Forsikringsfond kontra pensjonsfond: Hva er forskjellen?

Forsikringsfond og pensjonsfond er to typer pensjonsplaner som brukes over hele verden, men deres spesifikasjoner er forskjellige fra region til region. Forsikringsmidler er fremtredende i Asia og Mexico, og fungerer generelt som Social Security gjør i USA. Pensjonsmidler, også kjent som pensjonsordninger eller mer spesifikt ytelsesplaner, tilbys av arbeidsgivere og myndigheter, og gir vanligvis en pensjonsytelse til deltakere som tilsvarer en del av arbeidsinntekten. Det er noen forskjeller i hvordan bidrag blir gitt og hvordan fordeler blir påløpt; de viktigste forskjellene er basert på hvordan fordeler utbetales.

Viktige takeaways

• En forsørger er et pensjonskasse som drives av regjeringen.
• En pensjonsplan er en pensjonsordning som drives av en arbeidsgiver.
• Pensjonsmidler fungerer omtrent som en livrente.
• Forsikringsfond fungerer mer som en 401 (k) eller sparekonto, der pengene til slutt vil løpe ut.

Forsikringsfond

En forsørger er et pensjonskasse som drives av regjeringen. De er generelt obligatoriske, ofte gjennom skatter, og er finansiert av både arbeidsgiver- og ansattes bidrag. Regjeringer setter regler for uttak, inkludert minstealder og uttaksbeløp. hvis en deltaker dør, kan hans eller hennes gjenlevende ektefelle og pårørende være i stand til å fortsette å utbetale utbetalinger. I motsetning til det amerikanske systemet for sosial trygghet, betaler arbeidere i forsikringsfond ofte bare til sin egen pensjonskonto, snarere enn en gruppekonto, så i denne forstand ligner et formidlerfond en 401 (k) konto. En hovedforskjell er imidlertid at på en 401 (k) -konto tar kontoinnehaveren investeringsbeslutningene, mens regjeringen i investeringsfond tar beslutningene om investeringer.

Medlemmer av fortrolighetsfond er i stand til å ta ut en del av pensjonsytelsene, typisk en tredjedel eller en fjerdedel, i et engangsbeløp foran. De resterende fordelene fordeles i månedlige utbetalinger. Skattebehandlingen av engangsuttak varierer også mellom regioner, men vanligvis er bare en del av et providentfonds engangsuttak skattefri. Utbetalinger av pensjonsfond beskattes.

Pensjonsfond

En pensjonsplan er en pensjonsordning der en arbeidsgiver, og ofte de ansatte, gir bidrag til en pool av midler som er avsatt til arbeidernes fremtidige ytelse. Midlene investeres på de ansattes vegne, og inntektene på investeringene er med på å finansiere arbeidernes liv ved pensjonering. I motsetning til et forvaltningsfond forvaltes et pensjonsfond generelt av arbeidsgiveren, ikke regjeringen.

Noen pensjonsfond kan gi de enkelte deltakerne mulighet til å velge investeringer og innskuddsbeløp, mens de fleste forsikringsfond har obligatoriske bidrag og sentralt drevne investeringer. I motsetning til trygghet, er noen fortroligfondskontoer holdt i individuelle navn, ikke samlet i en enkelt tillitsfondskonto.

Ved pensjonering kan medlemmer i et pensjonsfond ta ut så mye av fordelene de vil ha i en engangsbeløp, selv om det mer vanlige kurset er å motta månedlige utbetalinger.

På en måte er fordelene ved et pensjonsfond mer som en livrente, mens fordelene ved et formidlingsfond gir betydelig større utbetalingsfleksibilitet. Den andre store forskjellen ligger i den obligatoriske karakteren av alle bidrag til formidlingsfond.