Fordeler med uttak
Uttak fordeler refererer til rettighetene til ansatte med pensjon eller andre pensjonsplaner for å utbetale eventuelle akkumulerte midler når du forlater en arbeidsgiver.
Uttak fordeler gjelder oftest innskuddsplaner, hvor arbeidsgivere og ansatte hver bidrar enten et fast beløp eller en prosentandel av hver ansattes lønnsslipp, til en plan som en 401 (k). Flertallet av selskaper med innskuddsplaner samsvarer med hva ansatte sparer til pensjon med en fast andel, opp til en viss lønnsprosent, for eksempel når en arbeidsgiver matcher 50 øre på dollaren, opptil 6 prosent av hver enkelt lønn.
Noen ganger gjelder uttaksytelser for en ytelsesbasert ytelse, eller tradisjonell pensjonsplan. Men i de fleste tilfeller forblir eventuelle opptjente fordeler fra disse planene innestengt til de ansatte blir kvalifisert for å motta dem, vanligvis i en alder av 65.
Verdien av uttaksytelser avhenger av en enkelt ansattes lønn eller lønnsskala, tjenesteår og muligens andre faktorer. Det varierer også avhengig av om den ansatte er vested. Noen selskaper og fagforeninger bruker klippevinsting, der alle fordeler, inkludert firmakamper, sparker inn etter et visst antall år, mens andre tilbyr gradert opptjening, hvor fordeler påløper over tid.
Å bryte ned fordeler med uttak
Uttak fordeler kommer ofte inn for ansatte som forlater typen mellomstore og store arbeidsgivere som har en tendens til å tilby 401 (k) s. Berømte ansatte mottar ofte en sjekk for eventuelle uttaksfordeler; for ansatt ansatte kan dette være den største sjekken de noen gang har fått i livet.
Under et sett med spesifikke omstendigheter kan ansatte som ikke er i pensjonsalder, rulle over eller overføre denne sjekken til en ny arbeidsgivers 401 (k), eller til en individuell pensjonskonto (IRA) i en angitt periode uten å pådra seg skatteplikt eller straffer.
Legg merke til at de fleste arbeidsgiver- og fagforeningssponserte pensjonsplaner i privat industri i USA faller inn under Employee Retirement Income Security Act fra 1974 (ERISA) og den interne inntektsregelen.
Grunnleggende regler knyttet til uttaksfordeler
Å reinvestere uttaksfordeler uten straff er ganske enkelt, forutsatt at ansatte følger reglene. Enhver sjekk må gå inn i enten en kvalifiserende IRA eller pensjonsplan innen 60 dager, ellers må arbeidstakeren betale skatt for det. Dette betyr at ansatte sjekker mye med sine nye arbeidsgivere for å være sikker på at den nye planen er kvalifisert.
For å motta uttaksfordeler krever enten at ansatte fyller ut skjemaer eller svarer på en serie spørsmål på nettet eller over telefon. Det tar ofte en uke eller mer å behandle utbetalingsfordeler.
Ansatte som er over 55 år eller over, som mottar uttaksytelser fra en 401 (k), kan få lov til å ta en engangsfordeling fra en innskuddsplan uten å betale en bot for tidlig uttak. Den samme generelle ideen gjelder for IRA, selv om minstealderen er 59½. I begge tilfeller skylder ansatte fortsatt ordinær inntektsskatt.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.