Bonus
En bonus er en økonomisk kompensasjon som er utover mottakerens normale betalingsforventninger. Bonuser kan tildeles både ansatte på etableringsnivå og ledere på seniornivå. Bonuser kan dingles som insentiver til potensielle ansatte, og kan også deles ut til selskapets aksjonærer.
Mens bonuser tradisjonelt gis til eksepsjonelle arbeidstakere, vil arbeidsgivere i økende grad trekke ut bonuser i hele selskapet for å avverge sjalusi blant de ansatte.
Forstå bonuser
I arbeidsplasser er en bonus kompensasjon gitt til en ansatt som kompletterer hans eller hennes faste lønn eller lønn. Et selskap kan bruke bonuser for å belønne prestasjoner, for å vise takknemlighet overfor ansatte som oppfyller milepæler for lang levetid, eller for å lokke ansatte som ennå ikke er til å delta i selskapets rekker.
Viktige takeaways
- En bonus er en økonomisk kompensasjon som er utover mottakerens normale betalingsforventninger.
- Bonuser kan tildeles av et selskap som et insentiv eller for å belønne god ytelse.
- Bonuser kan utbetales kontant, men også aksje- eller aksjeopsjoner for ansatte.
Insentivbonuser
Insentivbonuser inkluderer påloggingsbonuser, henvisningsbonuser og oppbevaringsbonuser. En påloggingsbonus er et monetært tilbud som selskaper utvider til topp talentkandidater, for å lokke dem til å akseptere en stilling - spesielt hvis de blir aggresivt forfulgt av rivaliserende firmaer. I teorien vil det å betale en første bonusutbetaling føre til større overskudd fra selskapet. Påloggingsbonuser tilbys rutinemessig av profesjonelle idrettsgrenser som prøver å lokke toppidrettsutøvere vekk fra konkurrerende klubber.
Henvisningsbonuser blir presentert til ansatte som anbefaler kandidater til åpne stillinger, noe som til slutt fører til ansettelse av nevnte kandidater. Henvisningsbonuser stimulerer ansatte til å vise til potensielle kunder med sterk arbeidsmoral, skarpe ferdigheter og positive holdninger.
Bedrifter tilbyr oppbevaringsbonuser til nøkkelmedarbeidere, i et forsøk på å oppmuntre til lojalitet, spesielt i nedadgående økonomier eller perioder med organisatoriske endringer. Dette økonomiske incitamentet er et uttrykk for takknemlighet som lar de ansatte vite at jobbene deres er sikre over lang tid.
Prestasjonsbonuser
Prestasjonsbonuser belønner ansatte for eksepsjonelt arbeid. De tilbys vanligvis etter fullførelse av prosjekter, eller ved slutten av regnskapsår eller år. Prestasjonsbonuser kan deles ut til enkeltpersoner, lag, avdelinger eller til hele selskapet. En belønningsbonus kan være enten et engangstilbud eller en periodisk betaling. Mens belønningsbonuser vanligvis gis kontant, tar de noen ganger form av aksjer, gavekort, fri, feriekalkuner eller enkle verbale uttrykk for takknemlighet.
Eksempler på belønningsbonuser inkluderer årlige bonuser, spotbonusutdelinger og milepælbonuser. Spotbonuser, som belønner ansatte som fortjener spesiell anerkjennelse, er mikrobonusutbetalinger, vanligvis verdsatt til rundt $ 50. Arbeidere som når milepæler for lang levetid - for eksempel 10 års ansettelse hos et gitt firma - kan bli anerkjent med tilleggskompensasjon.
Noen virksomheter bygger bonusstrukturer i arbeidskontrakter, der eventuelle overskudd opptjent i løpet av et regnskapsår vil bli delt mellom de ansatte. I de fleste tilfeller tildeles ledere av C-Suite større bonuser enn ansatte på lavere nivå.
Bonusinflasjon
Mens bonuser tradisjonelt blir gitt til høytytende, profittgenererende ansatte, indikerer nyere studier at nesten 25% av alle nordamerikanske ledere utsteder en form for bonuser til ansatte med lavere ytelse også, selv om bedrifter som gjør dette pleier å vokse saktere og generere mindre penger.
Fortsatt tyr mange bedrifter til å dele ut overordnede bonuser i et forsøk på å avhjelpe sjalusier og tilbakeslag fra ansatte. Det er tross alt lettere for ledelsen å betale bonuser til alle enn å forklare for utilstrekkelige utøvere hvorfor de ble nektet. Videre kan det være vanskelig å vurdere prestasjonssuksess nøyaktig. For eksempel kan en ansatt som ikke klarer å gjøre kvoten være en veldig hard arbeider, som tilfeldigvis møter uunngåelige produksjonsforsinkelser.
Bonuser i Lieu of Pay
Bedrifter erstatter stadig stigninger med bonuser - en trend som irriterer de ansatte fordi selv om arbeidsgivere kan holde lønnsøkningene lave ved å pantsette for å fylle lønnsgap med bonuser, er de ikke forpliktet til å følge gjennom. Men fordi arbeidsgivere betaler bonus på skjønnsmessig basis, kan de holde de faste kostnadene lave ved å holde tilbake bonus i tregt år eller lavkonjunkturperioder. Denne tilnærmingen er mye mer levedyktig enn å øke lønnen årlig, bare for å kutte lønningene i en lavkonjunktur, noe som sjelden skjer.
Utbytte og bonusandeler
I tillegg til ansatte, kan aksjonærer motta bonuser i form av utbytte, som er skåret ut av fortjenesten realisert av selskapet. Videre kan et selskap utstede bonusaksjer til investorer.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.