Ansette fryse
En ansettelsesfrysing er når en arbeidsgiver midlertidig stopper ikke-essensielle ansettelser for å redusere kostnadene - vanligvis når en organisasjon er under økonomisk taushet. En slik kostnadsbesparende innsats kan også gjøres av ledelsen på grunn av en lavkonjunktur eller annen økonomisk eller markedsforflytning eller krise, for eksempel en som forårsaker produksjonsoverkapasitet eller redundans. Å ansette fryser kan være på kort sikt eller på lang sikt, og brukes ofte for ellers å unngå permittering. Innleie av fryser kan oppnås ved ikke å fylle åpne stillinger forårsaket av arbeidsterminer eller oppsigelse. I tillegg kan det ikke opprettes nye stillinger.
Ansette fryse forklart
Å ansette fryser kan skje hos krevende selskaper, men også vellykkede som har uventede utfordringer i balansen. En plutselig økonomisk nedgang, katastrofal hendelse, produktsvikt, uventede kostnader eller økning i kostnader kan føre til at ledelsen konkluderer med at kostnadskutt er den beste kortsiktige løsningen. Innleie av fryser tillater selskaper å redusere eller eliminere ikke-essensielle stillinger, og treffer i realiteten en tilbakestillingsknapp på veksten i lønnsutgiftene. Ved å ansette fryser kan ledelsen kanskje omstrukturere arbeidsgrupper og konsolidere ansatte for å skape større effektivitet i å produsere viktige varer og tjenester for kundene. Et selskap må fremdeles gjøre alt for å maksimere inntektene, selv under en ansettelsesfrysing.
En ansettelsesfrysing betyr kanskje ikke at all ansettelse blir stoppet. Bedrifter kan fremdeles fylle stillinger som er avgjørende for å oppfylle kundenes krav eller for spesialiserte stillinger som er nøkkelen til en organisasjons virksomhet. Slike stillinger er lettere å fylle med frilans-, deltids-, times- (ikke-lønn-) eller kontraktsposisjonsarbeidere, noe som gjør at ledere kan omgå heltidsbestillinger for ansettelse av fryser. Selv under ansettelse av fryser trenger organisasjoner å opprettholde kjernevirksomheten, for eksempel produktutvikling, produksjon og salg.
Ansette Freeze Impact
En ansettelsesfrysing kan sette belastning på eksisterende ansatte, da det kanskje ikke er noen erstatninger for enkeltpersoner som forlater selskapet (f.eks. Pensjon, barsel eller vanlig omsetning). Hvis situasjonen blir for ekstrem, kan den generelle ytelsen lide, sammen med arbeidstakertilfredsheten.
En ansettelsesfrysing kan også tvinge ledere til å beholde lavpresterende ansatte i stedet for å håndtere deres underprestasjoner, enten gjennom utbedring eller oppsigelse. I tillegg kan ansettelse av midlertidig ansatte, frilans eller andre tilfeldige ansatte føre til at noen av kostnadsbesparelsene ved en ansettelsesfrysing blir tilbake, og det kan også skape mangel på kontinuitet eller erosjon av overførbare stillingsevner eller etterretning når ansettelser gjenopptas .
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.