Hva er Cliff Vesting?

En ansatt anses som "innrammet" i en arbeidsgiverytelsesplan når de først har tjent retten til å motta fordeler fra den planen. Cliff-opptjening er når en ansatt blir fullt opptjent på et spesifikt tidspunkt i stedet for å delvis vies i økende beløp over en lengre periode.

Et eksempel på "klippeopptjening" vil være når en ansatt er fullt innrammet i en pensjonsordning etter 5 års fulltidstjeneste. Delvis opptjening vil skje hvis arbeidstakeren ble ansett som 20% opptjent etter to års ansettelse, 30% opptjent etter tre års ansettelse og 100% fordelt etter 10 års ansettelse. I en klippeopptjeningspensjonsplan, hvis en ansatt forlater selskapet før han får fullt utbytte, vil vedkommende ikke motta noen pensjonsytelse.

For mer om dette emnet, husk å lese vår Hvilke pensjonsplan som er best?

Rådgiver Insight

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Cliff vesting forholder seg til arbeidsgiver-sponsede pensjonsplaner, ansatte opsjoner og begrensede aksjeenheter.

Begrepet beskriver tidsplanen hvor en ansattes ytelser blir utbetalt (eller "vest") på en gang på en gitt dato. Alternativt kan opptjening skje over tid på en definert plan. Dette er kjent som gradvis opptjening. Som et eksempel kan en ansattes opsjoner veste enten med en kurs på 20% i året i fem år ("gradvis opptjening") eller alt på en gang etter fem år ("klippeopptjening").