Main » virksomhet » Interessekonflikt

Interessekonflikt

virksomhet : Interessekonflikt
Hva er en interessekonflikt?

En interessekonflikt oppstår når en enhet eller individ blir upålitelige på grunn av sammenstøt mellom personlige (eller selvbetjenende) interesser og faglige plikter eller ansvar. En slik konflikt oppstår når et selskap eller en person har en interessert interesse, for eksempel penger, status, kunnskap, forhold eller omdømme, som setter spørsmålstegn ved om deres handlinger, skjønn og / eller beslutninger kan være objektiv. Når en slik situasjon oppstår, blir partiet vanligvis bedt om å fjerne seg selv, og det kreves ofte lovlig av dem.

Viktige takeaways

  • En interessekonflikt oppstår når en persons eller enhetens interesserte interesser reiser et spørsmål om deres handlinger, skjønn og / eller beslutningstaking kan være objektiv.
  • I virksomheten oppstår det en interessekonflikt når en person velger personlig gevinst fremfor sine plikter overfor arbeidsgiveren sin, eller for en organisasjon der de er en interessent, eller utnytter sin stilling til personlig gevinst på noen måte.
  • Interessekonflikter har ofte juridiske konsekvenser.

Forstå en interessekonflikt

En interessekonflikt i virksomheten refererer normalt til en situasjon der den enkeltes personlige interesser er i konflikt med de profesjonelle interessene som skyldes arbeidsgiveren eller selskapet der de er investert. En interessekonflikt oppstår når en person velger personlig gevinst fremfor pliktene til en organisasjon der han er en interessent, eller utnytter sin stilling for personlig gevinst på noen måte.

Alle styremedlemmer i selskapet har tillitsmessige plikter og en lojalitetsplikt til selskapene de fører tilsyn med. Hvis en av direktørene velger å ta en handling som kommer dem til skade for firmaet, skader de selskapet med en interessekonflikt. Et eksempel kan være styremedlem i et eiendomsforsikringsselskap, som stemmer for innføring av lavere premie for selskaper med flåtekjøretøy - når de faktisk eier et lastebilselskap. Selv om institusjonen med lavere premie ikke er en dårlig virksomhet for forsikringsselskapet, kan det fortsatt betraktes som en interessekonflikt, fordi styremedlemmet har en spesiell interesse i utfallet.

I juridiske kretser vil representasjon fra en advokat eller part med en interessert interesse i utfallet av rettssaken bli betraktet som en interessekonflikt, og representasjonen ville ikke være tillatt.

En interessekonflikt kan føre til juridiske konsekvenser så vel som jobbtap. Imidlertid, hvis det er en opplevd interessekonflikt og personen ennå ikke har opptrådt ondsinnet, er det mulig å fjerne personen fra situasjonen eller beslutningen der en mulig interessekonflikt kan oppstå. Ved å bruke det forrige eksemplet på et styremedlem som eier et lastebilselskap, kunne de ganske enkelt fjerne seg fra alle beslutninger som positivt eller negativt kan påvirke deres personlige virksomhet.

Vanlige typer interessekonflikter

Selvhåndtering er den vanligste typen interessekonflikter i næringslivet. Det oppstår når en profesjonell på ledernivå godtar en transaksjon fra en annen organisasjon som gagner lederen og skader selskapet - eller selskapets kunder.

Gaveutstedelse er også en veldig vanlig interessekonflikt: Det skjer når en bedriftsleder eller offiser godtar en gave fra en klient eller en lignende type person. Bedrifter omgå normalt dette problemet ved å forby gaver fra kunder til enkeltansatte.

En finansiell rådgiver som bevisst rådet klientene sine til å kjøpe finansielle produkter som ikke var i deres beste interesse (for dyrt, for risikabelt eller ikke i tråd med uttalte mål), men som gjorde at hun fikk en større provisjon, ville være skyld i en konflikt av interesse.

Plagsomme situasjoner kan også oppstå når en person i løpet av faglige plikter samler inn konfidensiell informasjon. All informasjon av denne typen som brukes til personlig vinning av en ansatt er en enorm interessekonflikt, i alle fall i USA; finansnæringen sliter stadig med denne typen, i form av innsidehandel.

Endelig kan ansettelse av eller vise gunstig behandling på arbeidsplassen til en pårørende eller ektefelle - kjent som nepotisme - føre til en potensiell interessekonflikt.

Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.

Relaterte vilkår

Fiduciary En fiduciary er en person som opptrer på vegne av en annen person eller personer for å forvalte eiendeler. mer Slik fungerer quorumer Et beslutningsdyktighet er et minimum akseptabelt nivå av personer med en egeninteresse i et selskap som er nødvendige for å gjøre forhandlingene til et møte gyldige. mer Lær hva en interessent er En interessent er en part med interesse for et foretak eller prosjekt; interessenter i et selskap inkluderer investorer, ansatte, kunder og leverandører. mer Omsorgsplikt Omsorgsplikt er et tillitsansvar som krever at selskapets styremedlemmer tar beslutninger i god tro og på en rimelig forsvarlig måte. mer Forståelse av ansvarsforsikring Ansvarsforsikring gir forsikrede beskyttelse mot krav som følge av personskader og / eller eiendom. mer Hvordan etiske kodene fungerer En etisk kode er en guide for prinsipper designet for å hjelpe fagpersoner med å drive virksomhet ærlig og med integritet. mer Partnerkoblinger
Anbefalt
Legg Igjen Din Kommentar