Nøkkelmedarbeider
En nøkkelmedarbeider er en ansatt med et større eierforhold og / eller beslutningsrolle i virksomheten. Nøkkelansatte er vanligvis høyt kompensert. De kan også motta spesielle fordeler som et insentiv både for å melde seg inn i selskapet og å være hos selskapet.
Bryte ned nøkkelmedarbeider
Begrepet nøkkelansatt brukes også av Internal Revenue Service med hensyn til selskapssponserte pensjonsbaserte pensjonsplaner for å referere til en ansatt som eier mer enn 5 prosent av virksomheten, eier mer enn 1 prosent av virksomheten og har årlig kompensasjon større enn et visst beløp eller er en offiser med kompensasjon større enn et visst beløp. Det er andre IRS og myndighetsregler som har forskjellige definisjoner av "nøkkelmedarbeider" for forskjellige formål.
Hvordan en nøkkelmedarbeider påvirker en virksomhet
Fra et internt perspektiv, bortsett fra IRS-klassifiseringen, kan en nøkkelmedarbeider anses å være en iboende del av selskapets virksomhet. En slik ansatt kan være innflytelsesrik når det gjelder å sikre kapital for virksomheten, noe som kan oppstå gjennom deres forbindelser eller i kraft av sitt arbeid. For eksempel kan den ansatte ha en rolle bundet direkte til salgskanaler for selskapet, og flettet sammen resultatene og forretningsaktivitetene med kontantstrømmen. Den ansatte kan være den topppresterende selgeren i selskapet og drive en betydelig del av de vanlige inntektene. Arbeidstakeren kan av forskjellige årsaker representere et offentlig ansikt tilknyttet selskapets merkevare og blir dermed sett på som avgjørende for å opprettholde investering og støtte fra aksjonærer og kunder.
Selskapet kan definere arbeidets arbeid som viktig for infrastrukturen og driften av virksomheten, selv om den ansatte kanskje ikke har en veldig synlig rolle når det gjelder det offentlige eller utenfor forretningsforholdet. For eksempel kan sjefforskeren i et team som utvikler et nytt nytt produkt som forventes å være en bærebjelke bak virksomhetens inntekter og inntekter, bli sett på som en nøkkelmedarbeider.
Arbeidsgivere kan føle behov for å adressere kompensasjon til nøkkelpersoner annerledes enn flertallet av ansatte utover å gi lønn. Dette kan omfatte å tilby en rekke alternativer for dem å spare til pensjon eller presentere dem balansefordeler for arbeidsliv for å holde dem engasjert i virksomheten. Motsatt kan arbeidsgivere innta en annen holdning hvis en nøkkelansatt benytter seg av lov om familie- og medisinsk permisjon for å ta ubetalt permisjon fra jobben. Slike ansatte, som kan rangere blant de ti beste prosentene av funksjonærer i et selskap, vil kanskje ikke bli gjeninnsatt av arbeidsgiveren under visse omstendigheter.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.