Hvorfor er så få kvinner i finans? Det er komplisert

Hollywood, sies det ofte, er tøft mot kvinner. Da Kathryn Bigelow vant beste regissør for The Hurt Locker i 2010, ble hun den første kvinnelige regissøren siden 1929 - det første året for Oscar-utdelingen - som vant denne ettertraktede prisen. Likevel er Hollywood neppe en outlier. Det er en annen høyt profilert industri med store penger hvor kvinner historisk har vært underrepresentert. I de øverste delene av økonomistyring og investeringstjenester har kvinnelige arbeidere lenge vært notorisk mangelvare.

Et dystert bilde

Undersøkelser utført av Harvard Business School maler et dystre bilde: blant seniorroller i venture capital og private equity hadde kvinner bare henholdsvis 9% og 6% av stillingene. Hedgefond bringer dette tallet til lavere dyp: kvinner okkuperte bare 3% av toppledelsesrollene. Når det gjelder balansering av likestilling, har økonomi ganske enkelt ikke holdt tritt med mange andre fagfelt, som jus, akademia og medisin. Det til tross for at kvinner nå får flertallet av college grader i USA i alle kategorier, fra bachelorgrader til doktorgrad. Likevel, mens universitetsklasserom og gangstier på campus er befolket med flere kvinner enn menn, er økonomi og forretningsgrader i stor grad provinsen av mannlige studenter.

Fra skole til jobb

Ifølge tall publisert av Glassdoor, sto menn for 61, 5 prosent av grader i finans. Og slike tall ser ikke ut til å bli bedre. Kan lav jobbtilfredshet i feltet spille en rolle? En undersøkelse fra Mergis Group Women in Finance indikerte at under halvparten av kvinnene innen regnskap og økonomi er fornøyd med karrieren. Når de ble bedt om å sammenligne hindringer de møter på jobben, rapporterte nesten tre fjerdedeler av kvinnelige respondenter at de møtte et annet sett enn sine mannlige kolleger.

En fet plan

Synkende antall blant kvinner som studerer finans sammen med rapporter om lav trivsel krever en kreativ løsning for å bekjempe et akutt problem. Heldigvis kan det være en spillutveksler i horisonten: Girls Who Invest, en ideell organisasjon stiftet med et ambisiøst oppdrag om at innen 2030 vil 30% av verdens hovedstad bli administrert av kvinner.

Den visjonære bak “30 by 30” er ikke fremmed for selveste gutteklubben. Før du gikk ut i den ideelle organisasjonen, forvaltet veteran fra hedgefondindustrien Seema Hingorani 150 milliarder dollar i pensjonsfond som en midlertidig CIO for New Yorks byrå for kapitalforvaltning. Denne erfaringen satte henne i kontakt med mange investeringslederteam som var opptatt av å få tildelt New York City-kontrakter. Likevel ble Hingorani forundret over kjønnssammensetningen til firmaene som kurret etter henne: hvorfor var det ikke flere kvinner i rekkene?

Inspirerende interesse

For å oppnå organisasjonens oppdrag planlegger Girls Who Invest å motivere, interessere og inspirere unge kvinner til å delta i investeringsledelsen og større finansielle tjenester. Og Hingorani er neppe alene om sin bekymring eller sin visjon. Etter å ha foreslått ideen bak organisasjonen i en Bloomberg-spalte, fikk hun utallige e-postmeldinger over hele forretningsverdenen - fra industriinnsidere til høyskoleprofessorer og rektorer på videregående skoler - som uttrykte interesse for å støtte organisasjonen.

Hvordan det fungerer

Girls Who Invest vil starte med et sommerpilotprogram. I et fire ukers intensivt opplæringsprogram vil stigende studenter og juniorer studere kjernefinansiering, markeder og kapitalforvaltningskonsepter under veiledning av profesjonshøgskoleprofessorer. Opplæringsprogrammet vil bli supplert med å bringe inn en rekke høyttalere på tvers av finansnæringen.

Bunnlinjen

Ifølge Hingorani utgjør kvinner mindre enn 10% av verdens investerbare kapital. Ved å tilby unge kvinner et treningsprogram som kulminerer med et CV-vennlig sertifikat, spår Hingorani at hun kan bane vei mot at rekrutterere lett kan identifisere lovende kvinnekandidater i feltet. Det New York-baserte programmet er bare begynnelsen. Se etter nettsteder som kan åpnes i Chicago og Los Angeles i løpet av de neste par årene.