The Economics of Labor Mobility

Har du noen gang forestilt deg hvordan livet ville være i en annen jobb eller å jobbe i et annet land? Det var ikke så lenge siden en slik dagdrømmer måtte være akkurat det. Imidlertid, mens regjeringer over hele verden fortsetter å løsne begrensningene for hvem som kan ta hvilken jobb, har det dukket opp muligheter over hele kloden for kvalifiserte arbeidere. Les videre for å finne ut hvordan denne endringen skjedde og hvordan arbeidsmobilitet virkelig fungerer.

Hva er arbeidsmobilitet?

Arbeidsmobilitet refererer til hvor enkelt arbeidstakere kan bevege seg rundt i en økonomi og mellom forskjellige økonomier. Det er en viktig faktor i studiet av økonomi fordi den ser på hvordan arbeidskraft, en av de viktigste faktorene i produksjonen, påvirker vekst og produksjon.

Det er to hovedtyper av arbeidsmobilitet: geografisk og yrkesmessig. Geografisk mobilitet refererer til en arbeidstagers evne til å jobbe på et bestemt fysisk sted, mens yrkesmobilitet refererer til en arbeidstagers evne til å endre jobbtyper. For eksempel illustrerer en arbeider som flytter fra USA til Frankrike begrepet geografisk mobilitet. En bilmekaniker som bytter jobb for å bli flypilot reflekterer begrepet yrkesmobilitet. (For relatert lesing, se: Få en finansjobb i utlandet .)

Hvorfor er geografisk mobilitet viktig?

Geografisk mobilitet kan ha viktige konsekvenser for økonomien i et bestemt land fra et politikerperspektiv. Dette fordi å lette innvandringskravene kan gjøre flere ting:

• Øk tilbudet på arbeidskraft. Når flere arbeidere kommer inn i økonomien, øker den generelle arbeidstilbudet. En økning i arbeidstilbudet ledsaget av en statisk etterspørsel etter arbeidskraft kan redusere lønnsgraden.
• Øk arbeidsledigheten . Med mindre arbeidsgivere krever flere arbeidere, kan en økning i arbeidstilbudet føre til et stort arbeidskraft. Dette betyr at flere arbeidere er tilgjengelige enn jobber. (For mer om dette, se: Kartlegging av sysselsettingsrapporten .)
• Øk produktiviteten. Ikke alle arbeidere som legges til arbeidstilbudet vil være ufaglærte. En tilstrømning av arbeidere kan øke produktiviteten hvis de bringer spesialiserte ferdigheter til arbeidsplassen, og de kan presse ut eksisterende ansatte som er mindre produktive. (For relatert lesing, se: Økonomiske indikatorer: Medarbeiderkostnadsindeks (ECI) )

Å oppnå geografisk mobilitet er ikke en rent økonomisk sak. Det kan også være et spørsmål om statlig suverenitet og myndighetskontroll. Tross alt er regjeringer også opptatt av sikkerhet, og helt åpne grenser betyr at regjeringer ikke er sikre på hvem eller hva som kommer inn i landene deres. Selv om økt geografisk mobilitet generelt har en positiv innvirkning på økonomien, er det også et av de første målene å pådra seg både innbyggere og deres representanter. Innvandring er allerede et hurtigtastemne, både i USA og i utlandet.

En reduksjon i geografiske begrensninger kan nås på flere forskjellige måter. Mellom land oppnås det gjennom traktater eller økonomiske avtaler. Land kan også øke antall tilgjengelige arbeidervisa eller redusere kravene til å motta et. For eksempel har land som er en del av Den europeiske union, færre begrensninger i bevegelsen av arbeidskraft mellom medlemmene, men kan fortsatt legge stramme begrensninger for arbeiderbevegelsen fra ikke-medlemsland.

Effektiviteten av forbedret geografisk mobilitet vil til slutt avhenge av enkeltarbeidere. Hvis økonomiske muligheter ikke er tilgjengelige i et annet land eller i en annen del av ens nåværende land, vil sannsynligheten for at en ansatt som ønsker å gjøre en endring reduseres.

Hvorfor er yrkesmobilitet viktig?

Hvor enkelt ansatte kan flytte fra en jobb i en bestemt bransje til en jobb i en annen bransje avgjør hvor raskt en økonomi kan utvikle seg. For eksempel, hvis det var null yrkesmobilitet, ville vi fortsatt være jeger-samlere, fordi ingen ville vært i stand til å bli bønder eller spesialister.

En lettelse av begrensningene for yrkesmobilitet kan gjøre flere ting:

• Øk tilbudet på arbeidskraft i bestemte bransjer. Lavere restriksjoner fører til at arbeidere har enklere tid inn i en annen næring, noe som kan bety at etterspørselen etter arbeidskraft lettere blir møtt.
• Lavere lønnsatser. Hvis det er lettere for arbeidere å komme inn i en bestemt næring, vil tilbudet på arbeidskraft øke for en gitt etterspørsel, noe som senker lønnsgraden til likevekt er nådd. (For mer innsikt, se: Utforske minstelønnen .)
• La begynnende næringer vokse. Hvis en økonomi skifter mot nye bransjer, må ansatte være tilgjengelige for å drive bransjens virksomheter. Mangel på ansatte betyr at total produktivitet kan bli negativt påvirket fordi det ikke er nok ansatte til å yte tjenesten eller jobbe maskinene som brukes til å lage produktet. (For relatert lesing, se: Ansettbarhet, arbeidsstyrken og økonomien .)

Yrkesmobilitet kan begrenses gjennom forskrifter. Krav om lisensiering, opplæring eller utdanning forhindrer fri flyt av arbeidskraft fra en næring til en annen. For eksempel begrenser restriksjoner tilbudet av leger, siden spesialisert opplæring og lisensiering er nødvendig for å jobbe i det aktuelle yrket. Dette er grunnen til at leger kan ha høyere lønn fordi etterspørselen etter leger kombinert med et begrenset tilbud øker likevektslønnen. Dette trakter ukvalifiserte medlemmer av arbeidskraften inn i næringer med færre restriksjoner, og holder lønnsgraden lavere gjennom høyere arbeidskraftforsyning sammenlignet med mengden arbeidskraft etterspurt.

Arbeidsmobilitet: To perspektiver

Arbeidsmobilitet påvirker arbeidstakere på to nivåer: det samlede nivået og det personlige nivået.

På personlig nivå gir økt arbeidskraftsmobilitet arbeidere en mulighet til å forbedre sine økonomiske situasjoner. Hvis arbeidstakere får lov til å trene på nye jobber, flytte lokasjoner eller søke høyere lønn, er det mer sannsynlig at de er glade for å jobbe, noe som kan ha en positiv innvirkning på produktiviteten. Arbeidere som ikke føler seg ubegrenset relatert til lav lønn eller jobber med få fordeler, vil konsekvent søke bedre stillinger, noe som også gjør det lettere for nye næringer å tiltrekke seg de mest kvalifiserte søkerne ved å tilby bedre fordeler.

Samlet nivå refererer til økonomien som helhet. I hvilken grad arbeidskreftene er mobile kan påvirke hvor raskt en økonomi kan tilpasse seg teknologiske endringer, hvor raskt konkurransefortrinn kan utnyttes og hvordan innovative næringer utvikler seg. Begrensninger i hvordan arbeidere beveger seg, enten geografisk eller yrkesmessig, kan bremse veksten ved å gjøre det vanskeligere for bedrifter å ansette produktive arbeidere. Samtidig kan ubegrenset arbeidskraft deprimere lønningene i visse bransjer og skape arbeidsledighet. (Hvis du vil lære mer, se: Konkurransefordeler .)

Bunnlinjen

Når arbeidskraftens mobilitet forbedres, gjør også livet til arbeidere rundt hele kloden. Som en generell regel er arbeidstakere i stand til å finne bedre betalte jobber og forbedre livssituasjonen når det blir mindre kontroll på hvor de kan flytte og hvilke yrker de kan søke. Samtidig forbedrer virksomheter fordi arbeidstakere får bedre opplæring og riktig ansatt kan ansettes. Økonomiene blir bedre etter hvert som produktiviteten forbedres.