Oppsigelse
Oppsigelse refererer til slutten på en ansattes kontrakt med et selskap. En arbeidstaker kan sies opp fra en jobb av egen vilje eller etter en beslutning truffet av arbeidsgiveren.
En ansatt som ikke jobber aktivt på grunn av en sykdom, permisjon eller midlertidig permittering, anses fortsatt som ansatt dersom forholdet til arbeidsgiveren ikke har blitt sagt opp formelt med en oppsigelsesvarsel.
Frivillig oppsigelse
Oppsigelse kan gjøres frivillig av en ansatt. En ansatt som tar den frivillige beslutningen om å si opp ansettelsesstatus i et selskap, gjør det vanligvis når de finner en bedre jobb hos et annet selskap, trekker seg fra arbeidsstyrken, fratrer for å starte egen virksomhet, ta en pause fra å jobbe osv.
Frivillig oppsigelse kan også være et resultat av konstruktiv oppsigelse. Dette betyr at den ansatte forlot selskapet fordi de ikke hadde noe annet valg. De kunne ha jobbet under betydelig tyngde og vanskelige arbeidsforhold under arbeidsgiveren. Siterte vanskelige forhold inkluderer lavere lønn, trakassering, ny arbeidsplass som er lenger enn den ansatte rimelig kan pendle til daglig, økt arbeidstid osv. En tvangsutsetting av en ansatt, hvorved de får et ultimatum til å slutte eller få sparken, også faller under konstruktiv avskjed. I disse tilfellene, hvis arbeidstakeren kan bevise at arbeidsgivers handlinger under ansettelsesperioden hos selskapet var ulovlige, kan de ha rett til en form for kompensasjon eller fordeler.
En arbeidstaker som frivillig forlater en arbeidsgiver, kan bli pålagt å varsle arbeidsgiveren på forhånd, enten muntlig eller i skriftlig form. Det kreves vanligvis en varsel på to uker i de fleste bransjer. I noen tilfeller gis det varsel til arbeidsgiveren ved oppsigelsestidspunktet eller ingen varsel i det hele tatt, for eksempel når en ansatt forlater jobben eller ikke klarer å komme tilbake i jobb.
Ufrivillig oppsigelse
Ufrivillig oppsigelse av ansettelsen skjer når en arbeidsgiver permitterer, sier opp eller fyrer en ansatt. En permittering eller en nedskalning av organisasjonen er en beslutning som er tatt av et selskap om å redusere antall ansatte for å redusere driftskostnadene, omstrukturere organisasjonen, eller fordi den ansattes ferdighetssett ikke lenger er nødvendig. Ansatte permitteres vanligvis på grunn av egen skyld, i motsetning til arbeidstakere som blir sparken.
En ansatt blir vanligvis sparket fra en jobb som et resultat av utilfredsstillende arbeidsprestasjoner, dårlig oppførsel eller holdning som ikke passer med selskapets kultur, eller uetisk oppførsel som bryter selskapets policy. Etter ansettelseslovene som er anerkjent i noen stater, presterer en ansatt dårlig eller bryter en eller annen form for selskapets regler kan avskjediges uten forvarsel. Faktisk trenger ikke selskapet å gi en grunn til hvorfor ansattes jobb blir sagt opp.
Mens ansettelsesvilkårskontrakter ikke krever at en arbeidsgiver skal advare eller gi grunn for oppsigelse, kan ikke arbeidsgiveren avskjedige en arbeidstaker av visse grunner. En ansatt som nekter å jobbe mer enn timene som er spesifisert i kontrakten, tar permisjon, melder om en hendelse eller en person til personalavdelingen, eller varslere til bransjens regulatorer kan ikke få sparken av disse grunnene. En arbeidsgiver som gir opp en ansatt for å utøve sine juridiske rettigheter, har gjort det ulovlig og kan være ansvarlig for urettmessig oppsigelse i domstolene.
En ulovlig oppsigelse skjer også når en ansatt lar en ansatt gå av diskriminerende grunner som religion, rase, alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonalitet. En arbeidsgiver som er funnet skyldig i urettmessig oppsigelse, kan kompensere den forurettede arbeidstakeren og / eller gjeninnføre dem i selskapet.
Annet enn vilkår for ansettelsesforhold, kan en arbeidsgiver skyte en ansatt av sak - kjent som oppsigelse av årsak. En oppsigelsesklausul kan kreve at arbeidsgiveren setter arbeidstakeren på en forbedringsplan, for eksempel 60 eller 90 dager, hvor arbeidstakeren forventes å forbedre arbeidsmoral. Hvis arbeidstakeren ikke forbedrer seg etter prøvetid eller korreksjonsperiode, kan de sies opp med sak og avskjediges med fordommer.
I noen tilfeller kan en arbeidsgiver avskjedige en arbeidstaker uten fordommer. Dette indikerer at den ansatte ble sluppet av andre grunner enn inkompetanse, insubordinering eller feil oppførsel på arbeidsplassen. I slike situasjoner kan den ansatte bli øvet til en lignende jobb i fremtiden.
Oppsigelseskompensasjon
I de fleste tilfeller hvor en ansatt som har jobbet i et gitt selskap i minst tre måneder og har ansettelse ufrivillig sagt opp, kan arbeidsgiveren gi dem et varsel om oppsigelse og / eller en oppsigelseslønn (dvs. sluttvederlag). I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) har et selskap ikke mandat til å levere sluttvederlagspakker. Et selskap som tilbyr sluttvederlag gjør det etter en avtale som er inngått privat med den ansatte.
Arbeidsgivere er heller ikke i henhold til føderal lov å gi den oppsagte ansatte en endelig lønnsslipp umiddelbart. Statlige lover kan fungere annerledes i denne forbindelse og kan gi arbeidsgiveren mandat til ikke bare umiddelbart å gi den berørte arbeidstakeren sin endelige lønnsslipp, men også omfatte påløpte og ubrukte feriedager.
En arbeidstaker som er arbeidsledig uten egen skyld kan være berettiget til å motta dagpenger. Hver stat administrerer et separat arbeidsledighetsforsikringsprogram for å tilby midlertidig økonomisk hjelp til personer som er arbeidsledige og leter etter en jobb. Det amerikanske arbeidsdepartementet (DOL) gir mer detaljerte emner om fordeler som arbeidsledige arbeidere kan ha rett til. DOL-nettstedet inneholder mer informasjon.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.