Tvangspensjonering
Tvangspensjonering er en ufrivillig oppsigelse av en eldre arbeidstaker. En eldre arbeidstaker kan miste jobben som en del av et større selskapets nedbemanning eller kan trekke seg tidlig på grunn av dårlig helse eller funksjonshemming.
Viktige takeaways
- Den føderale aldersdiskriminering i ansettelsesloven forbyr å si opp en ansatt på grunn av alder.
- Likevel viser en studie at 56% av arbeidstakere over 50 år har blitt presset ut av jobb før de villig ville ha trukket seg.
- Noen arbeidsgivere tilbyr avgiftspakker til eldre arbeidstakere for å få avtale om å trekke seg tidligere enn planlagt.
Obligatorisk pensjon på grunn av alder er forbudt etter amerikansk lov i de fleste tilfeller. I den virkelige verden viser statistikken en annen historie. En studie fra 2018 av ProPublica og Urban Institute konkluderer med at 56% av arbeidstakere over 50 år har blitt skjøvet ut av jobber før de villig ville ha trukket seg. Bare en av ti av dem får noen gang en annen jobb som lønner seg også.
Forstå tvangspensjonering
Når de fleste vurderer pensjonering, antar de at de vil være i stand til å velge når de forlater jobben, vanligvis når de har nådd en viss alder og har samlet nok sparepenger til å leve komfortabelt. Når livet strekker seg lenger, er det mange som ser for seg å starte en ny fase i livet.
Tvangspensjon fjerner valget.
Loven om tvangspensjonering
Obligatorisk pensjon i en bestemt alder ble opphevet i 1986 ved en endring i den føderale loven om aldersdiskriminering i sysselsetting. Det er noen unntak for yrker som har høye krav til fysisk form, for eksempel militært personell og flygerpiloter.
Den virkelige verden er skumle, men spesielt siden eldre ansatte har en tendens til å være bedre betalte ansatte. Bedrifter som ønsker å nedbemanne uten permittering tilbyr noen ganger de mest senioransatte deres en tidligpensjonspakke. Eldre arbeidsgivere som blir fanget i en runde med kutt i stillinger, får noen ganger ekstra fordeler i sluttvurderingspakkene, for eksempel fortsatt helseforsikringsdekning. I bedriftsverdenen tilbyr selskaper noen ganger eldre arbeidere attraktive insentiver til å godta førtidspensjon.
Tvangspensjonert virkelighet
Den gjennomsnittlige amerikaneren pensjonerer seg i en alder av 62. Det er alderen da amerikanere kan velge å begynne å motta trygdeytelser, selv om full ytelse bare blir utbetalt til de som venter til de fyller 66 år for å begynne å samle.
Imidlertid går trenden i motsatt retning. Regjeringsstatistikk indikerer at 19% av amerikanere over 65 år fremdeles jobber, deltid eller heltid. Det er det høyeste nivået på mer enn 55 år.
Hva du skal gjøre hvis du blir tvunget til å trekke seg
American Society of Actuaries råder arbeidere som blir tvunget til å trekke seg for å konsultere en advokat før de signerer dokumenter eller dispensasjoner som tilbys av arbeidsgiverne deres. Betingelsene kan være omsettelige. For eksempel kan arbeidsgiver avtale å dekke helseforsikringskostnader hvis arbeidstakeren ikke har nådd den 65 år gamle medisinskberettigede alderen.
19%
Andelen amerikanere over 65 år som fremdeles jobber, deltid eller heltid.
En ansatt i alle aldre som er permittert kan være berettiget til dagpenger Forsikringsytelser som erstatter en del av tapt lønn, vanligvis i opptil 26 uker.
Førtidspensjonister som har fylt 59½ år kan ta ut penger fra IRA eller 401 (k) kontoer uten å skylde en 10% straff for tidlig uttak, selv om ordinære inntektsskatter skyldes uttakene.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.