Fortsett karrieren din med en finansjobb i utlandet

Wall Street var en gang en ordspråklig blindvei - en liten, men likevel mektig kontingent av investeringsbankfolk, pengesjefer og administrerende direktører innen et steinkast fra hverandre. Globaliseringen har for alltid demontert denne originale konstruksjonen når trenden mot outsourcing fortsetter. Finansnæringen har fulgt andre bransjer i deres kostnadsbesparende arbeid for å forbedre bunnlinjen. Å flytte økonomiske jobber utenlands har gitt større kostnadseffektivitet, utvidelse av arbeidstiden og direkte tilgang til fremvoksende markeder.

Dette har født et helt nytt paradigme for den økonomiske fagpersonen som søker jobb utenfor hjemlandet. De som nylig har blitt rosa skli, må drive med gammeldags forskning før de pakker posene og slår av verktøyene. Forskjellene i språk, kultur og nivå på forventet kompensasjon bør vurderes grundig først.

Hvorfor det utenlandske markedet vokser

Å flytte virksomhet utenlands er ikke bare en funksjon av nye kapitalmuligheter; det er mye mer. En ny middelklasse har dukket opp i verdens utviklingsøkonomier, særlig i Asia og India. Denne middelklassen fortsetter å utvide. Forbrukerne krever mer sofistikerte varer og tjenester, fra mobiltelefoner til investeringer. Verdensøkonomien har blitt tvunget til å rebalansere. Selskaper stoler mindre på etterspørsel fra USA og mer på disse fremvoksende økonomiene.

Finansnæringen lærer hva detaljprodusenter har kjent i flere tiår: prisen på arbeidskraft i fremvoksende land kan være betydelig lavere enn i den utviklede verden. Dette er viktig i utfordrende økonomiske tider. Bedrifter har outsourcet finansjobber i årevis, men mange av jobbene var back-office-operasjoner, for eksempel informasjonsteknologi og telefonstøtte. I dag flytter også flere kontorer, finans og forskningsrelaterte jobber.

Hvor de økonomiske jobbene går

I det siste har verdens finanssentre vært New York og London. Så kom Asia, med selskaper som åpnet kontorer i Hong Kong og Singapore, samt India. Nå er strategien å flytte finansjobber til land med voksende potensial for vekst, og det kan være hvor som helst. Store investeringsselskaper flytter nøkkelansatte til Midt-Østen, Latin-Amerika og til og med Øst-Europa. Kinas eksplosive økonomiske vekst har også overrasket verdensmarkedene.

Flere bank-, megler- og regnskapsfirmaer flytter ofte toppledere til slike internasjonale lokasjoner for ubestemt opphold.

Å få tillatelse til å jobbe utenlands

Den første tingen å vite om å finne en finansiell jobb i utlandet er at du må ha tillatelse til å jobbe i det landet du planlegger å flytte til. Arbeidstillatelser (for midlertidig ansettelse eller utlandstatus) er vanskelig å få, spesielt hvis du også trenger en til mannen din eller kona, ettersom noen land bare tillater en ektefelle å jobbe. Det kan bli enda vanskeligere å få permanent oppholdssted.

I noen tilfeller kan det hende at en potensiell arbeidsgiver må sponsere deg, og selv da kan du bare jobbe for den arbeidsgiveren mens du er i det spesifikke fremmedlandet. En av de beste måtene å få en finansjobb utenlands er å jobbe for et USA-basert finansserviceselskap som driver virksomhet internasjonalt. Du kan få uvurderlig erfaring innen en kultur som allerede opererer på flere kontinenter.

For å finne ut hva du trenger å gjøre lovlig for å jobbe i et bestemt land, må du kontakte konsulatet eller ambassaden i landet du vil jobbe i. Det amerikanske utenriksdepartementets nettsted tilbyr lenker til ambassader.

Hvordan finne en finansjobb i utlandet

Tradisjonelt var de to måtene å finne en finansiell jobb i utlandet å finne en arbeidsgiver som vil ansette og flytte deg til utlandet for en bestemt stilling, eller besøke landet der du vil jobbe og se etter en arbeidsgiver som vil sponsere arbeidsforholdet ditt der.

Investeringsbanker, hedgefond og private equity-selskaper gir alle gode muligheter for utenlandsk sysselsetting. Rekrutterere som spesialiserer seg på utenlandske plasseringer kan være svært nyttige.

Som ofte er tilfelle, kan jungeltelegrafen også være en flott kilde for å finne jobber i utlandet. Det er uvurderlig å snakke med andre fagpersoner som jobber i ditt hjemland. Du vil ha et så realistisk bilde som mulig før du gjør et slikt grep, og dette bildet er best malt av noen som for tiden jobber i det miljøet.

Hva du bør vurdere før du flytter

Forutsatt at du kan sikre deg tillatelse til å jobbe utenlands, bør du vurdere en rekke faktorer før du flytter.

Språk

For kortsiktige utenlandske plasseringer (noen ganger kalt rotasjoner), er det ikke sikkert å snakke det lokale språket; men for lengre oppgaver, bør du planlegge å lære språket. Forskning fremover for å finne ut om du vil være i stand til å forstå eller bli forstått av lokalbefolkningen, og hva voksenopplæringsmulighetene er for å lære språket. Det kan også være lurt å ta et grunnleggende nettkurs for å bli mer komfortabel.

Sørg for å fremheve språkkunnskaper på CVen. Hvis du ikke har utenlandsk arbeidserfaring, kan du inkludere personlige aktiviteter og utdanning der fremmedspråklige ferdigheter ble utviklet.

Kompensasjon

Sørg for å legge lønnen din i sammenheng med landets levekostnader. En lønn på for eksempel $ 250 000 per år i London, for eksempel, vil kanskje ikke gå så langt som $ 50 000 per år i Delhi. Vurdere virkningen av inntektsskatter, som enten kan være høyere enn i USA eller helt fraværende. Sørg for at du vet om du vil bli betalt i dollar eller lokal valuta, fordi valutakurser kan øke eller senke nettoinntekten betydelig og er helt utenfor kontrollen.

Du bør også vurdere ikke-kontant kompensasjon, for eksempel fordeler og ferietid. De fleste utenlandske land tilbyr mer ferietid enn amerikanske selskaper, og dette kan gjøre en lavere lønn mer verdt. I mange tilfeller, hvis arbeidsgiveren din har jaget deg på hodet, vil selskapet også betale for boligene dine, i det minste under overgangen.

Noen spørsmål du bør vurdere å stille deg selv er:

Vil helseforsikringen din være tilstrekkelig etter vestlige standarder? Må du supplere den med en individuelt kjøpt policy?

Og hva med flyreiser hjem til høytiden og andre besøk - vil de bli dekket av arbeidsgiveren din, eller må du betale for dem ut av lommen?

Disse ekstra kostnadene legger raskt opp og kan få en tilsynelatende søt kompensasjonspakke litt bitter på sikt.

Kulturforskjeller

De som ønsker en internasjonal opplevelse, kan kaste denne potensielle fallgruven til side og tro at de ville være villige til å tilpasse seg omtrent hva som helst å bo i utlandet, men det er ofte lettere sagt enn gjort. Folk jobber rett og slett ikke på samme måte overalt, og dette kan være frustrerende for noen som er vant til en økonomi med høyt trykk.

Ulike oppfatninger av tid er ofte vanskelig for vestlige å tilpasse seg seg. For eksempel har amerikanske arbeidere en tendens til å se arbeidsdagen som lineær, med en fast serie av hendelser som følger hverandre. I andre land blir tiden ofte behandlet med mye mer fleksibilitet. En avtale om åtte am begynner kanskje ikke klokken 08.00, og kan til og med ikke forekomme i det hele tatt, noe som kan frustrere amerikanske utlendinger som er vant til å stramme tidsplaner og en generell følelse av haster for å få ting gjort på egen plan.

Bunnlinjen

Gitt så mange faktorer du bør tenke på, når du tenker på en utenlandsk karriereflytting, er det en fordel å bygge en liste over fordeler og ulemper basert på alle ovennevnte hensyn. Å delta i omfattende due diligence vil redusere uventede utfordringer og gi en mye jevnere overgang. Det beste rådet for å evaluere en utenlandsk finansjobb kommer til uttrykk i tømrerens ed, "måle deg to ganger, kutt en gang."