Selskaper som tilbyr unike ansattabatter

Å holde seg konkurransedyktig i markedet er i stor grad avhengig av å tiltrekke og beholde kvalitetsansatte. En metode som ikke er relatert til lønn eller lønnssatser er å tilby rabattprogrammer eller incentiver på arbeidsplassen. Selv om restauranter, butikker og produsenter vil tilby sine ansatte en slags rabatt på produktet eller tjenestene som tilbys, er himmelen virkelig grensen når det gjelder å lage disse insentivprogrammene.
Bedriftsbaserte rabattprogrammer Variasjonen i rabattprogrammer har helt sikkert vokst med årene og flyttet bort fra å gi en typisk prosentvis rabatt på selskapets tilbud. Et selskap som tilbyr et omfattende rabattprogram til sine ansatte er Universal Studios Orlando Resort. Selskapet gir sine ansatte rabatter på nesten alt som finnes på feriestedet, inkludert hotellrom, måltider, varer, adgang til temaparker og kinobilletter. Dette programmet går et skritt dypere ved at det tilbyr ansattes anerkjennelsesprogrammer, kåringer for fagfeller anerkjennelse og til og med et samkjøringsprogram. Ansatte vil glede seg over rabatter som strekker seg utover Universal-familien, siden programmet også tilbyr rabatter hos forskjellige lokale forhandlere. Southwest Airlines tilbyr et annet spennende firmabasert rabattprogram. Selskapet tilbyr flyrabatter som er så gode, de er faktisk gratis. Å jobbe for Southwest tilsvarer gratis flyreiser for deg, familien og til og med noen få flyreiser i året for vennene dine. Ansatte kan også glede seg over rabatter hos partnerhotell, bilutleiefirmaer og til og med med tilknyttede flyselskaper.
Samvirke rabattprogrammer Noen små og mellomstore bedrifter har inngått et samarbeid med andre organisasjoner for å gi et bredere utvalg av tilgjengelige rabatter til sine ansatte. Tenk på om du jobbet for et VVS-selskap som ville gi sine ansatte 25% rabatt på ny ovn eller klimaanlegg. Ettersom dette er produkter som ikke krever hyppig kjøp, kan det ikke være en veldig tiltalende fordel. Å vite at selskapet er inngått samarbeid med en elektronikkbutikk, skobutikk og et reisebyrå kan imidlertid gjøre at en ansattes rabattprogram skiller seg ut mot potensielle ansatte som er i rekrutteringsfasen. Hvert selskap i programmet har fordeler, og det samme gjør de ansatte. Det er til og med tredjepartsorganisasjoner som spesialiserer seg på å bringe selskaper sammen i disse samarbeidsrabattprogrammene.
Concierge Services Som mange allerede vet, er tid penger. Flere arbeidsgivere har gjort et skritt mot å hjelpe sine ansatte med å koordinere hverdagslige oppgaver som renseri og detaljering av biler. Blant selskapene som tilbyr slike programmer er Clif Bar, Universal Orlando Resort og Google. Selv om tjenestene vanligvis ikke er gratis, tilbys det vanligvis en slags rabatt til den ansatte, noe som hjelper deg med å gjøre dem til en attraktiv fordel. En annen fordeler som tilbys av Universal Orlando Resort, er bankbasert i en filial av Fairwinds Credit Union.
Spa Services Det er ingen tvil om at mange selskaper stoler på bildet av sine ansatte for å opprettholde image av selskapet. Bedrifter har omfavnet denne ideen ved å la de ansatte få tilgang til spatjenester. Personalet kan få rabatter på hårklipp, massasje, forming av øyenbryn og til og med akupressur økter gjennom spasktjenester. Selskaper som tilbyr slike insentiver inkluderer Google og Clif Bar, selv om mange selskaper også har gjort det mulig for ansatte å få tilgang til disse tjenestene via mobile spa som besøker kontoret. En fordel for arbeidsgivere er at deres ansatte er mer avslappede og fri for stress, noe som er blitt identifisert som en av de viktigste årsakene til utbrenthet og ansattes fravær på arbeidsplassen. I tillegg trenger ikke ansatte å forlate jobben for å få tilgang til disse tjenestene, noe som bidrar til å redusere tiden som ansatte er borte fra kontoret for personlige avtaler.
The Bottom Line Verden av ansatte rabatt programmer har absolutt utviklet seg gjennom årene, og beveger seg fra enkle rabatter til et bredt spekter av insentiver og rabatter som strekker seg langt utenfor murstein og mørtel vegger i organisasjonen. I tøffere økonomiske tider der lønnsøkning kanskje ikke er mulig, blir det av største betydning å finne metoder for å tiltrekke seg og beholde verdsatte ansatte. Alle vinner når ansatte er mer dedikerte og ivrige etter å komme på jobb. Tro det eller ei, arbeidsgivere elsker det når ansatte ikke trenger å forlate arbeidsplassen for å ta seg av personlig virksomhet.