Ulykke og helsegevinst
Med årlige viktige egenandeler for medisinsk forsikring som varierer fra $ 5000 til $ 10.000, gir tilleggsulykker og helsemessige fordeler hjelp med kostnader og fylling av hull for forhold som ikke er dekket under tradisjonelle planer.
I likhet med den nå nedlagte ulykkesdøden (AD & D) -policyene som betalte noen fordeler for katastrofale påstander, men ikke mye mer - og brukt av bare 1 prosent av de ansatte - dekker ulykkes- og helsegevinst uventede helserelaterte hendelser fra en ulykke eller sykdom . I tillegg gir det inntekt til den ansatte eller familien i tilfelle uførhet eller død.
Å bryte ned ulykkes- og helsegevinster
Selv om de fleste er frivillige og betalt av arbeidstakeren, gir ulykker og helsemessige fordeler arbeidstakere flere måter å finansiere et bredere spekter av behov vokser i popularitet selv for små og mellomstore bedrifter. De fleste medisinske planer dekker medisiner og sykehus- og legeregninger. Imidlertid er ikke barnepass, co-betaler og daglige levekostnader etter ulykke eller sykdom.
Ulykke- og helsegevinst reduserer den økonomiske belastningen forbundet med ikke bare gap i medisinsk dekning, men driftsstans på jobben. I de fleste tilfeller betaler denne forsikringen en engangsbeløp som skal brukes slik mottakeren ser passende. Det kan gå mot møtefradrag, transport til og fra legeavtaler, barnepass osv. - i utgangspunktet eventuelle utgifter til lommen.
Ulykkesforsikring kontra arbeidstakers kompensasjon
Selv om arbeidstakers kompensasjon dekker skader som oppstår på jobben, dekker den ikke resultatene av ulykker utenfor arbeidsplassen eller utenfor arbeidstakers arbeidstid. Ulykkesforsikring tar seg av det, og dekker skader som: brudd, dislokasjoner, hjernerystelse, snøringer, øyeskader, revet knesbrusk, brutte skiver og andre- og tredjegradsforbrenning. Det lønner seg også for innleggelse på sykehus, opphold på sykehus og rehabilitering av pasienter samt tilleggsgevinster ved utilsiktet død, demontering og lammelse.
Mens arbeidsgivere velger leverandør og fordeler å tilby, avgjør ansatte hvilke av dem som er mest fordelaktig for dem og deres familier. Hvis de for eksempel spiller tennis, kan de velge fordelen som dekker sportsrelaterte skader eller få forsikring for noen av de mer vanlige skadene som ikke kommer i nærheten av å møte en høy egenandel.
Generelt sett kan ansatte ekskludere fordelene fra bruttoinntekt. Det er noe insentiv for å utvide disse fordelene til ansatte fordi arbeidsgiver har rett til fradrag for utbetalingene.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.