Taft-Hartley Act
Taft-Hartley Act er en føderal lov fra 1947 som forbyr visse fagforeningspraksis og krever offentliggjøring av visse økonomiske og politiske aktiviteter fra fagforeninger.
Breaking DownTaft-Hartley Act
Law Management Relations Act, ofte kjent som Taft-Hartley Act, endret loven fra 1935 om National Labour Relations (eller Wagner). Kongressen vedtok Taft-Hartley Act i 1947, og tilsidesatte president Harry Trumans veto. Unionskritikere kalte den gangen "slavearbeidet", men den republikansk-kontrollerte kongressen - oppmuntret av forretningslobbyen - så det som nødvendig for å motvirke misbruk av fagforeningen, for å avslutte en streng store streik som brøt ut etter slutten av andre verdenskrig, og for å undertrykke kommunistisk innflytelse i arbeiderbevegelsen.
Wagner-loven - og derfor Taft-Hartley-loven - dekker ikke husarbeidere eller gårdsarbeidere.
Viktige takeaways
- Taft-Hartley Act forbyr utlevering av en fagforenings økonomiske og politiske aktiviteter.
- Denne loven er også kjent som Labor Management Relations Act.
- Taft-Hartley Act har hatt seks endringer.
Viktige endringer
Taft-Hartley skisserte seks urettferdig praksis fra fagforeninger og ga rettsmidler, i form av endringer, for å beskytte ansatte mot skade som følge av denne praksisen. Tidligere hadde Wagner Act bare rettet opp til urettferdig arbeidspraksis utført av arbeidsgivere.
Én endring beskyttet arbeidstakernes rettigheter i henhold til Wagnerlovens paragraf 7, som ga arbeidstakerne rett til å danne fagforeninger og inngå kollektive forhandlinger med arbeidsgivere. Denne endringen beskyttet ansatte mot urettferdig tvang av fagforeninger som kan føre til diskriminering av ansatte.
En annen endring sa at en arbeidsgiver ikke kan nekte å ansette potensielle ansatte fordi de ikke vil melde seg inn i en fagforening. En arbeidsgiver har imidlertid rett til å signere en avtale med en fagforening som krever at en ansatt skal melde seg inn i fagforeningen på eller før den ansattes 30. ansettelsesdag.
En tredje endring bestemte at fagforeningene har krav om å forhandle i god tro med arbeidsgivere. Denne endringen balanserte bestemmelsene i Wagner-loven, som krevde forhandlinger om god tro av arbeidsgivere.
En fjerde endring forbød sekundærboikott av fagforeninger. For eksempel, hvis en fagforening har en tvist med en arbeidsgiver, kan ikke forbunden under loven tvinge eller oppfordre en annen enhet til å slutte å gjøre forretninger med den arbeidsgiveren.
En femte endring forbød fagforeningene å dra nytte av sine medlemmer eller arbeidsgivere. Fagforeningene fikk forbud mot å belaste medlemmene deres for store initieringsgebyrer eller medlemskontingent. Også forbundene fikk forbud mot å føre arbeidsgivere til å betale for arbeid som medlemmene ikke utførte.
Et sjette endringsforslag la til en fri ytringsbestemmelse for arbeidsgivere. Arbeidsgivere har rett til å uttrykke sine synspunkter og meninger om arbeidsproblematikk, og disse synspunktene utgjør ikke urettferdig arbeidspraksis, forutsatt at arbeidsgiveren ikke truer med å holde tilbake ytelser eller utøve annen gjengjeldelse overfor ansatte.
Endringer i valg
Taft-Hartley Act gjorde endringer i valgreglene for fagforeningen. Disse endringene ekskluderte veiledere fra forhandlingsgrupper og ga spesiell behandling til visse profesjonelle ansatte.
Taft-Hartley Act opprettet også fire nye typer valg. Den ene ga arbeidsgivere stemmerett på fagforeningskrav. De tre andre ga ansatte rettighetene til å avholde valg om status som sittende fagforeninger, for å avgjøre om en fagforening har makt til å inngå avtaler for ansatte og trekke fagforeningsrepresentasjonen etter at den er gitt. I 1951 opphevet kongressen bestemmelsene om valg av fagforening.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.