outplacement
Outplacement er enhver tjeneste som hjelper en avgangs ansatt med å skaffe seg en ny jobb eller gå over til en ny karriere. Tilgang til outplacement-tjenester tilbys av noen arbeidsgivere som en ansattstønad for sine ansatte. Utplasseringstjenester kan være gunstige for alle parter monetært, profesjonelt og følelsesmessig, og oftere enn ikke sikre en fredelig slutt på et arbeidsforhold.
Viktige takeaways
- Outplacement er en tjeneste som hjelper en sagt opp ansatt med overgangen til en ny jobb, som kan omfatte gjenopptak av skriving, jobbsøking og jobcoaching.
- Utplassering kan ha fordeler og kostnader både for arbeidsgivere og arbeidstakere, som en del av den totale kompensasjonskostnaden for et virksomhets arbeidskraft.
- Plassering kan redusere stress og uro for å omstille ansatte og redusere risikoen for arbeidsgiveren.
Forstå plassering
Ingen liker å få sparken eller permittert fra en jobb eller å levere nyhetene til noen andre, men å gå utover en sluttvurderingspakke ved å tilby outplacement-tjenester kan hjelpe begge parter gjennom en ofte grov overgang.
Noen ganger tilbys tjenester internt av selskapet som lar en ansatt gå; andre ansetter en tredjepart når det er nødvendig å holde utgiftene lavere, eller hvis spenningen eller ubehageligheten er spesielt høy. Utplasseringstjenester ble tradisjonelt gitt hos et utplasseringsfirma slik at den tidligere ansatte kunne ha tilgang til kontorverktøy (for eksempel en telefon og datamaskin) som han eller hun trengte for å skrive CV og følgebrev og finne ny ansettelse. I dag er det mange ansatte som har hjemmekontorer og trenger kanskje bare å besøke et utplasseringsfirma for karriererådgivning, om i det hele tatt, siden rådgivning også kan gjøres over telefon.
Uansett forblir tjenestene de samme: fortsett og følgebrevskriving, coaching, markedsanalyse, finjustering av intervjuegenskaper, lønnsforhandlinger og andre tjenester designet for å gi en ex-ansatt den beste muligheten til å finne en annen jobb så raskt som mulig .
Fordelene med outplacement-tjenester
Fra en ansattes perspektiv, lyser outplacementen absolutt den emosjonelle belastningen som følger med et jobbtap. Det er ofte overveldende nok å finne en rosa slip på skrivebordet ditt. Utplasseringstjenester kan ofte hjelpe med følelser av utrygghet, flauhet, sinne eller frykt for det ukjente, noe som gjør jobbsøkingen så mye vanskeligere.
På den annen side bør ansatte anerkjenne at arbeidsgiverbetalte outplacement-tjenester til slutt vil bli integrert i arbeidsgivers totale arbeidskostnadskostnad. Det betyr at eventuelle penger arbeidsgiveren betaler for outplacement kunne utgjøres ved å senke total erstatning på andre måter.
Fra en arbeidsgivers perspektiv kan det å tilby outplacement-tjenester vise at selskapet virkelig bryr seg om personen som menneske og kan gå langt i retning av å hindre enhver hevn. Forsikringsselskaper som yter forsikring mot risikoen for rettssaker mot urettmessig oppsigelse, ser gunstig på firmaer som har en solid outplacementplan, da det kan redusere risikoen for kostbare juridiske problemer. Barmhjertig plassering kan også redusere risikoen for vold på arbeidsplassen og aktive skytesituasjoner.
Det er også en måte å holde et kontinuerlig forhold til en ansatt. Det er spesielt viktig hvis det innebærer en permittering på grunn av nedbemanning, ikke dårlig ytelse eller oppførsel, eller personen forlater på egenhånd. Det er i selskapets beste interesse å være oppmuntrende og støttende hvis det har øye med muligens å gjenopprette personen på et fremtidig tidspunkt.
Det andre aspektet ved å tilby outplacement-tjenester som byr godt på for selskaper, er å spare penger på arbeidsledighetskrav. Selv om selskaper ikke betaler ekstra når en tidligere ansatt sender inn et krav som er godkjent, kan den årlige skattesatsen de betaler til staten mot arbeidsledighet bli påvirket.
Det er fordi denne satsen bestemmes av antall krav tidligere ansatte fremsetter i løpet av et år. Ifølge Chron.com kan "en virksomhet med en lønnsvirksomhet på 1 million dollar for eksempel spare mer enn $ 70 000 per år ved å unngå arbeidsledighetskrav."
På kostnadssiden bør arbeidsgivere vurdere den normale og forventede omsetningsgraden i arbeidsstyrken. Hyppige eller store permitteringer kan øke kostnadene ved å tilby utplasseringstjeneste betraktelig. Arbeidsgivere bør planlegge fremover og budsjettere de forventede kostnadene ved utplassering i den totale arbeidskraftskostnaden.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.