401 (k) Bidragsgrenser for 2019
Hvis arbeidsgiveren tilbyr en 401 (k) -plan, kan det være en av de enkleste og mest effektive måtene å spare til pensjonen. Men mens en stor fordel med 401 (k) planer er at de lar deg sette en del av lønnen din automatisk inn på kontoen din, er det noen grenser for hvor mye du kan bidra med.
Hvert år, vanligvis i oktober eller november, vurderer og justerer Internal Revenue Service (IRS) noen ganger de maksimale bidragsgrensene for 401 (k) planer, individuelle pensjonskontoer (IRAs) og andre kjøretøyer for pensjonssparing. Her er grensene for 2019.
Viktige takeaways
- Ansatte kan bidra med opptil 19 000 dollar til 401 (k) -planen deres for 2019.
- Alle over 50 år er kvalifisert for et ekstra innhentingsbidrag på $ 6000.
- Arbeidsgivere kan også bidra, men det er en ramme på 56 000 dollar på kombinert arbeidsgiver- og ansattbidrag (62 000 dollar hvis det er kvalifisert for et innhentingsbidrag).
Grunnleggende grenser for 2019
Den grunnleggende ansattebidragsgrensen for 2019 er 19 000 dollar, opp fra 18 500 dollar i 2018. Grensen på 19 000 dollar inkluderer alle valgfrie ansattes lønnsutsettelser, samt eventuelle bidrag etter skatt til en utpekt Roth-konto innenfor 401 (k). De samme bidragsgrensene gjelder for 403 (b) planer og de fleste 457 planer, så vel som for den føderale regjeringens Thrift Savings Plan.
Hvis du har flere 401 (k) kontoer, kan dine totale bidrag til dem alle - både tradisjonelle og Roth - ikke overstige den $ 19.000-grensen. Eventuelle bidrag du yter til andre typer pensjonskontoer, for eksempel IRA, påvirker ikke bidragsgrensen for 401 (k).
For å oppmuntre arbeidstakere som nærmer seg pensjonister for å øke hastigheten på sparing, tillater IRS 401 (k) deltakere fra 50 år og over å gi ytterligere bidrag utover standardbidragsgrensen. Hvis du er 50 år eller eldre, kan du sparke inn et ekstra bidrag på $ 6000, - til sammen $ 25.000. Oppsamlingstallet for $ 6000 er uendret fra 2018.
Arbeidsgiverbidrag
En annen stor fordel ved å delta i en 401 (k) -plan er at arbeidsgiveren din også kan bidra til den. Mange arbeidsgivere samsvarer med ansattes bidrag ved å legge til for eksempel 50 øre eller $ 1 for hver krone den ansatte bidrar med. Arbeidsgivere kan også gi valgfaglige bidrag uavhengig av hvor mye eller lite den ansatte bidrar, opp til visse grenser. Den generelle grensen for totale arbeidsgiverbidrag og ansattes bidrag for 2019 er 56 000 dollar, eller 100% av ansattes kompensasjon, avhengig av hva som er lavere. For arbeidere 50 år og oppover er grensen 62 000 dollar (56 000 dollar pluss innsamlingsbidraget på 6 000 dollar).
Avhengig av alder og kompensasjonsnivå kan du være underlagt andre grenser enn dine kolleger.
Grenser for høyt betalte ansatte
Hvis du tjener en veldig høy lønn, kan du bli betraktet som en høyt kompensert ansatt (HCE), underlagt strengere bidragsgrenser. For å forhindre at velstående ansatte drar urettferdig fordel av skattefordelene ved 401 (k) planer, bruker skattemyndighetene den faktiske utsettelsesprosenten (ADP) -testen for å sikre at ansatte i alle kompensasjonsnivåer deltar proporsjonalt i selskapenes planer. Hvis ikke-kompenserte ansatte (NHCE-er) ikke deltar i virksomhetsplanen, kan beløpet som HCE-er kan bidra med, begrenses.
The Limits på et øyeblikk
Dette diagrammet fra Society for Human Resource Management oppsummerer reglene for innskuddsplaner (401 (k), 403 (b), og de fleste 457 planer) i 2019.
| Definerte bidragsgrenser | 2019 | 2018 | Endring |
|---|---|---|---|
| Maksimal valgfri utsettelse av ansatte | $ 19 000 | $ 18 500 | + $ 500 |
| Innhenting av ansatte (hvis 50 år eller eldre ved årets slutt) * | $ 6000 | $ 6000 | Ingen endring |
| Definert maksimalgrense, alle kilder | $ 56 000 | $ 55 000 | + $ 1000 |
| Definert maksimalgrense (hvis 50 år eller eldre ved årets slutt); maksimalt bidrag alle kilder, pluss innhenting | $ 62 000 | $ 61 000 | + $ 1000 |
| Arbeidstakers kompensasjonsgrense for beregning av bidrag | $ 280 000 | $ 275, 000 | + $ 5000 |
| Nøkkelansattes kompensasjonsgrense for testing av ikke-diskriminering | $ 180, 000 | $ 175, 000 | + $ 5000 |
| Sterkt kompenserte ansattes terskel for testing av ikke-diskriminering | $ 125.000 | $ 120, 000 | + $ 5000 |
* Innsamlingsbegrensningen på $ 6000 for deltakere 50 år eller eldre gjelder fra starten av året for de som fyller 50 år når som helst i løpet av året.
Kilde: Society for Human Resource Management
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.