signalisere alvorlig nød i en økonomi og til og med føre til sosial og politisk omveltning.
På den annen side betyr en lav arbeidsledighet at det er mer sannsynlig at økonomien vil produsere nær sin fulle kapasitet, maksimere produksjonen, og føre til lønnsvekst og økende levestandard over tid. Ekstrem lav arbeidsledighet kan imidlertid også være et varsomt tegn på en overopphetende økonomi, inflasjonspress og trange forhold for bedrifter som trenger flere arbeidere.
Mens definisjonen av arbeidsledighet er klar, deler økonomer arbeidsledighet i mange forskjellige kategorier. De to bredeste kategoriene arbeidsledighet er frivillig og ufrivillig arbeidsledighet. Når arbeidsledighet er frivillig, betyr det at en person har forlatt jobben sin villig på jakt etter annen jobb. Når det er ufrivillig, betyr det at en person har fått sparken eller permittert og nå må se seg om etter en annen jobb. Å grave dypere, arbeidsledighet - både frivillig og ufrivillig - kan deles inn i fire typer.
Friksjonell arbeidsledighet
Friksjonell arbeidsledighet oppstår når en person er i mellom jobber. Etter at en person forlater et selskap, tar det naturlig nok tid å finne en annen jobb, noe som gjør denne typen arbeidsledighet kortvarig. Det er også det minst problematiske fra et økonomisk synspunkt. Friksjonell arbeidsledighet er et naturlig resultat av at markedsprosesser tar tid og informasjon kan være kostbart. Det tar tid og krefter å søke på en ny jobb, rekruttere nye arbeidere og tilpasse de rette arbeidere til de rette jobbene, noe som resulterer i friksjonsarbeidsledighet.
Syklisk arbeidsledighet
Syklisk arbeidsledighet er variasjonen i antall arbeidsledige i løpet av økonomiske oppganger og nedgangstider, for eksempel endringer i oljepriser. Arbeidsledigheten øker i lavkonjunkturer og avtar i perioder med økonomisk vekst. Forebygging og lindring av konjunkturell arbeidsledighet i nedgangstider er en viktig bekymring bak studiet av økonomi og formålet med de forskjellige politiske verktøyene som myndighetene bruker på nedsiden av konjunkturene for å stimulere økonomien.
Strukturell arbeidsledighet
Strukturell arbeidsledighet skjer gjennom teknologisk endring i strukturen i økonomien som arbeidsmarkedene opererer i. Teknologisk endring som automatisering av produksjon eller erstatning av hestetransport med biler, fører til arbeidsledighet blant arbeidere som er fordrevet fra jobber som ikke lenger er nødvendig. Å omskolere disse arbeidstakerne kan være vanskelig, kostbart og tidkrevende, og fordrevne arbeidere havner ofte enten arbeidsledige i lengre perioder eller forlater arbeidsstyrken helt.
Institusjonell arbeidsledighet
Institusjonell arbeidsledighet er arbeidsledighet som skyldes langsiktige eller permanente institusjonelle faktorer og insentiver i økonomien. Regjeringspolitikker som høye minimumslønnsgulv, sjenerøse sosialstønadsprogrammer og begrensende lov om yrkeslisensiering; arbeidsmarkedsfenomener som effektivitetslønn og diskriminerende ansettelser; og arbeidsmarkedsinstitusjoner som høye foreningsnivåer kan alle bidra til institusjonell arbeidsledighet.
Måling av arbeidsledighet
I USA bruker regjeringen undersøkelser, tellinger og antall arbeidsledighetsforsikringskrav for å spore arbeidsledighet.
Den amerikanske folketellingen gjennomfører en månedlig undersøkelse på vegne av Bureau of Labor Statistics kalt Current Population Survey (CPS) for å produsere det primære estimatet for nasjonens arbeidsledighet. Denne undersøkelsen er gjort hver måned siden 1940. Utvalget består av omtrent 60 000 berettigede husholdninger, og tilsvarer omtrent 110 000 mennesker hver måned. Undersøkelsen endrer en fjerdedel av husholdningene i utvalget, slik at ingen husstand er representert i mer enn fire måneder på rad for å styrke påliteligheten til estimatene.
Mange variasjoner av arbeidsledigheten eksisterer med forskjellige definisjoner om hvem som er en "arbeidsledig person" og hvem som er i "arbeidsstyrken." For eksempel siterer Bureau of Labor Statistics (BLS) ofte "U-3" arbeidsledighet som den offisielle arbeidsledigheten, men denne definisjonen av arbeidsledighet inkluderer ikke arbeidsledige som har blitt motløs av et tøft arbeidsmarked og ikke lenger er ser etter jobb.
01:39