superannuation
En superannudering er et organisasjonspensjonsprogram opprettet av et selskap til fordel for sine ansatte. Det er også referert til som en selskapspensjonsplan.
Midler som er satt inn på en superannuasjonskonto vil vokse, typisk uten skattemessige konsekvenser, frem til pensjon eller uttak. I USA er overordnede planer enten ytelsesbaserte eller innskuddsbaserte planer.
Forstå Superannuation
Ettersom midler legges til av arbeidsgiverbidrag (og potensielt ansattes) bidrag og andre tradisjonelle vekstkjøretøyer, er midlene reservert i et superannuasjonsfond. Denne formen for pengefond vil bli brukt til å betale ut pensjonsytelser for ansatte når deltakende ansatte blir kvalifiserte. En ansatt anses å være overannudert når han har oppnådd riktig alder eller som et resultat av en svakhet. På det tidspunktet vil den ansatte kunne trekke fordeler fra fondet.
Et overvurderingsfond skiller seg fra noen andre mekanismer for pensjonsinvestering ved at fordelen som er tilgjengelig for en kvalifisert ansatt er definert av en fast plan og ikke av resultatene til investeringen.
Viktige takeaways
- En superannudering omtales oftere som en selskapspensjonsplan.
- Superannuasjoner er vanligvis ytelsesbaserte eller innskuddsbaserte planer.
- En pensjonist med en superannudering er vanligvis mindre opptatt av å overlive pensjonisttilværelsen.
Overvurdering fra arbeidsgiver- og ansattes perspektiv
Som en ytelsesplan gir en overannudering en fast, forhåndsbestemt fordel avhengig av en rekke faktorer, men den er ikke avhengig av markedsresultatene. Enkelte faktorer kan omfatte antall år personen var ansatt i selskapet, den ansattes lønn og den nøyaktige alderen da den ansatte begynner å trekke fordelen. Ansatte verdsetter ofte disse fordelene for sin forutsigbarhet. Fra et forretningsmessig perspektiv kan de være mer komplekse å administrere, men de gir også rom for større bidrag enn noen andre arbeidsgiver sponsede planer.
Ved kvalifisering for pensjonering mottar den kvalifiserte ansatte et fast beløp, vanligvis på månedlig basis. Som nevnt bestemmes mengden ved en eksisterende formel. Funksjonen til en superannuering, i den forbindelse, ligner på å motta trygdeytelser når du når den kvalifiserende alder eller under kvalifiserende omstendigheter. Avhengig av hvilke andre pensjonssparekjøretøyer den ansatte har, kan det være andre implikasjoner som krever vurdering for å få tilgang til midlene på en mest mulig skatteeffektiv måte.
Nøkkelforskjellen mellom en overvurderingsplan og andre investeringsbaserte pensjonsplaner
Mens en superannuksjon garanterer en spesifikk fordel når den ansatte er kvalifisert, er det ikke sikkert andre tradisjonelle pensjonskjøretøyer gjør det. For eksempel påvirkes ikke en overannudering av individuelle investeringsvalg, men pensjonsplaner som 401 (k) eller IRA vil bli påvirket av positive og negative markedssvingninger. I den forstand kan den eksakte fordelen fra en investeringsbasert pensjonsplan ikke være like forutsigbar som de som tilbys i en superannuation.
En person på en ytelsesplan vil vanligvis ikke være opptatt av det totale beløpet som er igjen på kontoen og har vanligvis en lav risiko for å gå tom for midler før døden. I andre investeringsbiler kan dårlig ytelse føre til at en person går tom for tilgjengelige midler før døden.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.