Likestilling: En potensiell driver for ESG-midler

Når universet av miljø-, sosial- og styringsfondsmidler utvides, utvides også kriteriene og definisjonene for hver ESG-komponent. Når det gjelder “G” i ESG, er det en grense hvor selskaper kan gjøre konkrete fremskritt i kort rekkefølge, spesielt når det gjelder spørsmål som mangfold og likestilling.

Det er mye arbeid som skal gjøres når det gjelder likestilling, og investorer bør favorisere det arbeidet som gjøres fordi forskjellige datapunkter og studier bekrefter at selskaper med kvinner som utøver ledende stillinger på c-nivå og / eller flere styreplasser overgår de mindre kjønnsmangfoldene. kolleger.

"I dag representerer kvinner 5, 4% av sjefene i investeringssjefene, 25% av funksjonærer og ledere på toppnivå og seniornivå og en femtedel av styremedlemmene, " sa DeAnne Steele, leder for nasjonal porteføljestyring og konsulentpraksis med US Trust, i et intervju med WisdomTree. "Kvinner i 1960 tjente i gjennomsnitt 60 øre til hver dollar menn tjente; i 2016 tjente de cirka 80 øre. ”

Hvorfor kjønnsdiversitet har betydning for investorer

Enkelt av de mest funderte spørsmålene om ESG-investering er om investeringer med et moralsk kompass kan gi avkastning på nivå med tradisjonelle strategier, eller gjør ESG investorer sårbare for potensielt hengende avkastning. Selv om den debatten sannsynligvis vil fortsette å rasere, er det ingen som argumenterer for fordelene ved å investere i selskaper som prioriterer kjønnsmangfold, særlig når det gjelder beregninger som inntjening per aksje (EPS) og avkastning på egenkapital (ROE).

“Spesielt sett opplevde amerikanske selskaper over en femårsperiode (2011–2016) som startet perioden med minst tre kvinner i styret mediangevinst på egenkapitalavkastning (ROE) på 10 prosentpoeng og resultat per aksje (EPS) på 37%, ”ifølge WisdomTree. I motsetning til dette opplevde selskaper som ikke hadde noen kvinnelig direktør per 2011 medianendringer på -1 prosentpoeng i ROE og -8% i EPS i løpet av studieperioden. "

Som et resultat av potensialet deres for å levere ytelse, kunne kjøpshandlede fond (ETF) se flere strømmer i 2018, bemerker noen bransjeobservatører.

"Likestillingsfokuserte børshandlede fond kan være et stort tema i 2018 gitt den nylige produktlanseringen fra Lyxor og økende strømmer mot fond fra ESG og SRI, sier eksperter, " ifølge TrackInsight.

En etablert idé

I USA, verdens største ETF, er SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF (SHE) et av de mest ærverdige navnene når det kommer til kjønnsmangfold ETF-er. SHE debuterte i mars 2016. Nå, som er hjem til 357, 2 millioner dollar i eiendeler under forvaltning, er SHE en av de mest suksessrike ETF-ene som debuterte i fjor.

SHE “søker å gi eksponering for amerikanske selskaper som viser større kjønnsdiversitet innen seniorledelse enn andre firmaer i deres sektor, ” ifølge State Street.

Hun tildeler omtrent 21% av vekten til teknologibestander og til sammen 30, 5% til helsevesenet og forbrukerheftesektorene. Etter SHEs standarder er energi, materialer og verktøy blant sektorene som har et kjønnsdiversitetsarbeid som er kuttet ut for dem.

Bare å se på kjønnsfordelingen av bedriftsstyrer er ikke en indikasjon på hvilke aksjer som finnes i SHE. For eksempel har Alphabet Inc. (GOOG) og Exxon Mobil Corp. (XOM) hver av fire kvinnelige styremedlemmer, men ingen av dem er bosatt i SHE.

Siden hun kom på markedet, følger hun Russell 1000-indeksen, men kjønnsdiversiteten har vært 130 basispunkter mindre ustabil enn Russell 1000.