5 selskaper med de beste pensjonsplanene

Dagens arbeidstakere vil aldri vite hvordan en alderspensjon eller ytelsesplan ser ut i det virkelige livet, med mindre de har vært i arbeidsstokken veldig lenge med den samme arbeidsgiveren eller jobbet i visse offentlige eller fagorganisasjoner. Det er fordi disse pensjonsplanene går dinosaurens vei, erstattet av innskuddsplanen, typisk en 401 (k) konto. (Se også: Hvordan skiller en ytelsesplan seg fra en definert bidragsplan? )

Hva er forskjellen? En pensjonsordning betaler et garantert beløp hver måned basert på lønn og tjenesteår. En 401 (k) -plan er derimot avhengig av ansattes og noen ganger arbeidsgiverbidrag og gjenspeiler resultatene av investeringene i dem. (Se også: Grunnleggende om en pensjonsplan for 401 (k) .)

Mens de aller fleste virksomheter nå tilbyr 401 (k) planer for pensjon, er det stor forskjell mellom de mest og minst generøse blant dem. Noen arbeidsgivere tilbyr for eksempel en sjenerøs arbeidsgiverkamp og til og med tilleggsbidrag basert på lønn. Andre tilbyr en bedre blanding av investeringsalternativer med lavere gebyrer. Det er lurt å se på det fine utskriften for å se hva du virkelig får når du melder deg på.

Hvis du lurer på hvilke selskaper som gjør den beste jobben med å sette opp sine ansatte for økonomisk sikkerhet i pensjon, kan du se på listen vår for å få de beste pensjonsplanene. (Se også: Grunnleggende om pensjonsplanlegging .)

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips har et sjenerøst matchingsprogram for ansatte - det betaler automatisk en 6% kamp etter at du har investert 1% av inntekten. I tillegg tilbyr selskapet et skjønnsmessig tilleggsmatch på mellom 0% og 6% basert på bedriftens ytelse og andre faktorer inkludert ansattes alder. Målet er en 9% total kamp. I tillegg er investeringsalternativene brede, inkludert en blanding av aksje-, obligasjons- og internasjonale indeksfond. Vesting er øyeblikkelig på 100%. Påmelding er frivillig, men ansatte må bidra med minimum 1% for å motta selskapets bidrag. (Se også: Hvordan 401 (k) samsvarende fungerer .)

2. Boeing Company (BA)

Boeing overførte alle ikke-ansatte ansatte fra en pensjon til en pensjonsplan på 401 (k) i 2016, og resultatene har vært fantastiske. Med over 47 milliarder dollar i eiendeler er det den nest største planen i landet. Ansatte kan bidra mellom 1% og 30% av lønnen, og selskapet matcher 75% av de første 8% av ansattes bidrag. Det er også et skjønnsmessig bidrag på mellom 3% og 5% per år basert på ansattes alder. Boeing registrerer ansatte automatisk i planen, og det er et bredt utvalg av aksje-, obligasjons- og internasjonale indeksfond å velge mellom. (Se også: 401 (k) Automatisk påmelding: Den beste spareplanen .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen er et annet selskap med en av de beste pensjonsplanene, og er et av de mer sjenerøse selskapene når det gjelder arbeidsgiveravgift - det gir et 5% kjernebidrag på forhånd uansett om den ansatte gir et bidrag til planen eller ikke. I tillegg samsvarer selskapet med ansattes bidrag opp til 5% av lønnen for totalt 10%. Det er også en ansatt aksjekjøpsplan. Amgens fond inkluderer en bred blanding av aksje-, obligasjons- og internasjonale indeksfond. Ansatte er 100% fordelt umiddelbart og blir automatisk registrert i planen. (Se også: 4 måter å maksimere 401 (k) på .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Du har kanskje betenkeligheter med å jobbe for kongen av tobakk, men Philip Morris gjør sitt beste for å belønne og beholde topp talent. I tillegg til å matche de første 5% av ansattes bidrag, legger selskapet til ytterligere 7% av de kvalifiserte ansatters kompensasjon for totalt opptil 12%. Det er ingen obligasjonsfond å velge, men et bredt spekter av aksje- og internasjonale indeksfond er tilgjengelig. Kvalifiserte ansatte blir automatisk påmeldt og er 100% fordelt umiddelbart. (Se også: 401 (k) investoren: En pensjonsplan som fungerer .)

5. Citigroup Inc. (C)

Denne bankgiganten gjør en god jobb med pensjonsplanene sine, og tilsvarer 100% av de ansattes første 6% av bidragene. Det er lagt til ytterligere 2% i, men det er viktig å merke seg at Citigroup gir sine bidrag til en engangsbeløp ved eller etter årsskiftet, og ikke med samme regelmessige intervaller som medarbeiderinnskuddene blir gitt. Fondsalternativer inkluderer aksjefond og internasjonale indeksfond - ingen obligasjonsfond er tilgjengelig. Påmeldingen skjer automatisk, og de ansatte får full støtte umiddelbart. (Se også: Topp 10 feil å unngå på 401 (k) .)