8 føderale lover som beskytter ansatte

Det var en gang en tid hvor arbeidstakerne var prisgitt arbeidsgiverne deres når det gjaldt jobbrelatert sikkerhet og fordeler, for ikke å si noe om ansettelser og kampanjer. Imidlertid fikk et press for ansattes rettigheter fart på 1900-tallet, noe som resulterte i en serie viktige lover som millioner av amerikanere stoler på til i dag.

I disse dager håndhever Arbeidsdepartementet omtrent 180 arbeidstakervernlover, alt fra lønnskrav til foreldrepermisjon. Andre beskyttelse er under tilsyn av byråer som den amerikanske kommisjonen for lik arbeidsmulighet. Nedenfor er noen av de viktigste føderale beskyttelsene som tilbys ansatte.

1. Minste lønn

Fair Labour Standards Act sikrer at amerikanske arbeidere får en minstelønn for arbeidet sitt. Siden 2009 har de fleste private og offentlige arbeidsgivere måttet betale ansatte minst 7, 25 dollar per time, selv om noen lovgivere har prøvd å øke dette beløpet. I tillegg forsikrer FLSA at ikke-fritatte arbeidere får halvannen time for overtid de utfører.

Loven tilbyr også spesiell beskyttelse for mindreårige. For stillinger utenfor landbruket begrenser det antall timer barn under 16 år kan jobbe. I tillegg forbyr FLSA bedrifter å ansette de under 18 år for visse arbeidsplasser med høy risiko.

2. Sikkerhet på arbeidsplassen

Arbeidsmiljøloven av 1970 gikk langt i retning av å minimere farene på den amerikanske arbeidsplassen. Lovverket skapte en rekke spesifikke sikkerhetsbestemmelser, inkludert bransjespesifikke retningslinjer for bygg-, maritime og landbruksjobber. Den inkluderer også en "generell pliktklausul" som forbyr all praksis på arbeidsplassen som representerer en klar risiko for arbeidstakere.

Arbeidsmiljøetaten har hovedansvaret for å håndheve loven, selv om statlige etater også kan ha en rolle i gjennomføringen av visse bestemmelser. Mens beskyttelsen berører de fleste ansatte, er selvstendig næringsdrivende og de som jobber på små familiegårder blant dem som er unntatt fra loven.

3. Helsedekning

Da den ble vedtatt første gang i 2010, lovet Affordable Care Act å gjøre helseforsikring til en rettighet for arbeidere på de fleste mellomstore og store bedrifter. Bestemmelsen om "Arbeidsgiver delt ansvarsbetaling" krever at selskaper med 50 eller flere heltidsansatte tilbyr dem et minimalt helseforsikringsnivå - eller betaler en betydelig straff. For å kvalifisere seg som en "heltidsansatt", må en person jobbe minst 30 timer i uken i gjennomsnitt.

4. Trygd

President Franklin D. Roosevelt undertegnet loven om sosial sikkerhet i lov i 1935, som ga pensjonerte og funksjonshemmede amerikanere et økonomisk sikkerhetsnett. I 2019 mottar omtrent 64 millioner mennesker sjekk for trygghet hver måned, med et gjennomsnittlig beløp på $ 1 461 for pensjonister og $ 1, 234 for borgere med nedsatt funksjonsevne.

Disse fordelene er finansiert av en lønnsskatt, som kan vises som "OASDI" på din lønnsstubbe. Arbeidsgivere og ansatte bidrar hver med et beløp verdt 6, 2% av ansattes inntjening, opp til et maksimalt årlig beløp. Selvstendig næringsdrivende bærer imidlertid hele kostnaden for skatten og sparker inn 12, 4% av inntekten.

5. Arbeidsledighetsytelser

Selv om hver stat har sitt eget arbeidsledighetsforsikringsbyrå, tilbys faktisk arbeidsløse ytelser gjennom et felles føderalt-statlig program. Statene administrerer utbetalinger til arbeidsledige, men må oppfylle visse føderale retningslinjer når det gjelder hvordan de gjør det.

For å kvalifisere for utbetalinger må enkeltpersoner ha vært arbeidsledige av grunner utenfor deres kontroll - for eksempel en permittering eller avskjed - og oppfylle statspesifikke krav. I de fleste tilfeller er arbeidstakere kvalifisert til å motta ytelser i opptil 26 uker, selv om utbetalinger noen ganger forlenges i perioder med økonomisk uro.

Selv om det ikke er så sjenerøst som arbeidsledighetsutbetalinger i noen europeiske land, sikrer det amerikanske arbeidsledighetssystemet at amerikanere har minst noen måneders sikkerhet når de midlertidig forlater arbeidsstyrken.

6. Varsling

Et lappeteppe av føderale vedtekter hjelper til med å beskytte varslere som rapporterer arbeidsgiveren sin for brudd på loven. Ofte er varslere beskyttet bygget inn i andre lovverk som styrer en industri. For eksempel ivaretar lov om ren luft de som fremhever brudd på miljøloven, og loven om forbrukerproduktsikkerhetsforbedring gir beskyttelse til de som avdekker ulovlige produksjonsregler.

OSHAs Whistleblower Protection Program er hovedorganet som er ansvarlig for å beskytte rettighetene til ansatte, som kan frykte å miste jobben eller andre represalier hvis de snakker. Arbeidere som føler at de har fått vederlag for å rapportere brudd på selskapet, skal sende inn en klage til deres lokale OSHA-kontor innen 30 dager etter hendelsen.

7. Familiepermisjon

President Bill Clinton undertegnet loven om familie- og medisinsk permisjon, eller FMLA, i lov i 1993. Som et resultat får kvalifiserte ansatte inntil 12 ukers ubetalt permisjon per år hvis de bestemmer seg for å være hjemme i kjølvannet av barnets fødsel, en adopsjon eller deres eller et familiemedlem alvorlig sykdom.

For å motta FMLA-fordeler, må man ha vært i selskapet i minst 12 måneder og jobbet minst 1 250 timer i løpet av det siste året. Loven gjelder bare for virksomheter som sysselsetter minst 50 ansatte innenfor en radius på 75 kilometer.

8. Sysselsettingsbasert diskriminering

Civil Rights Act fra 1964 var et vannskilt øyeblikk for sosial rettferdighet i Amerika, spesielt når det gjaldt sysselsetting. Lovens tittel VII gjorde det ulovlig for virksomheter å diskriminere basert på "rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse." Cirka 45 år senere styrket Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 ytterligere rettigheter på arbeidsplassen og forbød lønnsdiskriminering av kvinner og minoriteter. Blant andre føderale lover som beskytter mot ulikhet på arbeidsplassen er loven om aldersdiskriminering i sysselsettingen fra 1967, som gjelder arbeidere 40 år og eldre, og Amerikanerne med funksjonsnedsettelsesloven fra 1990, eller ADA.

Bunnlinjen

I dag nyter amerikanske ansatte en rekke juridiske beskyttelser designet for å gi et minimalt inntektsnivå og beskytte dem mot fare på arbeidsplassen, blant andre sikkerhetstiltak.