Sticky Lage Theory
Den klebrige lønnsteorien antyder at lønn til ansatte har en langsom respons på endringene i ytelsen til et selskap eller økonomien. I følge teorien, når arbeidsledigheten øker, har lønnen til de arbeidstakerne som fortsatt er ansatt, forbli den samme eller vokser i lavere tempo enn før i stedet for å falle med nedgangen i etterspørselen etter arbeidskraft. Spesielt sies ofte at lønningene er klebrig ned, noe som betyr at de lett kan rykke opp, men bare flytte ned med vanskeligheter.
Klissethet, generelt, kalles også ofte "nominell stivhet", og fenomenet klissete lønninger blir også ofte referert til som "lønnsklistrighet."
01:36Sticky Lage Theory
Breaking Down Sticky Lage Theory
Klissethet er en teoretisert tilstand i markedet og kan gjelde for flere områder enn lønn alene. Klissethet er en tilstand der en nominell pris motstår endring. Selv om det ofte kan gjelde lønn, kan stickiness ofte også brukes i referanse til priser i et marked, som også ofte kalles pris stickiness. Prisene er imidlertid generelt sett på som ikke å være så klissete som lønningene er, ettersom prisene på varer ofte endres lett og ofte som svar på endringer i tilbud og etterspørsel.
Det samlede prisnivået, eller det gjennomsnittlige prisnivået i et marked, kan bli klebrig på grunn av en blanding av stivhet og fleksibilitet i prissettingen. Dette betyr at prisnivået ikke vil svare på store skift i økonomien så raskt som ellers. Lønn sies ofte å fungere på samme måte: noen er klissete, noe som gjør at samlede lønnsnivå også blir klebrig.
Mens lønnsheftighet er en populær teori, aksepteres en stadig oftere av økonomer, selv om noen puristiske nyklassisistiske økonomer tviler på teoriens robusthet. Tilhengere av teorien har fremført en rekke årsaker til hvorfor lønningene er klissete. Disse inkluderer ideen om at arbeidere er mye mer villige til å akseptere lønnsøkninger enn kutt, ideen om at noen arbeidere er fagforeningsmedlemmer med langsiktige kontrakter og ideen om at et selskap kanskje ikke vil utsette seg for den dårlige pressen forbundet med lønnskutt .
Sticky Lage Theory in Context
I henhold til klebrig lønnsteori, når klissethet kommer inn i markedet, vil det føre til at endringer blir foretrukket i en retning fremfor en annen og vil trende i foretrukket retning. Siden lønningene holdes nede, vil lønnsbevegelsene tendere oftere enn nedover i retning oppover, noe som fører til en gjennomsnittlig trend med lønnsbevegelse. Denne tendensen blir ofte referert til som “kryp” (priskryp når det refereres til priser) eller som skralleeffekten. Noen økonomer har også teoretisert at klissethet faktisk kan være smittsom og søl fra et berørt område av markedet til andre upåvirkte områder.
Denne ideen hevder at det generelt er mange arbeidsplasser i ett område av markedet som ligner på andre områder av markedet, og på grunn av dette vil inntreden av lønnsheftighet i ett område føre til klissethet i andre områder på grunn av konkurranse om jobber og selskapenes innsats for å holde lønningene konkurransedyktige. Klissethet antas også å ha noen andre relativt omfattende effekter på den globale økonomien. For eksempel, i et fenomen som er kjent som oversving, kan valutakurser ofte overreagere i et forsøk på å redegjøre for prissikkerhet, noe som kan føre til en betydelig grad av volatilitet i valutakurser rundt om i verden.
Stickiness er et viktig begrep innen makroøkonomi, særlig i keynesiansk makroøkonomi og ny keynesiansk økonomi. Uten klistrighet ville lønningene alltid tilpasset seg mer eller mindre sanntid med markedet og medført relativt konstant økonomisk likevekt. Med en forstyrrelse i markedet vil det komme forholdsmessige lønnsreduksjoner uten mye arbeidstap. I stedet, på grunn av klissethet, i tilfelle en forstyrrelse, er det mer sannsynlig at lønn forblir der de er, og i stedet er det større sannsynlighet for at bedrifter trimmer ansettelser. Denne tendensen til klissethet kan forklare hvorfor markedene er treg med å nå likevekt, om noen gang.
Sticky Lage Theory and Sticky Employment
Sysselsettingsgraden påvirkes også av forvrengningene i arbeidsmarkedet produsert av klebrig lønn. For eksempel, i tilfelle en lavkonjunktur, som den store resesjonen i 2008, falt ikke de nominelle lønningene på grunn av lønnsomhet. I stedet permitterte selskaper for å kutte kostnader uten å redusere lønningene som ble betalt til de resterende ansatte. Senere, etter hvert som økonomien begynte å komme ut av lavkonjunktur, vil både lønn og sysselsetting forbli klissete.
Fordi det kan være utfordrende å avgjøre når en lavkonjunktur er slutt, i tillegg til at ansettelse av nye ansatte ofte kan representere en høyere kortsiktig kostnad enn en liten lønnsøkning, vil selskaper ofte være nølende med å begynne å ansette nye ansatte. I denne forbindelse kan sysselsettingen i kjølvannet av lavkonjunktur ofte være "klebrig." På den annen side, i følge teorien, vil lønningene ofte forbli klistrete, og ansatte som har gjennomført det kan se lønnsøkninger.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.