8 ting arbeidsgivere ikke har lov til å spørre deg

Året 2017 så flere stater og byer, inkludert Massachusetts, New York City, Maine og New Jersey, og vurderte eller vedtok tiltak for å forby å spørre jobbsøkere om deres nåværende lønn. En av grunnene bak forbudet er at informasjon om nåværende lønn har en tendens til å holde kjønnsgapet i lønningene forankret. I ivrig etter lønnsom ansettelse overser mange ofte upassende intervjuspørsmål. Avhengig av hvordan de blir stilt, er spørsmål om personlige emner som sivilstand, rase og helse mer enn bare dårlig oppførsel - de er ulovlige i henhold til føderale og noen statlige og lokale lover. Disse spørsmålene kan brukes til å diskriminere søkere, og det er din rett å ikke svare på dem. Selv om det gjeldende forbudet mot lønnsspørsmål ikke er universelt, er det åtte spørsmål din potensielle arbeidsgiver ikke kan stille deg.

8 ting arbeidsgivere ikke har lov til å spørre deg

1. Hvor gammel er du?

Aldersdiskriminering i sysselsettingsloven fra 1967 (ADEA) beskytter personer som er 40 år eller eldre fra å bli diskriminert på arbeidsplassen til fordel for yngre ansatte. Det er ingen føderal beskyttelse på plass for å beskytte arbeidere yngre enn 40 mot aldersdiskriminering. For å avgjøre om du er lovlig kvalifisert til å utføre en jobb, har arbeidsgivere lov til å spørre om du er over 18 år. (For mer informasjon, se 8 føderale lover som beskytter ansatte.)

2. Er du gift?

Spørsmål om sivilstand er forbudt. Arbeidsgivere kan bli fristet til å stille dette spørsmålet for å finne ut om forholdet ditt kan ha en negativ innvirkning på arbeidet ditt. For eksempel, hvis du er gift, er det mer sannsynlig at du forlater selskapet hvis ektefellen din får en jobb overført til en annen by. Til og med et spørsmål som tilsynelatende uskyldig som "Ønsker du å bli adressert som Mrs., Miss eller Ms.?" er ikke lov.

3. Er du amerikansk statsborger?

Statsborgerskaps- og innvandringsstatus kan ikke brukes mot en potensiell ansatt under ansettelsesprosessen i henhold til The Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA). Arbeidsgivere må vente til etter at et arbeidstilbud ble utvidet for å kreve at en arbeidstaker fyller ut skjemaet for arbeidsgyldighetskontroll (I-9) og sender inn dokumentasjon som beviser identitet og ansettelsesgodkjenning. Det er lov for en arbeidsgiver å spørre en intervjuobjekt om de har autorisasjon til å jobbe i USA.

4. Har du noen funksjonshemninger?

Dette spørsmålet kan se ut som nødvendig for å avgjøre om en arbeidssøker kan utføre de nødvendige pliktene, men det er ulovlig å stille under the Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA). Arbeidsgivere kan ikke rabatte noen fra en jobb på grunn av en fysisk eller psykisk funksjonshemming. Loven krever faktisk at de imøtekommes funksjonshemminger, med mindre de kan bevise at det ville medført betydelige vansker eller utgifter å gjøre det. Arbeidsgivere kan heller ikke spørre deg om du har hatt noen tidligere sykdommer eller operasjoner.

5. Tar du medisiner, røyker eller drikker?

Bekymringer for rus-, alkohol- eller nikotinavhengighet er gyldige, da de kan påvirke en ansattes kvalitet på arbeidet og prisene på selskapets helseforsikringsdekning. Imidlertid kan en arbeidsgiver befinne seg i juridiske problemer hvis de ikke legger inn spørsmål om disse potensielle problemene på en nøye måte. De har lov til å spørre om du noen gang har blitt disiplinert for å bryte selskapets retningslinjer for bruk av alkohol og tobakk. De kan også spørre direkte om du bruker ulovlige stoffer, men en arbeidsgiver kan ikke spørre om din bruk av reseptbelagte medisiner.

6. Hvilken religion praktiserer du?

Forespørsler om religiøs tro er en følsom sak. En intervjuer kan være nysgjerrig på grunn av planleggingsårsaker som ferier som en ansatt kan trenge av, eller om kandidaten ikke vil være tilgjengelig for å jobbe i helgene på grunn av religiøse forpliktelser. Det er ulovlig å bevisst diskriminere en ansatt eller trakassere dem basert på deres religiøse tro. Arbeidsgivere er pålagt å imøtekomme en ansattes religiøse tro eller praksis med hensyn til ting som kles- og stellpolitikk og fleksibel planlegging.

7. Hva er løpet ditt?

Det er ingen situasjoner der spørsmål om en ansattes rase eller hudfarge skal brukes for å avgjøre hvor kvalifisert de er for en jobb. Denne beskyttelsen gis i henhold til avdeling VII i Civil Rights Act fra 1964 som forbyr diskriminering av sysselsetting på grunnlag av rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Arbeidsgivere har lov til å be en ansatt om å avsløre løpet på frivillig basis for bekreftende formål.

8. Er du gravid?

Spørsmål om familiestatus påvirker kvinner mest, men de kan også gjelde menn i visse situasjoner. Arbeidsgivere kan ha bekymringer for at en ansatt tar fri fra jobben i svangerskapspermisjon eller ikke har barnepassordninger i arbeidstiden. Graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978 (PDA) uttaler at en arbeidsgiver ikke kan nekte å ansette en gravid kvinne på grunn av graviditeten, på grunn av en graviditetsrelatert tilstand, eller på grunn av fordommer til medarbeidere, klienter eller kunder.

Det er imidlertid lovlig for arbeidsgivere å lette nervene for en ansattes tilgjengelighet eller forpliktelse til en stilling ved å spørre om langsiktige karrieremål eller en ansattes evne til å jobbe overtid og reise.

Bunnlinjen

Det er viktig å kjenne rettighetene dine som ansatt. Ulovlige spørsmål er ikke akseptable for søknader, under intervjuprosessen eller på arbeidsplassen. Selv om urettferdige spørsmål fra arbeidsgivere kan være enkle feil, kan de også være forsettlige tilfeller av diskriminering som bør rapporteres.