Sluttpakke
En sluttvederlag er en pakke lønn og fordeler som tilbys en ansatt ved permittering fra et selskap. Mottak av en sluttvederlagspakke er betinget av at du signerer en sluttvederlagsavtale. Mengden mottatte penger er vanligvis basert på ansettelsens lengde før oppsigelse og kan inkludere betaling for ubenyttet ferie og sykedager, og ubetalte forretningsutgifter.
Andre fortsatte fordeler som kan tilbys eller forhandles inkluderer livsforsikring, uføretrygd og bruk av selskapseiendom, for eksempel en bærbar PC, mobiltelefon, personlig digital assistent (PDA) eller kjøretøy. Bedrifter kan også tilby outplacement assistanse, for å hjelpe den tidligere ansatte med å finne en ny jobb.
BREAKING NED Severance Package
En ansattes håndbok inneholder vanligvis informasjon om et selskaps policy for sluttpakke. Husk imidlertid at håndboken kan trenge å bli oppdatert, og at sluttpakker er omsettelige. Bedrifter er ikke pålagt å tilby en sluttvederlagspakke, og faktisk kan det hende at de ikke kan tilby en hvis de lar de ansatte gå fordi de er i store økonomiske problemer.
Hvordan avgiftspakker blir bestemt
Med mange ansatte ansatt på en vilje-basis, er selskaper typisk ikke kontraktuelt pålagt å levere avgiftspakker når de blir permittert eller sagt opp. Hvis det tilbys en sluttvederlagspakke, kan omfanget av det som tilbys variere fra selskap til bedrift. Noen selskaper tilbyr kanskje en fast pris for alle arbeidstakere som er separert, uavhengig av hvor lenge de er ansatt. Andre selskaper kan lage en skala for betaling basert på varigheten av ansettelsen deres i selskapet. Selv om et selskap tilbyr en sluttvederlagspakke, kan det være omstendigheter, for eksempel en oppsigelse av sak, når slik erstatning blir holdt tilbake.
Størrelsen på sluttvederlagspakker og hva de inkluderer kan være en del av forhandlingene mellom selskaper og kollektive forhandlingsorganisasjoner. For eksempel kan en fagforening kreve en viss minimumsutbetaling med sluttvederlagspakker for å hjelpe medlemmer som mister jobben og må søke ny jobb. Dette kan være spesielt bekymringsfullt i bransjer der masseoppsigelser er mulig og kan påvirke hele divisjoner eller en kategori ansatte, for eksempel fabrikkarbeidere.
Å akseptere en sluttvederlagspakke kan gjøre at du ikke er kvalifisert til å inngi en urettmessig oppsigelsesdrakt eller samle inn arbeidsledighetsforsikring. I tillegg kan sluttvurderingsavtalen inneholde en ikke-konkurrerende klausul, som kan forstyrre arbeidstakernes mulighet til å finne en ny jobb i samme bransje eller marked. Før du aksepterer en eventuell sluttvurderingspakke, anbefales det å lese sluttvederlagsavtalen nøye og konsultere en advokat om nødvendig.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.