Ikke-konkurrerende avtale
En ikke-konkurrerende avtale er en kontrakt der en ansatt lover å ikke inngå konkurranse av noe slag med en arbeidsgiver etter at ansettelsesperioden er over. Disse avtalene forbyr også arbeidstaker å avsløre proprietær informasjon eller hemmeligheter til andre parter under eller etter ansettelse.
De fleste kontrakter angir en viss tid hvor arbeidstakeren blir forhindret i å jobbe med en konkurrent etter at han eller hun avslutter ansettelsen hos arbeidsgiveren.
Arbeidsgivere kan kreve at ansatte signerer konkurranseavtaler for å beholde sin plass i markedet. De som kreves for å signere disse avtalene kan omfatte ansatte, entreprenører og konsulenter.
Forståelse av ikke-konkurrerende avtaler
Avtaler om ikke-konkurranse inngås når forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker begynner. De gir arbeidsgiveren kontroll over visse handlinger fra den tidligere ansatte - selv etter at forholdet er avsluttet.
Disse avtalene har bestemte klausuler som sier at arbeidstakeren ikke vil jobbe for en konkurrent etter at hans eller hennes ansettelse er over, uavhengig av om arbeidstakeren blir sagt opp eller fratrer. Ansatte er også forhindret fra å jobbe for en konkurrent selv om den nye jobben ikke ville innebære avsløring av forretningshemmeligheter.
Noen av avtalevilkårene kan omfatte hvor lang tid den ansatte er bundet til konkurranseavtalen, den geografiske plasseringen og / eller markedet. Disse avtalene kan også kalles en "pakt ikke å konkurrere" eller en "restriktiv pakt."
Ikke-konkurranser skal utformes for å huske arbeidsgivers og arbeidstakerens beste.
Ikke-konkurrerer sikrer at den ansatte ikke bruker informasjon som er lært under ansettelsen for å starte en bedrift og konkurrere med arbeidsgiveren når ansettelsen er over. Det sikrer også at arbeidsgiveren holder sin plass i markedet.
Bransjer som bruker ikke-konkurrerende avtaler
Avtaler om ikke-konkurranse er vanlige i media. En TV-stasjon kan ha legitime bekymringer for at en populær meteorolog kan tippe seerne bort hvis hun begynte å jobbe for en rivaliserende stasjon i samme område. I de fleste jurisdiksjoner vil dette bli ansett som en rimelig årsak til å signere en ikke-konkurrerende avtale.
Ikke-konkurranser er også vanlig i informasjonsteknologisektoren (IT), der ansatte ofte blir siktet for proprietær informasjon som kan anses som verdifull for et selskap. Andre steder hvor disse avtalene finnes inkluderer finansnæringen, bedriftsverdenen og industrien.
Viktige takeaways
- En ikke-konkurrerende avtale er en kontrakt der en ansatt lover å ikke konkurrere med en arbeidsgiver på noen måte etter at ansettelsesperioden er over.
- I henhold til avtalen må den ansatte ikke avsløre noen forretningshemmeligheter som er lært under ansettelsen.
- Disse kontraktene skisserer hvor lenge arbeidstakeren må avstå fra å jobbe med en konkurrent, den geografiske plasseringen og / eller markedet.
Legaliteter av ikke-konkurrerende avtaler
I USA er den juridiske statusen til ikke-konkurrerende avtaler et spørsmål om statlig jurisdiksjon. Statene varierer mye i sin håndhevelse og anerkjennelse av ikke-konkurrerende avtaler, og mange statlige lovgivere har gjennomført nyere debatter og oppdatert lovgivning knyttet til ikke-konkurrerende avtaler.
Avtaler om ikke-konkurranse kan ikke håndheves i Nord-Dakota og Oklahoma. California anerkjenner ikke konkurranseavtaler i det hele tatt, og en arbeidsgiver som binder en ansatt til en etter at ansettelsen er over, kan bli saksøkt. Hawaii forbød ikke-konkurranser for høyteknologiske selskaper i 2015. I 2016 endret Utah lovgivning, og begrenset nye ikke-konkurrerende avtaler til bare et år.
De fleste stater tar i bruk en slags standard at en ikke-konkurrerende avtale ikke må være voldsom i lang tid eller geografisk virkeområde, og ikke bør meningsfullt begrense en arbeiders evne til å finne arbeid. Imidlertid avviker jurisdiksjoner mye når det gjelder å tolke hvilke vilkår for en ikke-konkurrerende avtale som ville være altfor tyngende.
Ikke-konkurrerende kontra ikke-avslørende avtaler
Ikke-konkurrerende avtaler er forskjellige fra ikke-avsløringsavtaler (NDAs), som vanligvis ikke hindrer en ansatt i å jobbe for en konkurrent. I stedet forhindrer NDAs at den ansatte avslører informasjon arbeidsgiveren anser for å være proprietær eller konfidensiell, for eksempel klientlister, underliggende teknologi eller informasjon om produkter under utvikling.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.