Profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO)
En profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO) - noen ganger referert til som en ansattes leasingfirma - er et menneskelig ressursselskap som er kontrakt av små selskaper for å overta visse administrative funksjoner, for eksempel lønn, skatter og ansatte fordeler. PEO blir faktisk en arbeidsgiver, en ordning som gjør at den kan kombinere ansatte i flere selskaper for å tilby disse selskapene lavere kostnader, redusert papirarbeid og økt effektivitet, samt bedre pensjon, helse og arbeidstakere kompensasjonspakker for sine ansatte.
Viktige takeaways
- En PEO er et menneskelig ressursforetak som er inngått av små og mellomstore bedrifter for å utføre visse forretningsfunksjoner og gi forbedrede medarbeiderfordeler.
- Den gjennomsnittlige klienten til en PEO er en liten bedrift med 19 ansatte; selskaper med færre enn 10 ansatte vil sannsynligvis ikke dra nytte av å bruke en PEO.
- PEO-priser er typisk basert på en prosentandel av total lønn eller antall ansatte.
Hvordan en PEO fungerer
Mer enn 800 PEOs i USA tilbyr en rekke tjenester til mellom 156 000 og 180 000 små og mellomstore selskaper som sysselsetter 2, 7 til 3, 4 millioner mennesker. Som en arbeidsgiver blir PEO den juridiske og skattemessige arbeidsgiveren for de ansatte i alle klientselskaper. Dette gjør at PEO kan forhandle om mer omfattende og rimeligere ytelser, arbeidstakernes kompensasjon og arbeidsledighetsforsikringssatser mens de tilbyr moderne administrasjonstjenester. Den gjennomsnittlige klienten til en PEO er ifølge National Association of Professional Employer Organisations (NAPEO) en liten bedrift med 19 ansatte.
2, 7 til 3, 4 millioner
Antall ansatte dekket av en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon i USA
Noen av oppgavene som utføres av PEOs i USA inkluderer:
- Lønn, inkludert automatiserte innskudd og engangsbetalinger til både heltids- og deltidsansatte samt leverandører
- Arbeidstaker fordeler, alt fra medisinske, dental, visjon, arbeidstakernes comp krav, og 401 (k) planer
- Overholdelsesfunksjoner relatert til lønnsskatt, skjemaer for ansatt skatt og skjemaer og rapporter for Internal Revenue Service (IRS)
- Tilgang til eksperter på alle områder som er dekket av PEO
- Arbeidsstedets risikostyring og sikkerhet
- Tilpassede håndbøker for ansatte
- Rekruttering og screening før ansettelse
Viktige tilleggshensyn
For å forstå en PEOs rolle i virksomheten bedre, er det viktig å vite følgende:
- De fleste PEOs vil ikke samarbeide med et selskap som har færre enn ti ansatte. Det optimale antall ansatte er 16 til 80.
- PEOs prissetter typisk tjenester basert på en prosentandel av den totale lønnsomheten til selskapet eller på antall ansatte.
- Å inngå kontrakter med en PEO betyr å overlate noe eller alt administrativt ansvar.
- Kontraktslengde og struktur varierer fra PEO. Å avbryte en kontrakt kan innebære å betale et gebyr.
- Tjenestene som tilbys varierer fra PEO, og ikke alle PEO-er tilbyr alle tjenester til alle selskaper.
PEO-er er ikke de samme som vikarbyråer.
Profesjonell arbeidsgiverorganisasjon vs. vikarbyrå
Noen mennesker forveksler PEOs med midlertidig ansettelse, eller "vikarer", byråer. De to er ganske forskjellige, selv om noen tjenester som tilbys ser ut til å være like. Vikarbyråer rekrutterer ansatte og tildeler dem til virksomheter på kort sikt for å hjelpe til med overbelastning eller spesielle prosjekter eller på "etter behov". PEOs, som nevnt ovenfor, er medarbeidere og påtar seg flere administrative funksjoner for klienter.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.