KSOP
En KSOP er en kvalifisert pensjonsplan som kombinerer en ansattes aksjeeierplan (ESOP) med en 401 (k). I henhold til denne typen pensjonsplan vil selskapet matche ansattes bidrag med aksjer i stedet for kontanter. KSOPs kan være til nytte for selskaper ved å redusere utgifter som vil oppstå ved separat drift av en ESOP og 401 (k) pensjonsplaner.
Å bryte ned KSOP
En KSOP er et flott alternativ for selskaper som kan hjelpe dem med å skape et marked for sine aksjer med tilstrekkelig likviditet. I tillegg gir KSOPs også ekstra motivasjon til de ansatte for å sikre lønnsomheten i selskapet. Dette kan igjen øke aksjekursen og gi merverdi for de ansatte og firmaet.
I motsetning til dette, hvis selskapets aksjer ikke gir gode resultater, kan syklusen bli ondskapsfull, der ansatte mister verdi når aksjekursen synker, og etterlater mindre incentiv til å utkonkurrere.
I motsetning til tradisjonelle pensjonsplaner for 401 (k), gir KSOPs et økt nivå av risiko for ansattes porteføljer. I en tradisjonell 401 (k) blir ansatte generelt tilbudt flere alternativer for fond med forskjellige risiko- og belønningsprofiler å investere i. Når arbeidsgivere gradvis legger til en ansattes 401 (k), har den ansatte mer penger å fordele mellom disse midlene og diversifisere eiendelene sine. Innenfor et bestemt fond er det vanligvis en rekke aksjer, så vel som obligasjoner, og noen ganger pengemarkedsinstrumenter og kontanter. En KSOP konsentrerer ansattes eiendeler i selskapets aksjer, og gir mindre rom for balanse og sprer risiko mellom ulike aksjer i aksje- og aktivaklasser.
KSOP og tilleggsformer for pensjonsplaner for arbeidsgivere
I tillegg til KSOP, er det flere former for arbeidsgiver-sponsede pensjonsplaner, inkludert SEP IRA og ENKEL IRA. En SEP IRA er tilgjengelig for selvstendig næringsdrivende, som frilansforfattere, konsulenter, uavhengige entreprenører, sammen med enkeltpersonforetak og / eller partnerskap. SEP IRA-deltakere kan gi skattemessig fradragsberettigede bidrag på vegne av kvalifiserte ansatte - inkludert bedriftseieren, og arbeidsgiveren har lov til å kreve skattefradrag for eventuelle planbidrag som ikke er over den lovbestemte grensen. Årlige bidrag er valgfrie; Hvis en arbeidsgiver imidlertid bidrar, må hun eller han bidra med samme prosentandel til alle kvalifiserte ansatte, opp til bidragsgrensen.
I kontrast er en ENKEL IRA ofte passende for litt større organisasjoner. Små bedrifter med 100 eller færre ansatte er kvalifiserte. "ENKEL" står for "Sparingsinsentiv matchplan for ansatte." Arbeidsgivere som oppretter en ENKEL plan kan gi et obligatorisk bidrag på 2% pensjonskonto til alle ansatte eller et valgfritt matchende bidrag på opptil 3%. I sin tur kan ansatte bidra med maksimalt 12 500 dollar årlig i 2018.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.