9 forskjellige måter å finne en ny jobb

De gamle dagene med å finne en jobb rett ut av skolen og holde seg til den til pensjonisttilværelse er absolutt i fortiden. I disse moderne tider har folk blitt mer flinke til å finne nye jobbmuligheter. Men noen av de mer tradisjonelle taktikkene har begynt å falme i popularitet. Ikke lenger ser folk først og fremst på avisens ønskerannonser for å finne sine drømmejobber.

Jobbsøkere blir mer kreative og bruker nye strategier for å få karrieren fremover.

1. Nettverk

Det sies at flertallet av ledige stillinger aldri blir utlyst, ofte referert til som det "skjulte arbeidsmarkedet." For å lande disse jobbene, må søkerne finne en måte å få en fot inn døra. Nettverk kan gå langt i å finne jobbmuligheter; selv om ingen du kjenner direkte har kunnskap om en jobbåpning, er det en sjanse for at de kjenner noen som gjør det.

Nettverk kan gjøres både personlig og online. Du kan bli med i profesjonelle foreninger, delta på arrangementer for nyutdannede på skolen din, eller ha som mål å få kontakt med fagpersoner som jobber i ditt felt. Ulike nettverktøy finnes også, for eksempel LinkedIn, som lar deg nettverk med andre fagpersoner og lære om mulige stillinger. Du kan også være i stand til å møte andre fagpersoner gjennom sosiale nettverkssider som Facebook eller Twitter.

2. Henvisninger

Henvisninger kommer også fra enkeltpersoner du kjenner, men denne metoden kan gi deg en invitasjon til å søke på en stilling uten å søke etter en ny jobb. Noen arbeidsgivere tilbyr insentiver til sine ansatte for å henvise en vellykket kandidat til deres selskap - en vinn-vinn-situasjon for alle. Du får en ny jobb, og kontakten din får en finneravgift for å tiltrekke seg en topp ansatte.

3. Jobbrett og karriere nettsteder

Jobbstyrer var tradisjonelt bare det - styrer med ledige stillinger og sysselsettingsmuligheter. Selv om noen av disse brettene fremdeles kan eksistere i bokstavelig forstand, har mange jobbtavler beveget seg mot et virtuelt format. Ofte vil føderale eller statlige myndigheter tilby jobbtavler og stillingsbanker som arbeidssøkere kan få tilgang til. Du kan også bruke jobbsøkemotorer på internett eller det store antall karriererelaterte nettsteder som legger ut stillinger, for eksempel Monster.com eller CareerBuilder.com. Disse nettstedene fungerer på samme måte som de tradisjonelle ønsker-annonsene, men de har en mye raskere behandlingstid og lar deg søke i et mye større antall jobber over et stort område.

4. Jobbmesser

Jobbmesser er vanligvis rettet mot bestemte bransjer, selv om noen stillings- eller rekrutteringsmesser er mer generaliserte. Disse annonsene kommer vanligvis med en liste over organisasjoner som vil være til stede. Undersøk alle selskaper som interesserer deg, ta med en rekke CV og vær klar til å selge deg selv. Vurder eventuelle samtaler med rekrutterere som mini-intervjuer som kan skille deg ut fra andre søkere. Noen organisasjoner kan til og med tilby intervjuer på stedet til kandidater som samsvarer med deres krav.

5. Bedriftsnettsteder

Hvis du allerede har drømmearbeideren din i tankene, hvorfor ikke gå direkte til karriereseksjonen på nettstedet deres? Hvis du ser etter åpninger på nettstedet deres, er det en sjanse for at du finner akkurat muligheten du har ventet på. Lag en liste over arbeidsgivere som du vil jobbe for, og besøk ofte nettstedene deres. Hvis du virkelig jobber med å jobbe for et spesifikt selskap, kan det ta litt tid å finne den muligheten som passer ditt ferdighetssett. Men hvis du har tidens luksus, kan dette være den optimale metoden for å finne din drømmejobb.

6. Cold Calling

Hvis du ikke ser noen stillingsoppføringer for et selskap du er spesielt interessert i, kan du vurdere å ringe. Du kan bruke telefon eller e-post for å kontakte personer i en organisasjon ved å finne kontaktinformasjonen deres på selskapets nettsted eller ved å spørre med en resepsjonist. Kontakt enkeltpersoner direkte for å finne ut om de forventer noen ledige ledige stillinger, og husk å legge ved en kopi av CV-en til e-postmeldinger du sender. Du kan også be om informasjon om typer jobber, eller hva slags ferdigheter eller kvaliteter organisasjonen ser etter i en kandidat. Husk at denne typen kontakt ikke alltid er godt mottatt, men det er alltid en sjanse for at den vil gi deg innsiden av kommende ledige stillinger.

7. Hodejegere og rekrutterere

Hvis du leter etter profesjonell hjelp i jobbsøkingen, kan hodejegere og rekrutteringsbyråer definitivt gi deg en hånd (selv om det i noen tilfeller kan komme til en pris). Det er en rekke organisasjoner som ansetter gjennom rekrutteringsbyråer fordi det bidrar til å effektivisere den lange prosessen med å lokalisere og intervjue kandidater. Hodejegere finner enkeltpersoner for å fylle en bestemt stilling innen en organisasjon eller finne en stilling for en arbeidssøker som har ansatt sine tjenester. Betaling er ofte basert på provisjon. Husk at mange videregående skoler, høyskoler og universiteter har stillingsplasser som kan hjelpe nyutdannede med å utvikle deres CV og hjelpe både nåværende studenter og studenter med jobbsøking.

8. Vikar eller praksisplasser

Noen ganger kan midlertidig ansettelse føre til faste stillinger. Hvis du er uten jobb, er det å finne en midlertidig stilling hos et flott selskap en fin måte å få en fot i døra, eller gi deg nyttige forretningskontakter du kan anrope i fremtiden. Mange rekrutteringsbyråer kan hjelpe deg med å finne midlertidige eller tilfeldige stillinger og kontraktsarbeid. Praktikantplasser er et godt valg for studenter som nettopp er uteksaminert fra college, og mange skolers stillingsformidlingstjenester kan knytte studenter til muligheter. Frivillighet kan også være en flott metode for å få verdifulle bransjekontakter.

(For mer råd, sjekk ut 6 måter å finne din drømmejobb på. )

9. Kreative eller outlandish taktikk

I et konkurransedyktig arbeidsmarked har noen arbeidssøkere beveget seg mot mer kreative metoder for å trekke oppmerksomhet til seg selv. Reklametavler, kjedebrev med kopi av CV-en festet, eller til og med å lime CV-en til deg selv og vandre rundt i byen som en menneskelig reklametavle, er bare noen av metodene enkeltpersoner har brukt for å bli lagt merke til av potensielle arbeidsgivere. Selv om disse metodene faktisk kan fungere, må du være forsiktig. Det kan hende du får oppmerksomhet fra rekrutterere, men det kan også hende at du sender feil melding. Hvis du skal ty til kreative teknikker, må du være sikker på at det passer for bransjen der du prøver å finne arbeid.

Bunnlinjen

I det moderne arbeidsmarkedet krever ofte en kombinasjon av metoder for å finne de aller beste jobbmulighetene. Husk alltid at det finnes en rekke metoder som er tilgjengelige for å finne jobbmuligheter, alt med egne styrker og svakheter, så ikke vær sjenert til å eksperimentere med en rekke teknikker. (For relatert lesning, se "Jobbjakt: Høyere lønn kontra bedre fordeler")