Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er byrået som er ansvarlig for å håndheve føderale lover om diskriminering eller trakassering mot en jobbsøker eller en ansatt i USA. EEOC ble dannet av kongressen for å håndheve tittel VII i Civil Rights Act fra 1964. Det har hovedkontor i Washington, DC, og har 52 andre feltkontorer i hele USA.
Viktige takeaways
- EEOC undersøker anklager om diskriminering som er anlagt mot arbeidsgivere.
- Det ble opprettet av kongressen i 1964 for å håndheve tittel VII i borgerrettighetsloven.
- Selskaper er omfattet av loven hvis de har 15 eller flere ansatte.
Hvordan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fungerer
Det er en rekke føderale lover som sammen gjør det ulovlig å diskriminere på grunn av en persons rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse, alder (40 år eller eldre), funksjonshemming eller genetisk informasjon. I tillegg er det mot loven å diskriminere en person som klager på diskriminering, som har fremmet siktelse for diskriminering, eller som har deltatt i en etterforskning eller søksmål om ansettelsesdiskriminering. Faktisk har forretningsetikken endret seg betydelig siden de turbulente 1960-årene først roet sitt relativt rolige farvann.
Så hva gjør EEOC, nøyaktig? Det er pålagt myndigheten å undersøke eventuelle anklager om diskriminering som er anlagt mot arbeidsgivere, som generelt er omfattet av EEOC-lover hvis de har minst 15 ansatte (i tilfelle aldersdiskriminering som stiger til 20). Mange fagforeninger og arbeidsbyråer faller også under dens jurisdiksjon. EEOC søker også å forhindre diskriminering før det kan skje gjennom utdannings- og teknisk hjelpeprogrammer.
Lovene som håndheves av EEOC gjelder alle typer arbeidssituasjoner, prosesser og funksjoner. Dette inkluderer ansettelse og oppsigelse av ansatte, trakassering blant ansatte eller ledelse, jobbopplæring, kampanjer, lønn og fordeler.
Arbeidsgivere er ansvarlige både for egen oppførsel og av deres ansatte, også inkludert uavhengige entreprenører.
Eksempler på EEOC-jurisdiksjon
EEOC kan spesifikt undersøke ikke bare arbeidsgivere for brudd, men også deres ansatte som er anklaget for å ha forvirret trakassering eller diskriminering. Hvis en leder for eksempel nekter å intervjue eller ansette kvalifiserte arbeidskandidater utelukkende på grunn av sin etnisitet, kan arbeidsgiveren stilles til ansvar for å la atferden vedvare. Dette kan også brukes på arbeidsgivere som tillater trakassering å fortsette uten avkrysning. Selskaper kan til og med holdes ansvarlige for uavhengige entreprenører som opptrer på deres vegne.
EEOC har anlagt søksmål mot selskaper der det ikke ble iverksatt korrigerende tiltak etter nedsettende anfall, trusler, overgrep, uønskede seksuelle kommentarer eller upassende berøring skjedde på arbeidsplassen. Bedrifter kan også bli straffet for ikke å advare ansatte om tidligere oppførsel begått av en annen ansatt eller leder som de blir ledet til å jobbe med.
EEOC-søksmål kan søke økonomiske skader, inkludert straff- og kompensasjonsskader, og pålegg om lettelse. I regnskapsåret 2018 mottok EEOC 76.418 anklager om diskriminering på arbeidsplassen, mens 10% av disse påstandene var påstander om seksuell trakassering, en økning på 13, 6% fra 2017.
EEOC er åpen for forsøk på å avgjøre saker før saken etterforskes og eventuelt tas til rettssak. Den tilbyr en meklingsprosedyre, en uformell prosess der to parter kan samarbeide med en nøytral mekler for å se om de kan oppnå en forsoning av forskjellene sine. Mekleren gjør ikke til slutt en besluttsomhet, men tjener bare for å hjelpe de to partiene å komme til et forlik på egen hånd. Hvis meklingen mislykkes, fortsetter EEOC å undersøke klagen formelt.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.