De beste (og verste) selskapene for arbeidsmangfold

En kultur for arbeidsplassdiversitet sikrer at ytelse og kvalifikasjoner, snarere enn medlemskap i en foretrukket demografisk, dikterer oppstigning oppover bedriftsstigen, men også at et bredt utvalg av ideer og bakgrunner brukes til å føre et selskap fremover. Mer enn noen gang synes bedrifter som er knyttet til kulturelle myopiske ideer det er vanskeligere å komme foran i et samfunn som har omfavnet forskjellige bakgrunner og livsstiler.

For fremtidsrettet jobbsøkere som leter etter et sted å starte en karriere, er mangfoldet på arbeidsplassen en like viktig vurdering som mange av de typiske kriteriene som brukes for å sammenligne karrieremuligheter som lønn, fordeler, fleksibilitet og mobilitet oppover. Fordi flere potensielle ansatte enn noensinne tillegger den største viktigheten for mangfoldet på arbeidsplassen, har tenketanker og forskningsgrupper gjennomført omfattende studier for å finne ut hvilke av økonomiens største arbeidsgivere som utmerker seg på dette området og som henger etter.

Fra og med 2018 er følgende selskapene som er mest kjent for å omfatte mangfold på arbeidsplassen, så vel som noen få som fortsatt har arbeid å gjøre.

Det beste: Cisco Systems

En omfattende analyse av Calvert Investments av ansettelsespraksis, interne og eksterne initiativer for å øke mangfoldet, familievennlige fordeler og representasjon av kvinner og minoriteter i selskapet ga Cisco Systems en perfekt poengsum for dens mangfoldspraksis. I 2017 kunngjorde Cisco lanseringen av sitt Diverse Representation Framework (DRF), et system som gir data for å hjelpe ansettelse av ledere med å finne talent i markedene der de driver virksomhet. Cisco planlegger å skalere DRF med sine ledere over hele verden. I følge Fran Katsoudas, Chief People Officer i Cisco, "Dette rammeverket er en spillveksler for oss når det gjelder å identifisere og tiltrekke det beste talentet."

Det beste: Microsoft Corporation

Analysen fra Calvert Investments ga også Microsoft Corporation en perfekt score for sin mangfoldighetspraksis. I følge Michelle Simmons, daglig leder i Southeast Asia New Markets, Microsoft Asia Pacific, jobber Microsoft med skoler og lærere for å skape muligheter for mer enn 1 million unge menn og kvinner på Sri Lanka. Kodingsøkter og hackathons har gitt dem et glimt av hva STEM og en karriere innen teknologi kan tilby. Microsofts styre er blant de mest mangfoldige av alle teknologiselskaper med kvinner og etniske minoriteter i seks av 14 stillinger. I tillegg er mangfold en så hurtig problemstilling at IBM i 2018 var i ferd med å saksøke Microsoft for å stoppe sin sjef for mangfoldighet fra å flytte til Microsoft.

Det beste: Accenture PLC

Analysen ga Accenture PLC en vurdering av 95% for mangfoldspraksis. I følge selskapets nettsted, la Accenture til over 1.800 ansatte med forskjellig bakgrunn i 2017, opp fra cirka 1000 i 2016. Selskapet økte antall kvinner i arbeidsstyrken til 37%, en økning på 1% fra året før, og et skritt mot selskapets mål om minst 40% kvinner innen 2020. Multikulturelle kvinner utgjør 17% av arbeidsstyrken. I tillegg hadde omtrent 2300 av de ansatte en funksjonshemming, som er 4, 5% av arbeidsstyrken.

Trenger arbeid: Berkshire Hathaway

Et uomtvistelig argument kan fremmes om at Warren Buffett er den mest fremadstormende investoren på 1900- og 21. århundre. Hans selskap, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), rangerer imidlertid langt fra progressiv i sin forpliktelse til mangfold på arbeidsplassen. Calvert-studien utpekte Berkshire Hathaway som det nest verste selskapet i S&P 100 for mangfold på arbeidsplassen. Selskapet uttaler eksplisitt at det ikke vurderer mangfold når styremedlemmer og styremedlemmer velges. I følge Wall Street Journal hyret fire Berkshire-virksomheter i 2018 nye administrerende direktører (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl og Berkshire Hathaway Energy), og alle de fire administrerende direktørene var menn.

Trenger arbeid: Simon Property Group

Eiendomsgiganten Simon Property Group Inc. (SPG) ble rangert sist i analysen. Selskapets manglende forpliktelse til mangfold er spesielt urovekkende gitt sin innflytelse i en bransje der praksis som omlining og rovutlån har satt minoriteter til ulempe i eiendomsmarkedet i flere tiår. Simon behandler mangfoldsspørsmål som en overholdelsessak og gjør et minimum for å unngå å drive med EEO-lover. SPG er ugjennomsiktig med sin EEO-1-statistikk og sine ansettelsespraksis med hensyn til rase, kjønn og seksuell legning, og selskapet har en voldsom mangel på mangfold i lederstillinger.