Etterspørsel etter arbeidskraft
Når man produserer varer og tjenester, krever virksomheter arbeidskraft og kapital som input til deres produksjonsprosess. Etterspørselen etter arbeidskraft er et økonomiprinsipp som stammer fra etterspørselen etter et firmas produksjon. Det vil si at hvis etterspørselen etter et firmas produksjon øker, vil firmaet kreve mer arbeidskraft, og dermed ansette flere ansatte. Og hvis etterspørselen etter firmaets produksjon av varer og tjenester synker, vil det igjen kreve mindre arbeidskraft og etterspørselen etter arbeidskraft vil falle, og mindre stab vil bli beholdt.
Arbeidsmarkedsfaktorer driver tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. De som søker arbeid vil levere arbeidskraft i bytte mot lønn. Bedrifter som krever arbeidskraft fra arbeidere vil betale for sin tid og ferdighet.
Å bryte ned etterspørselen etter arbeidskraft
Etterspørsel etter arbeidskraft er et konsept som beskriver mengden etterspørsel etter arbeidskraft som en økonomi eller firma er villig til å ansette på et gitt tidspunkt. Denne etterspørselen er kanskje ikke nødvendigvis i langvarig likevekt, og bestemmes av reallønnen. Bedrifter er villige til å betale for denne arbeidskraften og antall arbeidstakere som er villige til å levere til den lønnen.
En gevinstmaksimerende enhet vil kommandere flere arbeidsenheter i henhold til den marginale beslutningsregelen: Hvis den ekstra produksjonen som produseres ved å ansette en mer enhet arbeidskraft gir mer inntekter enn det tilfører den totale kostnaden, vil firmaet øke fortjenesten ved å øke bruken av arbeidskraft. Det vil fortsette å ansette mer og mer arbeidskraft til det punktet at ekstrainntektene generert av tilleggsarbeidet ikke lenger overstiger arbeidskraftskostnadene. Dette forholdet kalles også marginalt produkt av arbeidskraft (MPL) i økonomisamfunnet.
Andre hensyn til etterspørsel etter arbeidskraft
I henhold til loven om å redusere marginale avkastninger, vil definisjonen i de fleste sektorer etter hvert redusere MPL. Basert på denne loven: når enheter av en inngang blir lagt til (med alle andre innganger holdt konstant) vil et punkt oppnås der de resulterende tilleggene til output vil begynne å avta; det er marginalt produkt vil avta.
Et annet hensyn er det marginale inntektsproduktet av arbeidskraft (MRPL), som er endringen i inntekter som følger av å ansette en ekstra arbeidskraftenhet, og holde alle andre innspill konstant. Dette kan brukes til å bestemme det optimale antall arbeidstakere som skal ansettes til en gitt markedslønnssats. I følge økonomisk teori vil gevinstmaksimerende firmaer ansette arbeidstakere opp til det punktet hvor marginale inntektsproduktet er lik lønnsgraden fordi det ikke er effektivt for et firma å betale arbeidstakerne mer enn det vil tjene inntekter fra arbeidskraften.
Vanlige grunner til et skifte i arbeidskrafts etterspørsel
- Endringer i den marginale produktiviteten til arbeidskraft, for eksempel teknologiske fremskritt forårsaket av datamaskiner
- Endringer i prisene på andre produksjonsfaktorer, inkludert endringer i de relative prisene på arbeidskraft og kapital
- Endringer i prisen på en virksomhets produksjon, vanligvis fra en enhet som krever mer for deres produkt eller tjeneste