Å få en investeringsbankjobb under en lavkonjunktur

Selv i de tøffeste tidene vil store investeringsbanker og meglerhus måtte ansette nytt blod. Det er fordi folk i store organisasjoner nesten alltid kommer og går. Et solid utskrift, relevant arbeidserfaring og en lidenskap for økonomi er kvaliteter som kreves av nyansatte. Det kandidatene må huske er at når de først er valgt til et intervju, er det ofte de mindre detaljene som skiller kandidatene.

Høyere utdanning et must
For mange år siden var ofte en universitetsgrad valgfri. Ofte kan en person med lite mer enn en kan-gjør-holdning og en forbindelse i firmaet lande en godt betalt jobb. Men ting har endret seg mye. College grader har blitt en krone et dusin. Det er faktisk ikke uvanlig at nesten alle, helt nede i resepsjonisten, holder en slags grad. I tillegg må du huske at når økonomien er på vei oppover, kan firmaet bli oversvømmet med utallige gjenopptak fra college-grader med grader i felt som finans og kommunikasjon. (Graderer snart? Les hvordan du kan lande en finansjobb rett ut av studietiden .)

Så for å bli vurdert for en topplassering i et stramt arbeidsmarked, kan en mastergrad eller MBA med en konsentrasjon i et bestemt felt, som økonomi eller regnskap, være et must. Også liker det eller ikke, de beste investeringsbankene gir ofte fortrinnsrett overfor de som uteksamineres fra toppskoler som Yale, Harvard eller Wharton.

Utover en mastergrad, vil arbeidsgiver ofte se lenger ned på CVen mot andre ferdigheter eller klasser, for å skille ut de beste kandidatene. De som har gått det ekstra trinnet og har studert og bestått serien 7 og / eller 24, får også fortrinnsbehandling. En person som ikke har en grad fra en videregående skole, bør være spesielt oppmerksom på å oppnå disse ferdighetene eller oppnå disse kvalifikasjonene, hvis mulig. (Sjekk ut Investopedia Series 7 Exam Prep.)

Derfor kan klassearbeid på en lokal høgskole eller et annet læringsanlegg for å få en bedre forståelse av de ovennevnte programmene være fornuftig. Tidligere erfaring i meglerfeltet med firmaer som var villige til å sponse kandidaten for en serie 7 eller 24-lisens, kan bidra til å skille personen fra hverandre.

Klasser i offentlige taler, forhandlinger og salg kan også bidra til å gjøre kandidaten mer attraktiv for ansettelsesansvarlig.

Teknologiske evner
Selv i gode tider ønsker investeringsbanker å ansette noen som forstår de nyeste teknologiene på markedet, og kan bruke dem. Og i et stramt arbeidsmarked, når firmaet blir oversvømmet med CV, kan slike ferdigheter være uvurderlige og bidra til å skille kandidaten fra hverandre.

Selv noe lite, for eksempel bygging av nettsider eller blogging, kan for eksempel spille en rolle i prosessen. Årsaken er at private og offentlige selskaper bruker nettsteder for å kommunisere med allmennheten og investeringssamfunnet mer og mer, og derfor har en person som har brukt dem og har arbeidskunnskap om dem en etappe opp på konkurransen.

Kontakt
I mange tilfeller gjelder ikke det gamle ordtaket, "det er ikke det du vet, men hvem du kjenner, ". Men å ha kontakter i firmaet, spesielt i trange tider, kan være svært nyttig og kan hjelpe kandidaten til å få en stilling.

Som et tips, bør kandidatene prøve å bygge kontakter og deres personlige Rolodex over tid ved å nå ut til enkeltpersoner med lignende interesser og danne profesjonelle forhold på nettverksnettsteder. Kandidaten bør også vurdere å berøre basen med gamle klassekamerater fra grunnskolen eller hovedfagsskolen, da de kan jobbe ved firmaet de sikter til å få arbeid. Vurder subtilt navnelapp under intervjuprosessen, bare hvis personen du kjenner er en solid ansatt.

Kvantitative ferdigheter
En grad i matematikk eller statistikk, og / eller evnen til å utvikle og bruke modeller er nyttig i kapitalforvaltningsbransjen og spesielt for de som ønsker å være verdipapiranalytikere. Hvis ikke annet, kan det å ha slike ferdigheter bidra til å skille potensielle kandidater fra hverandre i et stramt arbeidsmarked, selv om personen søker om en stilling der slike ferdigheter kanskje ikke er nødvendige, som salg.

En måte å utvikle disse ferdighetene på er å være mindre eller større i et slikt felt på college, eller å ta kurs i disse feltene på et senere tidspunkt. Igjen kan kandidater som har disse ferdighetene på sitt CV bli satt ut fordi firmaet sannsynligvis vil se dem som enorme ressurser, og som mennesker som i mange tilfeller kan slå bakken.

Presentasjon
Når økonomien er treg - og til og med i gode tider - får meglerne sannsynligvis gjenopptak i ekstremt store mengder hver dag. Og fordi de kan ha et valg av kullet, så å si, vil de ofte følge med de kandidatene som er veldig presentabel. Derfor er det viktig å være oppmerksom på ens antrekk, og å være godt talt. Igjen er det mange som går gjennom døren for et intervju, så det er viktig å komme over som en person som vil representere firmaet godt.

Bunnlinjen
Å få jobb hos et meglerfirma eller investeringsbank kan være vanskelig, selv i gode tider. Og i et stramt arbeidsmarked kan det virke som en veldig skremmende oppgave. Men igjen, forslagene ovenfor skal hjelpe kandidaten med å få en ny konkurranse og bidra til å skille seg fra massene. (For mer informasjon om lukrative finansstillinger, se Topp 4 mest konkurransedyktige økonomiske karrierer .)