Hvordan forbedrer firmaer sine ansattes menneskelige kapital?

Menneskelig kapital beskriver de ansattes kunnskap, ferdighetssett og motivasjon som gir økonomisk verdi for et firma. Det er viktig for et firma å engasjere seg i å utvikle sine ansattes menneskelige kapital for å vokse firmaet. Å forbedre de ansattes menneskelige kapital vil føre til høyere moral, økt produktivitet og en følelse av å tilhøre et firma. Menneskelig kapital er ikke statisk og kan forbedres gjennom utdanning. Et firma kan forbedre sine ansattes menneskelige kapital gjennom etterutdanning og utdanning på stedet.

Et selskap kan se ut til å investere i å utdanne en ansatt ved å tilby å betale deler av eller hele studiene. Investering i en ansattes høyskoleutdanning forbereder ham til arbeid i mer avanserte stillinger i selskapet. Anta for eksempel at en ansatt jobber for ingeniørdivisjonen til et firma. Firmaet kan øke sin menneskelige kapital ved å investere i en gradvis forretningsgrad for ingeniøren.

Et selskap kan bruke utdanning på stedet som workshops for å øke de ansattes menneskelige kapital. Gjennom workshops på stedet kan et firma forbedre sine ansattes ferdighetssett. For eksempel kan en bedrift lage en workshop for å lære sine ansatte et programmeringsspråk og dataanalyse. Dette utstyrer de ansatte med et nytt ferdighetssett og bidrar til å forbedre menneskelig kapital.

En annen måte bedrifter kan forbedre sin menneskelige kapital på er ved å tilby seminarer. Disse seminarene gir de ansatte muligheten til å lære av eksperter som har lignende arbeidsfunksjoner. Dette kan føre til utveksling av ideer, tips og nye teknikker for å øke de ansattes samlede effektivitet.