Fordelt fordelsforpliktelse (VBO)
Med fordelsforpliktelse (VBO) refereres til den aktuarmessige nåverdien av pensjonsplanen som er opptjent av ansatte og er et mål på et firmas pensjonsfondsansvar.
Forstå fordeler med fordeler (VBO)
Forvaltningsforpliktelse (VBO) er en av tre tilnærminger firmaer bruker til å måle og avsløre pensjonsforpliktelser så vel som resultatene og økonomiske forholdene til planene deres ved slutten av hver regnskapsperiode - slik de er pålagt å i henhold til FASB Redegjørelse for finansielle regnskapsstandarder Nr. 87. De to andre tiltakene er firmaets akkumulerte ytelsesforpliktelse og forventede ytelsesforpliktelser.
VBO er den delen av den akkumulerte ytelsesforpliktelsen som ansatte vil motta uavhengig av deres fortsatte deltakelse i selskapets pensjonsplan. Dette er fordelen som har fordelt ansatte - i motsetning til den akkumulerte ytelsesforpliktelsen, som representerer nåverdien av eventuelle fordeler, enten de er fordelt eller ikke.
Act of Retirement Income Security Act (ERISA) fra 1974 krever at selskaper vinner fordeler ved å bruke en av følgende to tilnærminger:
- Pensjonsytelser må fullstendig vinne om fem år eller mindre; alternativt
- Et selskap kan velge å vinne 20% av den ansattes pensjonsytelser på tre år eller mindre, og deretter investere ytterligere 20% per år til den ansatte er 100% fordelt i programmet etter syv års tjeneste.
Siden minstekrav til opptjening generelt er fem år, er verdiene av den ytelsesbaserte forpliktelsen og den akkumulerte ytelsesforpliktelsen svært nær i de fleste pensjonsplaner. Mens ABO- og VBO-verdiene er pålagt å bli offentliggjort ved regnskapsårets slutt, i tilfeller der verdiene er nesten like, viser selskapenes årsregnskap ABO-verdien og oppgir at VBO- og ABO-verdiene ikke er vesentlig forskjellige.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.