Flere arbeidsgivere velferdsordning (MEWA)
En arbeidsgivervelferdsordning (MEWA) er et system for markedsføring av helse- og velferdsgoder for arbeidsgivere, for sine ansatte. Også beskrevet som en "multiple arbeidsgivertillit (MET)", skjer det en velferdsordning med flere arbeidsgivere når en gruppe arbeidsgivere kombinerer bidragene sine i en egenbidragsplan til fordel for sine ansatte.
For at ordningen skal fungere, må arbeidsgiverne gi bidrag til planen basert på antall ansatte de har og de estimerte kostnadene knyttet til hver enkelt ansatt. MEWAer er en måte for mindre selskaper å tilby ansatte fordeler utenfor den statlige styrte helseforsikringsbørsen ved å dele risiko. De ble populære som et resultat av lov om pasientbeskyttelse og rimelig pleie (ACA).
For mer informasjon om MEWAer fra Department of Labor, se ERISAs informasjonsside for flere arbeidsgivere velferdsarrangement, som viser reglene for dem, faktaark, arkiveringskrav, nyhetsoppslag, aktuelle endringer, offentlige kommentarer og mer.
Slik fungerer en velferdsordning for flere arbeidsgivere (MEWA)
Som definert i Employee Retirement Income Security Act (ERISA) er en velferdsordning for flere arbeidsgivere "en velferdsplan for arbeidstakere, eller enhver annen ordning som er etablert eller opprettholdt med det formål å tilby eller tilby" medisinsk, kirurgisk eller sykehuspleie eller ytelser, eller ytelser i tilfelle sykdom, ulykke, uførhet, død eller arbeidsledighet, eller feriepenger, læreplass eller andre opplæringsprogrammer, eller barnehagesentre, stipendfond eller forskuddsbetalte juridiske tjenester til de ansatte til to eller flere arbeidsgivere (inkludert en eller flere selvstendig næringsdrivende) eller til mottakerne.
Totalt sett er en flerfoldig ordning for arbeidsgivere en god måte for mindre arbeidsgivere å få gruppehelse- og andre forsikringsytelser for arbeidsgiverne sine. Ved å samle bidragene sine, er disse mindre arbeidsgiverne bedre posisjonert til å tilby de beste fordelspakkene fra forsikringsselskaper på grunn av stordriftsfordeler.
Siden hver arbeidsgiver er partner i en MEWA, har de også muligheten til å foreslå planendringer, noe som gir dem mer makt over hva de kan tilby ansatte enn når de går alene.
Spesielle hensyn
Det er noen økonomiske hensyn og utfordringer som må tas i betraktning når en arbeidsgiver tenker å delta i en MEWA. I noen tilfeller finner flere arbeidsgivervelferdsordninger seg ikke i stand til å betale krav som følge av mangelfull finansiering eller reserver. I mer ekstreme tilfeller, på grunn av dårlig ledelse eller direkte svindel og underslag, har noen MEWAer sett midlene sine tømt helt.
Som sådan kjøper de fleste MEWA-administratorer og deltakere stopp-forsikring for å begrense sitt ansvar. Slike forsikringer dekker feil og mangler, troskapspapirer, direktører og offiserer, kriminalitet, nettansvar og mer.
MEWAer må følge ERISA-loven, og kan også være underlagt statlig forsikringsregulering, som kan variere etter jurisdiksjon (noen stater er MEWA-vennlige; noen er ikke så mye). Et eksempel på slike myndighetskrav på statlig nivå finner du ved New Jersey Department of Banking and Insurance (et eksempel på en stat med generelt høyere tilsynsstandarder). Som et minimum må MEWAer følge retningslinjer for arkivering, rapportering og finansiering.
Viktige takeaways
- En arbeidsgivervelferdsordning (MEWA) er en måte for en gruppe arbeidsgivere å samle ressursene sine for å få de ansatte bedre helseforsikringsalternativer.
- Med en MEWA kombinerer flere arbeidsgivere bidrag i en selvbidragsstønadsplan, og utbetaler basert på antall ansatte og estimerte kostnader.
- MEWAer er spesielt nyttige for små selskaper, slik at de kan tilby ansattes fordeler utover de statlige styrte helseforsikringssentralene ved å dele risiko.