USA mot Canada: Forskjeller på barsel
Morsmåls- og foreldrepenger som gis for fødsel eller adopsjon av en baby varierer veldig fra land til land. USA er en del av en veldig eksklusiv gruppe, men ikke av de grunnene du kanskje mistenker. Den deler søkelyset med Papua Ny-Guinea, Swaziland og Lesotho som et av de eneste landene i verden som ikke krever noen type betalt fødselspermisjon for nye mødre, ifølge en undersøkelse gjort av McGill University's Institute for Health and Social Policy . Sammenlignet med Canada, er USAs fødselspermisjon politisk pinlig sparsom. Det kanadiske systemet gir minst en delvis løpende inntekt i opptil et år for å gi familiene tid til å tilpasse seg det nye tilskuddet, samt en garanti for ansettelse etter en lengre permisjon.
Canada
Den kanadiske regjeringen mandater både permisjon og en ytelsesdel, sistnevnte administreres av provinsielle ansettelsesforsikringsplaner. Avhengig av lengden på sysselsettingshistorikken og arbeidstimene, kan nye mødre ta opptil 63 ukers permisjon fra jobben. Deres arbeidsgivere er pålagt å ta imot de ansatte tilbake i jobben sin, eller tilsvarende, ved slutten av den obligatoriske permisjonen med samme lønnssats med de samme arbeidsfordelene.
På toppen av mandatpermisjon, tilbyr myndighetene betalt permisjon for en eller begge foreldrene gjennom Canadas arbeidsforsikringsplan. En gravid ansatt eller nybarnsmor kan ta en betalt fødselspermisjon på opptil 15 uker. Enten kan mor eller far ta 35 ukers foreldrepermisjon etter at babyen er født eller adoptert. Foreldrene kan dele permisjonen uansett hvor de velger. Hvis kvalifisert for programmet, tilsvarer fordelene 55 prosent av foreldrenes gjennomsnittlige ukentlige forsikringslønn, opp til maksimalt 562 dollar per uke. For familier med lav inntekt kan fordelene øke til opptil 80 prosent, med det samme maksimum på 562 dollar per uke. Arbeidsforsikringsytelser er skattepliktige på samme måte som lønn.
forente stater
I USA er bildet for familier å være veldig annerledes. Den føderale lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) som ble undertegnet i lov i 1993, krever at arbeidsgivere sørger for inntil 12 ukers ubetalt permisjon under flere medisinske forhold, samt fødselen av en baby. Hvis moren har komplikasjoner før fødselen, kan hun kanskje ta deler av permisjonen under den medisinske komponenten. Før loven ble vedtatt hadde ikke USA noen lover som krever at arbeidsgivere skulle gi noe permisjon. Det er imidlertid fortsatt gapende hull i FMLA. Det unntar små arbeidsgivere, definert som de som har færre enn 50 ansatte.
Mens FMLA tillater minst et kort vindu for mødre å komme seg og pleie et barn etter fødsel eller adopsjon, er det ingen føderal lov eller statlig lov som krever fødselspenger. Noen få stater, inkludert California og New Jersey, inkluderer fødselspenger som en del av statens uføretrygdsplan, som gir minst en delvis kompensasjon av tapt inntekt.
Bedrifter står fritt til å gå utover FMLA og statlige lover for å tilby ansatte mer permisjon eller fødsels- / familieytelser. Som andre arbeidsgiverutbetalte ytelser, tilbys betalte fødselspermisjon av toppbedrifter for å tiltrekke seg kvalifiserte arbeidere.
Ulempen med mangelen på barsel og fordeler i USA er betydelig. Ikke bare trenger en mor tid til å komme seg fysisk etter fødselen, men familiene trenger også tid til å tilpasse seg nye rutiner og søvnmønster. Hvis en mor må skynde seg tilbake på jobb etter fødselen fordi hun ikke har råd til mangelen på lønnsslipp, kan det hende at hun ikke er like effektiv på jobben sin sammenlignet med om hun ble uthvilt og hadde familielivet avgjort.
- En mor trenger tid til å komme seg fysisk etter fødselen, og familiene trenger også tid til å tilpasse seg nye rutiner og søvnmønster.
- Amerikansk føderal lov gir inntil 12 ukers ubetalt permisjon for fødselen av en baby, selv om noen arbeidsgivere kan gi overordnede fordeler.
- I Canada kan en gravid ansatt eller ny mor ta opp 15 ukers betalt fødselspermisjon.