419 (e) Ytelsesplaner for velferd

Hva er 419 (e) velferdsplaner?

En 419 (e) velferdsplan er en type arbeidsgiver sponset velferdsstønadsplan. 419 (e) planer for velferdsstønad kvalifiserer i henhold til paragraf e) i Internal Revenue Code. De gir en rekke fordeler for ansatte, som liv, helse, funksjonshemming, langtidsomsorg og medisinsk etter pensjon.

Disse planene kan enten være målbidrag eller målfordel i design og er ment å gi ekstra økonomisk stabilitet for de ansatte i pensjonsåret. Ulempen med 419 (e) velferdsplaner er at de er sammensatte og krever typisk en aktuar for å sette opp og implementere.

Viktige takeaways

• Pensjonsmidler i ERISA-planer, som 419 (e) velferdsstønadsplanen, er kanskje ikke helt trygt fra Internal Revenue Service, eller til og med en eks-ektefelle.
• En 419 (e) velferdsplan kan omfatte helsehjelp også etter pensjonering.
• En 419 (e) velferdsplan skal dekke alle ansatte (med unntak av underentreprenører som selvstendig næringsdrivende).
• Mottakere kan navngis i en 419 (e) velferdsstønadsplan.
• Eksperter anbefaler at bedriftseiere ansetter en anerkjent tredjepart for å utforme og sette opp en 419 (e) velferdsstønadsplan.

Hvordan 419 (e) planer for velferdsstønad fungerer

En 419 (e) -plan lar arbeidsgivere velge fordelene de tilbyr sine ansatte. Arbeidsgivere kan legge til nye fordeler til planen som kan brukes til å supplere eksisterende fordeler. For eksempel, hvis en arbeidsgiver gir en ytelsesplan som inkluderer livsforsikring i gruppen, kan de legge til uføretrygd for å tilby en rekke personlige forsikringsalternativer.

Eiendelene i 419 (e) fordelsplaner holdes vanligvis av en uavhengig bobestyrer og er fritatt for beslag av kreditorer selskapet måtte ha.

Det samme selskapet betaler for alle fordelene med planen og samler ikke fordeler blant ansatte i andre selskaper. Arbeidsgivere gir ugjenkallelige kontantbidrag på vegne av sine ansatte med jevne mellomrom.

En tredjepartsadministrator ordner aktuariell sertifisering av finansiering og fordeler og godkjenner planens administrasjon. Internal Revenue Service (IRS) ga ut reviderte retningslinjer i oktober 2007 som ekskluderte noen fordeler for planer finansiert med permanent forsikring. 419 (e) -stønadsplanen kan også holde bidrag som er gitt for nøkkelmedarbeidere atskilt fra de som er rangert og ansatt.

Fordeler med en 419 (e) velferdsplan

• Ansattegevinster: Ansatte får sinnssyke vitende om at familien deres er beskyttet hvis de møter en utidig død. Ved pensjonering har de mange av sine medisinske utgifter dekket. For eksempel, hvis planen deres inkluderer helseomsorg etter pensjonen, er det lite sannsynlig at de vil motta store medisinske regninger.
• Virksomhetsfordeler: Bedrifter kan tilby en 419 (e) fordelsplan med fristende fordeler for å beholde verdsatte medarbeidere og tiltrekke talentfullt personell; dette bidrar til å redusere rekrutterings- og treningskostnader. Forutsatt at arbeidsgivere overholder planens regler, er innskuddsbetalingen fradragsberettiget, noe som gjør dem mer overkommelige for små og mellomstore selskaper.
• Tilleggskompensasjon: Andre kompensasjonsplaner, for eksempel pensjonsplaner, har ofte bidragsbegrensninger. Å tilby en 419 (e) plan til verdsatt personell gjør at et selskap kan gi ytterligere fordeler som en del av deres totale kompensasjonspakke.

Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.

Relaterte vilkår

Velferdsordning for flere arbeidsgivere: Mindre arbeidsgivere, større fordeler En MEWA-ordning for flere arbeidsgivere er et redskap for å markedsføre helse- og velferdsgoder til arbeidsgivere for sine ansatte. mer Lesing i ikke-kvalifiserte planer En ikke-kvalifisert plan er en skatteutsatt, arbeidsgiver-sponset pensjonsplan som faller utenfor retningslinjene for arbeidstakers pensjon. mer Inne i den frivillige ansattes mottaksforening En plan for frivillige medarbeidere (VEBA) er en arbeidsgiver-sponset tillit som brukes til å hjelpe ansatte til å betale for kvalifiserte medisinske utgifter. mer Bak Plan sponsorer En plan sponsor er en utpekt part - vanligvis et selskap eller arbeidsgiver - som setter opp en helse- eller pensjonsplan til fordel for de ansatte. mer Hva er en fordelstillegg? I stedet for helseforsikring i gruppen, kan arbeidsgivere tilby en godtgjørelse til de ansatte for å betale for planer. mer Andre ytelser etter pensjonen Andre ytelser etter pensjonen er ytelser, annet enn pensjonsutdelinger, som utbetales til ansatte i pensjonsårene. mer Partnerkoblinger