Topp hat plan
En topp hatplan er en type arbeidsgiver sponset plan som ikke er finansiert. Utformingen av planen er å gi utsatt kompensasjon til den kvalifiserte arbeidstakergruppen. Deltakere i en topp hat-plan er typisk høytstående ledere og direktører.
Topp hat-planer skiller seg fra standard arbeidsgiver-sponsede pensjonsplaner som 401 (k) s og 403 (b) s. I motsetning til disse planene, er planer med topp hat ikke ment for å være skattekvalifiserte. Så de tilbyr vanligvis ikke de samme skattemessige fordelene av en opt-in arbeidsgiver sponset plan. En av de viktigste skillene i en topp hat-plan er at, som navnet tilsier, bare visse ansatte kan melde seg på og dra nytte av denne planen. Hvert selskap vil bestemme medlemskrav for den sponsede planen. Ikke alle kan delta. Selv de med lik selskapstatus kan ha forskjellige planer.
BREAKING NED Top Hat Plan
Topp hat planer er ikke finansiert, noe som betyr at penger som er bidratt til dem ikke holdes i tillit til de ansatte. I stedet forblir eiendelene arbeidsgiverbedriftens eiendom til arbeidstakeren forlater. Arbeidsgiveren velger hvem som kan delta, og den kan bestemme om og hvor mye som skal bidra.
En ikke-kvalifisert utsatt kompensasjonsplan lar deltakerne utsette inntekter til planen i løpet av hvert kalenderår. En tilleggsutøvende pensjonsplan er finansiert i sin helhet av arbeidsgiveren.
Fordeler og ulemper med en Top Hat-plan
En betydelig fordel med en topp hat-plan er at den ikke trenger å gjennomgå tester uten diskriminering av regulerende organer. Medlemmer av planen kan bidra så mye de vil, en bragd som ikke er typisk i tradisjonelle pensjonsplaner som har årlige grenser. Imidlertid er bidrag til topp hat planer som ikke-statlige 457 (b) planer umiddelbart skattepliktig. Alle fordelinger fra top-hat planer er også skattepliktig.
Ved design unngår topp hatplaner noen få lovkrav. De er typisk unntatt fra flere bestemmelser om finansiering, opptjening og deltakelse. Planene unngår også noen periodiserings- og tillitsforpliktelser.
Loven for arbeidstakers pensjonisttilværelse (ERISA) vil styre en topp hat-plan. Dermed må den oppfylle noen spesifikke krav, så vel som noen rapporterings- og avsløringsregler. For eksempel krever Internal Revenue Service (IRS) rapportering om alle ansattes bidrag og utsettelse av arbeidsgivere til topp hat planer. Bidrag vises på plan sponsorens Form-W2.
Planen kan også trenge å inneholde spesifikke funksjoner som lån, nødutdelinger og aldersbaserte fangstbidrag. Planen må også søke om topp hat-status hos Department of Labour og opprettholde en kopi av søknaden.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.