fleksitid

Hva er Flextime

Flextime er en arbeidspolitikk som lar de ansatte velge tidspunktene de skal jobbe på i løpet av dagen. Flextime kan gi mandat til at ansatte skal være på kontoret i løpet av bestemte timer for å gi rom for møter og samarbeid. Fleksibilitet er imidlertid tillatt for ansatte å planlegge resten av arbeidsdagen avhengig av deres preferanser. Flextime er også kjent som "flex-time" eller "flexitime" (britisk engelsk).

Breaking Down Flextime

Vanligvis krever flextime fortsatt at ansatte har et visst antall totalt antall arbeidstimer (for eksempel 40 timer per uke). Imidlertid kan enda mer progressive arbeidssystemer se bort fra arbeidstiden som et mål på produktivitet, og ganske enkelt kreve at alt arbeidstakers arbeid blir utført. Flextime fungerer best når arbeid enten er veldig individuelt eller informasjonsteknologi gir muligheter for asynkront samarbeid. Flextime brukes med fritatte arbeidstakere, det vil si funksjonærer som er fritatt for minstelønn, overtidsregler og andre rettigheter og beskyttelse som ikke-fritatte har.

Flextime i praksis

Flextimes fleksible timeplan gir arbeidstakerne rett til å starte og avslutte arbeidsdagen sin når de vil eller under et generelt, selskapsspesifisert vindu. Noen selskaper kan for eksempel kreve at alle ansatte i flextime skal være til stede mellom bestemte timer kjent som kjerneperioden, for eksempel fra kl 11 til 15.00. De kan også kreve at alt arbeid blir utført og fullført i timene mellom kl., kjent som båndbreddetid. Skuldertimene utenom klokken 11 og 15 er tidenes timer. Dette i motsetning til den tradisjonelle arbeidsdagen fra omtrent 9 til 17

Flextime fordeler

Arbeidstakere har jevnlig vurdert arbeidsplassens fleksibilitet viktigere enn kompensasjon og avansement. Arbeidsgivere er ofte villige til å belønne arbeidere med flextime fordi det er billig å implementere. Det er også mer sannsynlig at arbeidere forblir på en jobb som gir større fleksibilitet fordi det gir mulighet for en bedre balanse mellom arbeid og liv. Kvinner har en tendens til å sette pris på flextime-fordelen mer enn menn, men begge rapporterer om høyere lykkenivåer som arbeider under en slik policy. Flextime kan også spille en rolle i å redusere helsetjenester, redusere tilfeller av stress og utbrenthet.

I likhet med flextime gir "flexplace" arbeidere rett til å bestemme hvor de vil gjøre arbeidet sitt. Som med flextime, gir flexplace arbeidere større mening om hvordan de planlegger arbeidshverdagen og arbeidsplassen sin. Arbeidere med barn, funksjonshemminger, unike eller krevende problemer med barneomsorg eller eldreomsorg, lange pendler eller andre tids- og stedrelaterte utfordringer kan ha størst nytte av flextime og flexplace.

Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.

Relaterte vilkår

Arbeidsmarkedets fleksibilitet: Det du trenger å vite Arbeidsmarkedets fleksibilitet er en viktig del av arbeidsmarkedet. Det gjør det mulig for selskaper å ta bestemte beslutninger om å endre arbeidsstyrken som et svar på svingninger i markedet og for å øke produksjonen. mer Oppsigelse av ansettelse Oppsigelse av ansettelse refererer til slutten av en ansattes kontrakt med et selskap, enten den oppsigelsen er frivillig eller ikke fra den ansatte. mer Fasert pensjon En faset pensjon inkluderer et bredt spekter av ordninger som gjør at en ansatt som er i nærheten av pensjonsalder kan fortsette å jobbe med redusert arbeidsmengde. mer Forståelse av ansettelsesvilkår Ansettelsesvilkår er ansvars- og fordelene ved en jobb som avtalt av en arbeidsgiver og arbeidstaker på ansettelsestidspunktet. mer Furlough En furlough er en midlertidig permittering, ufrivillig permisjon eller annen endring av normal arbeidstid uten lønn for en bestemt varighet. mer Definisjon av pensjonsplan En pensjonsplan er en pensjonsplan som krever at en arbeidsgiver skal gi bidrag til en pool av midler som er avsatt til en arbeiders fremtidige ytelse. mer Partnerkoblinger