California Assembly Bill 5 (AB5)
California Assembly Bill 5 (AB5), populært kjent som “gig worker bill”, er et lovverk som er signert i lov av guvernør Gavin Newsom i september 2019. Planlagt å tre i kraft 1. januar 2020, vil det kreve selskaper som ansetter uavhengige entreprenører for å klassifisere dem som ansatte, med noen få unntak. Lovforslaget utvides etter en kjennelse som ble truffet i en sak som nådde California høyesterett i 2018, Dynamex Operations West, Inc. mot Superior Court of Los Angeles.
Viktige takeaways
- California Assembly Bill 5 (AB5) utvider ansattes klassifiseringsstatus til spillejobber.
- Bedrifter må bruke en tredelte test for å bevise at arbeidere er uavhengige entreprenører, ikke ansatte.
- AB5 er designet for å regulere selskaper som ansetter spillejobber i stort antall, for eksempel Uber, Lyft og DoorDash.
Forståelse av California Assembly Bill 5 (AB5)
I 2018 Dynamex i saken, uttalte høyesterett i California at selskaper må bruke en trepensert test for å avgjøre om de skal klassifisere arbeidstakere som ansatte eller uavhengige entreprenører. Denne testen forutsetter at arbeidere er ansatte med mindre selskapet som ansetter dem kan bevise følgende tre ting.
- Arbeidstakeren står fritt til å utføre tjenester uten kontroll eller ledelse av selskapet.
- Arbeideren utfører arbeidsoppgaver som er utenfor det vanlige løpet av selskapets forretningsvirksomhet.
- Arbeidstakeren er vanligvis engasjert i en uavhengig etablert handel, yrke eller virksomhet av samme art som den som er involvert i utført arbeid.
Denne testen holder selskaper til en høyere standard for å bevise at arbeidere er uavhengige entreprenører enn det som tidligere ble brukt i California. AB5 gjør denne testen til det nye kravet til gullstandard for selskaper som ansetter arbeidstakere i delstaten California.
Omklassifisering av en spillejobb som en ansatt i bedriften kan gi betydelige fordeler, men det kan også føre til tap av fleksibilitet med hensyn til arbeidstid.
Fordeler og ulemper med AB5 for arbeidere
Den mest umiddelbare implikasjonen av AB5 og en-to-tre-test er at den gjør uavhengige entreprenører til ansatte. "Nøkkelfaktoren for spillejobber er" 2 ", som sier at alle som utfører arbeid for et selskap som er det samme som virksomheten til det selskapet antas å være en ansatt, " sier Danielle Lackey, sjefsjef i arbeidsstyringsselskapet. motus.
Lackey sier at spillejobber i henhold til den nye regningen vil ha rett til en minstelønn, refusjon av utgifter, ytelser til ansatte, hvilepauser og de andre fordelene som gis ansatte i henhold til California statslovgivning. I den forstand skaper regningen like vilkår mellom de som jobber i spilleøkonomien og de som er ansatt som vanlige ansatte.
Det er imidlertid potensielle ulemper hvis spillejobber som blir behandlet som ansatte på grunn av dette forventes å overholde et nytt sett med standarder for hvordan de utfører arbeidet sitt. For eksempel er en stor appell for å være sjåfør for et riddelings- eller leveringsselskap muligheten til å velge når og når du ikke skal jobbe. Som ansatt kan en tidligere spillejobb miste dette valget. "Enkelte mennesker er veldig tiltrukket av denne typen arbeid og fleksibilitet og vil sannsynligvis droppe, fordi de kanskje ikke liker faste tidsplaner eller andre regler og krav, " sier Elliot Dinkin, president og administrerende direktør i Cowden Associates, aa Pittsburgh-baserte rådgivning og aktuarial firma. "Det har tilsynelatende vært en veldig populær jobb, utelukkende basert på antall sjåfører."
Lackey sier at den nye loven ikke krever fullstendig eliminering av fleksibilitet. "Men hvis arbeidsgivere begynner å betale større kostnader for å betale for ansatte i stedet for entreprenører, kan de bestemme seg for å dra nytte av muligheten dette gir dem til å utøve mer kontroll."
50+
Antall bedrifter og yrker som er unntatt AB5.
Fordeler og ulemper med AB5 for selskaper
Inngåelsen av California AB5 i lov påvirker mange, men ikke alle, bedrifter som er avhengige av spillejobber i California. Mer enn 50 yrker og typer virksomheter er unntatt, inkludert forsikringsagenter, advokater, eiendomsmeglere og visse typer entreprenører og henvisningsbyråer. Selskaper som ikke er unntatt, må se nærmere på hvordan de klassifiserer ansatte og uavhengige entreprenører for å sikre at de ikke bryter vilkårene for regningen.
For selskaper som reklassifiserer spillejobber som ansatte, er spørsmålet om hvor enkel overgangen vil være kostnadene. Hvis selskaper nå må betale en minstelønn, tilby betalt avspasering og helseforsikring, og betale arbeidsledighetsforsikring og arbeidstakers kompensasjonsytelser for denne nye avlingen av ansatte, kan det ha en betydelig innvirkning på bunnlinjen.
AB5 setter riddelings- og leveranseselskaper, som Uber, Lyft og DoorDash, midt i blinken. Uber og Lyft har begge lovet å kjempe mot regningen. Minst en rapport antyder at kostnadene ved å klassifisere spillejobber som ansatte, potensielt kan slå begge selskapene konkurs, og ødelegge forretningsmodellen for spillejobben i prosessen. Dinkin sier at hvis denne typen selskaper ønsker å bevare sin fortjenesteposisjon, vil tilleggskostnadene ved omklassifisering sannsynligvis bli gitt videre til forbrukerne som bruker tjenestene deres.
Spesielle hensyn til AB5
Når kontroversen rundt AB5 fortsetter, bør spillejobber og selskaper som ansetter dem i andre stater, følge nøye med på mottakelsen av regningen. Staten Illinois har allerede vedtatt lovverk som speiler retningslinjene som er opprettet av AB5. I delstaten New York planlegges arbeidet med å innføre lovgivning som vil beskytte spillejobber i lignende skala. Hvis trenden fortsetter å spre seg, kan det skape omfattende forstyrrelser innen spillejobben. Samtidig bør forbrukerne være oppmerksom på hva det kan bety fra et kostnadsperspektiv hvis prisene på varer og tjenester som tilbys av selskaper som bruker spillejobber øker.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.