Atferdsregnskap
Atferdsregnskap tar hensyn til viktige beslutningstakers erfaring og insentiver som en del av evalueringen av et selskap. Den undersøker også hvordan regnskapspraksis og -prosesser på sin side påvirker atferden og prosessene til personell som jobber i et selskap.
Atferdsregnskap kan også være kjent som "personalressursregnskap."
Viktige takeaways
- Atferdsregnskap er en gren av regnskap som vurderer ansattes atferd i tillegg til tradisjonell regnskapskunnskap.
- Den omhandler også hvordan de ansattes holdninger og atferd kan påvirkes av regnskapsmessige beslutninger i et firma.
- Atferdsmessige regnskap forsøker å korrigere og berike tradisjonelle tilnærminger til regnskapsteori der oppfatte, brukeres oppfatninger, holdninger, verdier og atferd er under vektlagt.
Hvordan atferdsregnskap fungerer
Definisjonen av atferdslig regnskap er "et avkom fra fagforeningen regnskap og atferdsvitenskap; den representerer anvendelsen av atferdsvitenskapens metode og syn på regnskapsproblemer. "Målet med atferdsregnskap er" å forstå, forklare og forutsi menneskelig atferd i regnskapssituasjoner eller sammenhenger. "
Det atferdsmessige aspektet ved regnskap er det segmentet av regnskap som tar sikte på å utvikle en forståelse av både kognitive (opplevde) og affektive (emosjonelle) elementer i menneskelig atferd som påvirker beslutningsprosessen i alle regnskapsmessige kontekster og omgivelser. Dette spesielle regnskapsområdet tar for seg aspekter som menneskelig informasjonsbehandlingsatferd, bedømmelseskvalitet, regnskapsproblemer som er skapt av brukere og tilbydere av regnskapsinformasjon og regnskapsinformasjon brukeres og produsentenes beslutningsevner.
Atferdsregnskap ble utviklet for å gjøre atferdseffekten av regnskapspraksis åpen for potensielle og nåværende interessenter. Dette gjøres for å bedre forstå effekten av forretningsprosesser, meninger og menneskelige variabler på verdien av det samlede selskapet, nå og i fremtiden.
I atferdsregnskap går verdsettelsen av et selskap utover antall og forsøk på å inkludere den menneskelige faktoren. Atferdsregnskap prøver å måle og registrere dette aspektet av en virksomhet. Atferdsregnskap er av spesiell interesse for lærde på grunn av innflytelse av tidsbegrensninger, ansvarlighet, vurderinger og motivasjoner som enkelte beslutningstakere har.
Eksempler på atferdsregnskap
Ta eksempelet på to selskaper, selskapet ABC Corporation og DEF Inc., som har identiske regnskaper og like eiendeler. Hvis ABC har en mer erfaren arbeidskraft og sterkere ledelse enn DEF, bør ABC være mer verdt med tanke på markedsvurdering og lønnsomhet.
I et selskap kan atferdsregnskap også brukes til å bedre evaluering av ansattes ytelse. Hvis toppledelsen bruker både økonomiske og ikke-finansielle tiltak i sine resultatevalueringer når de vurderer resultatene til mellomnivåledere, er det større sannsynlighet for at mellomlederne også bruker både økonomiske og ikke-finansielle tiltak i underordnernes evaluering.
På den annen side, hvis toppledelsen bare bruker økonomiske tiltak og ignorerer ikke-finansielle tiltak i evalueringen av deres mellomledernes ytelse, vil fordommer deres spre seg til neste ledelsesnivå via smitteeffekten, som kan legge overdreven vekt på økonomiske tiltak i resultatevalueringer også.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.